Премирование

[ОляБухгалтер]

Доброго всем времени суток!
Возник такой вопрос: как высчитать премию сотру?
Звучит это примерно так:
Поощрить сотра денежной премией в размере 0,5 должностного оклада (в нашем случае он составляет 14000).
Что из чего высчитывать?
Пожалуйста ответьте, похоже я неправильно начислила и написала 7000 тысяч, думаю соврала и как исправить, хотя уже все начислино и выдано

[Таинственная Незнакомка]

поднимаете его трудовой договор, сравниваете со штаткой... зарплата состоит из многих элементов, например оклад, надбавка за интенсивность, стимулирующая надбавка и прочие виды надбавок... берете из полной зарплаты только окладную часть и начисляете ему 0,5 оклада....

[Rovena]

ОляБухгалтер, правильно от оклада 14000*0,5=7000 - сумма премии, также начисляется РК (если предусмотрен согласно территориальных условий при условии что премия начислена за работу).

[Доктор Зло]

14000 руб это оклад??? а что за работник такой?

[ОляБухгалтер]

Сообщение от Доктор Зло

14000 руб это оклад??? а что за работник такой?

А что вас удивляет?
Директриса наша

[ОляБухгалтер]

Сообщение от Rovena

правильно от оклада 14000*0,5=7000 - сумма премии

А я вот только начислила ей эти 7000 и не учитывала ничего.
Работа в школе предусматривает Р/к+45% за школу + 15% сельские.
Считайте на сколько же я промахнулась.
Караул...

[Voque]

Сообщение от ОляБухгалтер

А я вот только начислила ей эти 7000 и не учитывала ничего.
Работа в школе предусматривает Р/к+45% за школу + 15% сельские.
Считайте на сколько же я промахнулась.
Караул...

ну,ничего страшного!!
ищите во всем плюсы..
во-первых - вы больше точно не забудете про надбавки
во-вторых - исправить, пересчитать и доначислить всегда можно.... хуже, если бы отправили больше,чем нужно......

так что не расстраивайтесь!!
пока набьешь руку и на лбу появится ни одна шишка.. но... не без этого..

[ОляБухгалтер]

Сообщение от Voque

хуже, если бы отправили больше,чем нужно......

Было у меня и такое((((
Больше положенного начислила, хоть одна мне об этом сказала, вот здесь как быть то.

[Таинственная Незнакомка]

удержать в следующем месяце по обоюдному согласию...

[Voque]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

удержать в следующем месяце по обоюдному согласию...

да, главное чтоб сотр. не был против...
т.к. считаетс, что если мы перечислили больше, чем положено - то это наш косяк, сами разбирайтесь, а у людей не отбирайте...

[Rovena]

ОляБухгалтер, объяснить сотруднику и попросить заявление о том, что он согласен об удержании (это по-хорошему) либо хоть бух справку приложить о сторнировании з/пл.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Rovena

ОляБухгалтер, объяснить сотруднику и попросить заявление о том, что он согласен об удержании (это по-хорошему) либо хоть бух справку приложить о сторнировании з/пл.

неправильный расчет это не счетная ошибка бухгалтера, лучше без заявления не рисковать ....

[Rovena]

ну да, я заявления составляю (может мне повезло, но последняя проверка у меня не требовала).

[Таинственная Незнакомка]

Rovena, умница....заявления нужны

[dssolov]

А у кого какая система оплаты труда? Просто интересно. У нас, так называемая, новая система оплаты труда. Она конечно не новая, потому что действует с 2007 года, но мы так ее называем до сих пор. Хотя мне тарифная сетка нравилась больше. Зарплата выше была бы. Так вот, по этой системе у нас зп состоит из 3 частей: должностной оклад, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера. И вот при расчете премий мы берем только должностной оклад и все. Все выплаты не учитываются. Короче получаются копейки. Често говоря мне кажется это надо вынести в отдельную тему. Просто есть еще некоторые регионы где действует ЕТС. Так пусть хоть будут знать к чему готовиться.

[Rovena]

dssolov, поздно... )) с 01.06.2011 тоже перешли.(( Премии и так не начисляем, а кому начисляем у тех и так з/пл выросла очень прилично.

[osovch]

ох... а у нас в положении есть такая фраза - единовременная выплата в размере оклада по должности. А они ох как невелики..... (к слову, у всех одинаковы, а уж потом на оклад идут надбавки за категорию, за нагрузку...) Поэтому получается что выплаты это маленькие :(