Изменение приказа

[Zla9sterva]

Ситуация такая: приняли меня по 7 разряду в том году в июле с окладом 2473,6, потом в сентябре месяце мне в обязанности добавляют начисление з/п и оклад поднимают до 2718.40, что соответствует 8 разряду но разряд при этом не повышают, прописывается это только в приказе на интенсивность где указывается уже новый оклад 2718 , а интенсивность осталась та же 200% приказ подписан директором и главным экономистом, в штатке по моей должности стоит 8 разряд с окладом 2718,40. Сейчас уволился главный бухгалтер, главный экономист и директор, а новое руководство требует теперь чтоб я писала заявление на удержание разница между окладами, потому что не законно что по 7 разряду выплачивался оклад 8 разряда, правомерно ли это или предыдущая администрация действительно что-то намудрила?

[Gray]

Сообщение от Zla9sterva

сентябре месяце мне в обязанности добавляют начисление з/п и оклад поднимают до 2718.40,

Приказ о повышении оклада ведь есть.
Ни о каком удержании по-моему речи идти не может,
а Ошибки в оформлении документов по начислению з/п - не ваша проблема

[Zla9sterva]

Идёт упор на то, что оклад не соответствует разряду, у меня 7 а платили по 8, вот и типо наехали что я бухгалтер и не проверила что разряд не соответствует окладу, а то, что подписаны приказы о повышении оклада но не разряда эт ничего, главный экономист открещивается, что делала по старому образцу и она не виновата.

[Gray]

Сообщение от Zla9sterva

Идёт упор на то, что оклад не соответствует разряду, у меня 7 а платили по 8

Тот, кто должен был это оформлять должен был отразить з/п по окладу и отдельно надбавки по всяким прочим приказам
Поленились, сделали одной суммой, а теперь такая ерунда.

[Zla9sterva]

Спасибо за ответ, уже с юристом нашим посоветовалась он вообще возмущён. Но возник вопрос такой вчера главбух начала возмущаться, что бумажка которую мне предоставляет плановый отдел не является приказом, бумажка выглядит табличкой в первой колонке должность и фамилия, потом во второй оклад , в третьей процент интенсивности и в последней уже сумма посчитана, подпись начальника планового и директора, именно в этой бумажке и был изменён оклад, главбух говорит что это не приказ а расчёт, что ошибка которая произошла это ошибка счётная и подлежит удержанию, но по моему я работаю по документам, а эта так называя бумажка заверена директором и плановиком и в итоге как я понимаю с ней можно сходит извините в туалет, насколько я понимаю счётная ошибка это когда вместо 2 написал 3. Реально ли что такое возможно, что бумажка эта всего то писюля ненужная?

[ket156]

Как я поняла из Вашего сообщения приказа на интенсивность, как такового тоже не было, а был расчет, вообще-то эти расчеты должны передаваться в кадры, а те, в свою очередь, уже должны дать приказ,по крайней мере у нас так. Хотя, судя по всему, у вас на предприятии сложилась именно такая практика и этот документ имеет ходжение как локальный акт. Думаю, что притензии к вам не правомерны, в конце концов это не ваша проблема, что приказ на повышение оклада не был сделан во время. Формально ваш главбух права, если я правильно понимаю у вас в расчетнике должно стоять так:
оклад 2473,6
надбавка интенс.5436,8
начислено 7910,4
Могу посоветовать лишь попробовать дать приказ во изменение локальных актов( расчетов) начиная с сентября 2010г., где будет прописан оклад 2473,6, а интенсивность увеличится и будет 219.79%(5436,8/2473,6). И пусть нормально, приказом, поднимают з/п.

[Zla9sterva]

спасибо за ответ но уже всё решилось само собой я уволилась устроив скандал)