сокращение беременных при ликвидации.

[alena84-05]

Подскажите пожалуста. В данный момент я беременна 27 недель,с 21. 06 в отпуске очередном. а с 16.06 на больничном. а с 12.08 иду в декрет. 11.07 подписала уведомление сокращении в связи с ликвидацией предприятия. т.е 12 сентября они должны меня сократить??? а могут ли они это сделать так как у меня с 12.08 больнычный лист на 140 дней. И когда они это должны есделать если работа конкурсного управляющего заканчивается 20.11.11. если можно стратьи закона. И на какиевыплаты я могу расчитывать при сокращении и по какой статье они меня должны сократить??? За ранее спасибо за ответ

[vsv-boss]

Сообщение от alena84-05

а могут ли они это сделать так как у меня с 12.08 больнычный лист на 140 дней.

Да, могут в соответствии с законом.

Сообщение от alena84-05

И когда они это должны есделать если работа конкурсного управляющего заканчивается 20.11.11.

Через 2 месяца с момента уведомления работников.

Сообщение от alena84-05

если можно стратьи закона.

127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" вам в помощь.

[Елена форест]

Здравствуйте, дайте пожалуйста разъяснения по нашей ситуации. Наша компания находится на стадии реорганизации, на сегоднешний день принято решении об увольнении сотрудников по переводу в другую организацию. Каким образом все должно проходить? Возможно ли сделать так: оформить приказ об увольнении по переводу и в приказе указать всех сотрудников с наименованием должностей, или мы обязательно должны оформлять приказы на каждого сотрудника отдельно? И что необходимо указать в приказе? Далее оформляем приказ на новую фирму, куда переводим сотруднико, о приеме на работу. Можно ли оформит одним приказом?
Но..... у нас в штате находятся декретники, как с ними быть? В дальнейшем компания будет ликвидирована. Заранее спасибо.