Увольнение сотрудников связанное с закрытием ИП

[Оля гл.бух]

У нас прекращает деятельность индивидуальный предприниматель, на нем числится сотрудница находящаяся в декрете, мы ей уже писали письмо о предстоящем закрытии и соответственно увольнении. Что нам нужно чтоб ее уволить, нужно ли ей отправлять уведомление о снятии с учета и в какой момент мы можем ее уволить?

[Вес`на]

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем:
- на основании им самим принятого решения;
- вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ);
- в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
- на основании отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Для работников ликвидация организации начинается с уведомления о предстоящем увольнении в связи с этим. Такое уведомление необходимо вручить каждому работнику под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, как требует ст. 180 ТК РФ. Причем сообщить о предстоящем увольнении необходимо и тем сотрудникам, которые находятся в отпуске, на больничном или в командировке.

[Оля гл.бух]

Уведомление отправляли еще в апреле, тоесть получается мы можем уволить ее любым числом?

[Вес`на]

по истечении 2-месячного срока можете, но если ИП не закрылся, то она может и востановиться на работе через суд

[Оля гл.бух]

Сообщение от Вес`на

по истечении 2-месячного срока можете, но если ИП не закрылся, то она может и востановиться на работе через суд

Тоесть фактически без проблем мы сможем ее уволить после закрытия ИП, т.е. после получения уведомления о прекращении деятельности? И нужно ли будет отправлять копию такого уведомления сотруднику?

[Вес`на]

Сообщение от Оля гл.бух

нужно ли будет отправлять копию такого уведомления сотруднику?

не нужно

Сообщение от Оля гл.бух

без проблем мы сможем ее уволить после закрытия ИП, т.е. после получения уведомления о прекращении деятельности?

нет, имелось ввиду, что если ИП уволил её по этому основанию , но на самом деле не закрылся то тогда она может восстановиться

[Оля гл.бух]

Что то я не совсем пойму в какой момент можно уволить сотрудника? Два месяца со дня вручения письма прошло, но ИП пока не прекратил деятельность, проводятся взаиморасчеты с контрагентами и налоговой. Как я Вас поняла я могу ее хоть сегодня уволить, но если что то жди повестки в суд.

[Вес`на]

Основанием для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является решение о ликвидации предприятия (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами).
Перед увольнением по причине ликвидации предприятия работник должен быть предупрежден в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ.
Такое предупреждение должно:
- носить персональный характер;
- доводиться до сведения каждого работника в письменной форме и под роспись не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
[QUOTE][Уведомление в обязательном порядке должно быть письменным, а работник должен расписаться в его получении.
Выглядеть этот документ может так:

Общество с ограниченной ответственностью "Цитрон"

Петровой Марии Ивановне
Бухгалтеру

Уведомление
о ликвидации организации

7 января 2010 г. N 1

Уважаемая Мария Ивановна!

В связи с ликвидацией ООО "Цитрон" (решение учредителей от 19 сентября 2009 г. N 22) предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, которое произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления (ст. 180 ТК РФ), а именно 11 января 2010 г.
Просим Вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.

Генеральный директор
ООО "Цитрон" Иванов И.И.

Уведомление о предстоящем увольнении мне вручено.
/QUOTE]
Работнику, уволенному по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Такое требование установлено ст. 178 Трудового кодекса РФ. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сообщение от Оля гл.бух

Что то я не совсем пойму в какой момент можно уволить сотрудника? Два месяца со дня вручения письма прошло

Оля гл.бух, вы в уведомлении то что написали ? Когда дата увольнения ? Вот тогда и увольняйте

[Оля гл.бух]

Спасибо с этим все понятно. теперь вопрос по поводу выплаты среднемесячного заработка, раз Ип прекратит деятельность, получается он как физическое лицо из своего кармана должен будет платить?

[Вес`на]

так у ИП всё из одного кармана и в одном кармане

[Оля гл.бух]

Совсем запуталась что мы должны выплачивать сотруднику.
1.Выходное пособие при увольнении в размере месячного среднего заработка - только не понятно какое выходное пособие, ведь она в декрете, или сумму декретных за последний месяц?
2.Среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с зачетом выходного пособия).- не совсем понятно что по данному пункту мы должны выплатить данной дикретнице. пожалуйста помогите разобраться.

[Оля гл.бух]

Горящий вопрос нужна помощь!!!