Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
бессмертный пони
|
![]()
Помогите мне советом. Может кто знает.
У меня человек ушел в отпуск с 04.07.11 по 31.07.11 31.07.11 я бы хотела его уволить (он согласен). но это воскресение? Как быть? или можно уволить только в понедельник 01.08.11 просто не хотелось бы считать потом зп за один день. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
______________
Регистрация: 10.04.2009
Сообщений: 6,128
Спасибо: 68
|
![]()
"Правила определения сроков в трудовом законодательстве содержатся в статье 14 Трудового кодекса РФ. В частности, если последний рабочий день сотрудника выпадает на выходной, то дата увольнения переносится на ближайший следующий рабочий день. Например, если окончание срока предупреждения организации об увольнении (14-й день) приходится на субботу, то сотрудник должен выйти на работу еще и в понедельник. Это и будет датой его увольнения. Такой вывод позволяет сделать часть 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ."
И.И. Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
бессмертный пони
|
![]()
А исключений на отпуск с последующим увольнением нет?
человек хочет уйти в отпуск и уволиться? |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#6 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 11.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,972
Спасибо: 80
|
![]()
АннаН, зачем считать?
Путь на 01.08 напишет заявление на отпуск без сохранения з/п, и идет на все 4 стороны)))
__________________
Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес. - Жизнь - это просто куча всякой фигни, которая происходит. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Азазелька
|
![]()
а разве 31 число не приходится на день его отпуска? Я подумала что он в это воскресенье находится в отпуске еще...
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 244
Спасибо: 0
|
![]()
Если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то можно увольнять выходным днем. Расчет Вам надо произвести в последний рабочий день перед отпуском - это если по закону. А я делаю так: у меня часто происходит увольнение в выходной день (просто кадровики так приказы делают), а поскольку отпуск бывает зачастую переходящим с одного месяца на другой, и соотв.компенсацию я не могу заранее расчитать, то увольнение делаю последним рабочим днем перед его датой увольнения. То есть в Вашем случае, если сотрудник увольняется 31.07.2011, то полный расчет с ним нужно произвести 29.07.2011
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 244
Спасибо: 0
|
![]()
Прошу предоставить столько-то дней ежогодного оплачиваемого отпуска с такого-то числа с последующим увольнением по собственному желанию.
Тогда и трудовую ему должны выдать в последний день перед отпуском и расчет произвести. И он не имеет права отозвать свое заявление ,если передумал увольняться. Последний раз редактировалось Наталья ОЭС; 26.07.2011 в 10:49. |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 09.08.2012
Сообщений: 14
Спасибо: 0
|
![]()
Подскажите пожалуйста. Мне сотрудник 31.08.12 принес заявление по собственному желанию, что просит его уволить с 03.09.12г. Каким числом его увольнять, если зарплату я выдала ему 03.09.12г ? Спасибо
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 09.08.2012
Сообщений: 14
Спасибо: 0
|
![]()
Да .согласен. Вот у меня и возник вопрос. Я все выплаты выдала ей 03.09.12 , но не знаю какой ей последний день ставить в приказе и нужно ли ей считать 3 сентября как рабочий день? И программа сейчас берет ее в ведомости за сентябрь ?
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|