Беременность и ликвидация предприятия

[Arhitektor]

Описание ситуации:
Находимся мы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Супруга устроилась на работу с 1 мая 2007 года на время нахождения основного работника в декретном отпуске. С 1 июля большинство сотрудников, в том числе и она, ушли в отпуск, причем ей, по договоренности с администрацией, дали полный отпуск, который заканчивается 12 августа. Кроме того, всех сотрудников устно предупредили, что с 1 октября 2007 года предприятие ликвидируется (сейчас оно находится в муниципальной собственности) и на базе его создается ОАО, в которое они будут приняты на работу (хотя на мой взгляд это еще не факт). С 10 сентября 2007 года у моей супруги преддипломная практика (1 высшее образование), на которую ее должны отпустить по ТК и выплатить вперед отпускные. В настоящее время она ждет ребенка (5 недель - шли к этому 5 лет, долго лечились и получилось ).

Вопросы:
1) Подлежат ли возврату деньги, выплаченные за неотработанный отпуск и за учебный отпуск в случае ликвидации предприятия?
2) Могут ли ее по выходу из отпуска уволить по какой-либо причине, если она принесет справку о беременности? (Оснований нет, поскольку она всех устраивает и свою работу выполняет)
3) Могут ли ее после ликвидации предприятия не принять на работу в новую организацию (ОАО)?
4) Как лучше поступить в данной ситуации - может имеет смысл уйти по ликвидации предприяти и не устраиваться на работу в новое предприятие? В тако случае какие ей положены выплаты во время беременности и в период отпуска по уходу за ребенком?

[Guzel]

1) удержание за неотработанные дни отпуска не производится в случае расторжения трудового договора при ликвидации предприятия или сокращении численности. (ст.137 ТК). А за учебный отпуск не удерживают.
2) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
После выхода из отпуска, если срок ее трудового договора не истек (он истечет после выхода из декретного отпуска основного работника) ее не могут уволить.
3) В новую организацию ее принимать не обязаны.
4) Если есть возможность устроиться в новую организацию, то конечно уйти в декрет лучше из новой. А если нет – ей должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст.178 ТК)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.180 ТК). «Устное предупреждение» не действительно. Т.е. в случае увольнения без предупреждения за 2 мес она может получить сред.мес. заработок за 2 мес + выход.пособие + средний заработок на период трудоустройства 2 мес(за последний месяц если в теч.2нед. встанет на учет в органах занятости).
Размер пособия по беременности и родам - 300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций ( Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере 300 рублей. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей. 1500р (на первого ребенка)- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

[Arhitektor]

Guzel, спасибо за ответ.

[Innoch]

Меня попросили узнать...
Вот ситуация почти такая же, как описано выше.


Девушка в декретном отпуске. Работала в ООО и сейчас там числится. Но идет ликвидация предприятия и ей предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Обещают в устной форме взять ее на работу в новую фирму.

Но ее вопрос звучит в том, что если она сейчас уволится по собственному и в ту, новую фирму, ее не возьмут, ее стаж прервется или нет?

Вообще что она теряет при увольнении из ООО?

[Наталка25]

подруга находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет, до родов она работала оператором в игровом клубе, в связи с закрытием данной деятельности, игровой клуб с 15.09.09 ликвидируется!!!!!
начальство предлагает ей с закрытыми глазами подписать платежные ведомости, и еще "кое-что", а в замен не потеряется трудовая книжка и она получит на руки 20000.
При всем этом, если бы она была уволена по лдиквидации то какие денежные выплаты она бы получила и как их можно рассчитать самостоятельно!

очень нужна помощь, т.к. некоторые бывшие сотрудники идут в суд и ей надо решить стоит это того или нет!!!!

[Nadia]

"ЭЖ-Юрист", 2009, N 21

Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, скоро уходит в отпуск по уходу за ребенком. Фирма в процессе ликвидации. Обязан ли работодатель в этом случае выплачивать выходное пособие?
Н.Кудряшова, г. Санкт-Петербург

Ответ: При увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан выполнить в отношении своих работников требования, установленные ст. ст. 178 и 180 ТК РФ, а именно:
- предупредить их о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока при условии выплаты работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении);
- выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работниками средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, трудовое законодательство не предусматривает. Значит, предупреждать таких работниц об увольнении и выплачивать им выходное пособие следует в общем порядке.

М.Семенова
Газета "ЭЖ-Юрист"
Подписано в печать
29.05.2009

[Nadia]

"Отдел кадров", 2008, N 6

Вопрос: Наша организация сейчас в стадии ликвидации. Должны ли мы выплатить выходное пособие сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (в настоящий момент ребенку год и семь месяцев), в связи с этим?

Ответ: Да, ваша организация должна выплатить выходное пособие.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), ваша сотрудница имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, поскольку в трудоустройстве она не нуждается. Таким образом, несмотря на то, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, пособие ей должно быть начислено и выплачено в соответствии с порядком, предусмотренным вышеуказанной статьей.

А.И.Сувернева
Эксперт журнала
"Отдел кадров"

Подписано в печать
24.11.2008

[Наталка25]

люди, все это понятно, а как самостоятельно расчитать это пособие???? подруге дали только справку у том что в 2009г ее з\пл = 0

[Nadia]

Справка нужна за последние 12 месяцев

[Da_blin]

Здравствуйте!
А у меня ситуация немного иная...
Перед ликвидацией предприятия, все декретницы были уволены переводом в новую организацию и теперь уже новая организация ликвидируется и нас уведомляют о ликвидации и как следствие о сокращении. Возникает вопрос, положено ли нам пособие по увольнению? Говорят, что если мы в новом предприятии не работали ни дня, то и ни на какую компенсацию не рассчитывайте!
Правомерно ли это?