Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 24.08.2010
Сообщений: 130
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день, светлые головы.
![]() Сотрудник сегодня стихийно заявил о желании уволиться и договорился с директором увольняться без 2-хнед. отработки, дата увольнения 16.08.11. Принят в штат 05.05.09, отпуска отгулял - за период 05.05.09г.-04.05.10г. 28 дней - за период 05.05.10г.-04.05.11г. 28 дней. Расчетным периодом для компенсации за неиспольз. отпуск считать: 1. с 17.08.10 по 16.08.10 (т.е. неполный август 2010, 11 полных месяцев, неполный август 2011)? 2. с сентября 2010 по 16 августа 2011? (11 полных месяцев, неполный август 2011)? Как правильно рассчитать, и когда выплатить, чтобы ничего не нарушить? Я впервые увольняю сотрудника, и сама бы поискала-почитала, только переживаю, что, пока разбираться буду, не успею рассчитать, начислить и выплатить в сроки. ![]() Помогите, пожалуйста. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 244
Спасибо: 0
|
![]()
В расчетный период берутся 12 полных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. То есть в Вашем случае с 01 августа 2010 года по 31 июля 2011 года.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
гл.бухгалтер
Регистрация: 16.02.2011
Адрес: Брянск
Возраст: 59
Сообщений: 2,129
Спасибо: 62
|
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 244
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|