З/пл после отпуска???

[Наталья Солодкина]

Здравствуйте!

У меня такой вопрос. Сотрудник гуляет с 01.08 по 28.08. Получается, что в августе остается 3 рабочих дня 29, 30, 31! Как быть с этими днями?

Я беру среднедневной заработок, который я посчитала для отпускных, множу на 3 и это получается остаток з/пл за август?

Или мне нужно брать з/пл за август и делить на количество рабочих дней в августе?

И как выплачивать этот остаток, как обычно в виде аванса и з/пл?

Спасибо.

[ИрисКа3010]

Сообщение от Наталья Солодкина

нужно брать з/пл за август и делить на количество рабочих дней в августе

и умножать на 3 раб. дня. Остаток в виде з/п (с удержанием НДФЛ) выплатить в зарплатные дни

[Наталья Солодкина]

Сообщение от ИрисКа3010

и умножать на 3 раб. дня. Остаток в виде з/п (с удержанием НДФЛ) выплатить в зарплатные дни

Но в Постановлении Правительства от 24 декабря 2007 г. N 922 пишется, что
"п. 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)."

Что необходимо для среднедневного заработка брать посление 12 месяцев? Или я что-то неверно поняла?

[ИрисКа3010]

Зачем вам СРЕДНЕДНЕВНОЙ заработок??? Вы считаете неполностью отработанный месяц, а не больничный или отпускные, или к.л. компенсацию.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

[Наталья Солодкина]

Спасибо большое! Теперь я Вас поняла!