оплата в выходные дни при командировках

[Ольга МЛ]

Подскажите как оплачиваются выходные дни при направлении работника в командировку?(средний заработок-оклад+надбавки или только из расчета оклада ст. 153 ТК РФ)

[АЭСка]

Ковязина Н.З. - Минздравсоцразвития России
"Работа во время командировки в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом в данном случае о двойном среднем заработке речь не идет. Минимальная двойная оплата - это двойной тариф. Но организация вправе оплачивать такую работу в двойном размере с учетом надбавок и премий".

То есть из оклада и по усмотрению орг-ии с учетом надбавок и премий. В двойном размере, либо в однокр. размере+отгул.

А у меня вопрос такой: как в табеле отмечать команд. в вых. день К или явку ставить , учитывать в кол-ве раб. дней ?

[Ольга МЛ]

"К" ставится при командировке, а "РВ"-работа в выходные и праздничные дни

[АЭСка]

То есть если командировка, но несмотря, что день выходной, который будет оплачиваться, всё равно ставим К ?

[Ольга МЛ]

у на в бюджете при командировке в выходные ставится "К"

[АЭСка]

Спасибо, буду тоже так ставить !

[Nadjusha]

АЭСка, в ЗиКе чтоб провести двойную оплату, нужно создать документ "Приказ о работе в выходные и праздничные дни"??? этот документ нужно распечатывать?

[Наталья ОЭС]

Учтите, что оплачивать нужно только те выходные дни командировки, в которые сотрудник действительно работал. А в связи с этим надо издавать приказ о работе в выходной день. Если же у вас просто дни командировки приходятся на выходной день, то их оплачивать не надо, т.к. сотрудник не работал в выходной день, а просто отдыхал, как ему и положено. А в табеле просто "К" ставить.

[Nadjusha]

Наталья ОЭС, у меня суббота 10 сентября, это день в пути, командировка была с 8 по 10 сентября, если это день в пути, то в двойнем размере можно не оплачивать? а оплатить только как командировку, по среднему заработку?

[Наталья ОЭС]

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному командирующей организации (п.9 Положения о командировках). Средний заработок начисляется только за те дни, которые одновременно:
- являются рабочими в соответствии с графиком робатника;
- пропущены работником из-за того, что работник находился в командировке.
Средний заработок не начисляется за пришедшиеся на период командировки выходные дни.

[Nadjusha]

Наталья ОЭС, тогда 10 сентября вообще никак не оплачивать? раз средний не начисляется.....!? или тут можно поступить на усмотрение работодателя?

[Наталья ОЭС]

Я думаю, что можно на усмотрение работодателя, мы, например, не оплачиваем. До недавнего времени я считала это неправильным, а потом сходила на семинар, там сказали, что мы все правильно делаем.
Если же вы решите оплатить, то это должно быть у вас прописано в коллективном договоре или локальном нормативном акте. И еще эти выплаты не признаются расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль.

[barmaley]

Сообщение от Nadjusha

тогда 10 сентября вообще никак не оплачивать?

Ну почему же совсем никак? Суточные всё равно платить придётся. А вот средний заработок за этот день действительно не сохраняется.
Если уж очень хотите оплатить, так лучше премию сотруднику начислите

[Nadjusha]

barmaley, ну суточные это да, но я все-таки вычитала в К+, что такие выходные, приходящиеся на дни командировки, нужно оплачивать в двойнем размере или же предоставлять день отгула.....

Но если сотруднику пришлось трудиться в нерабочее время по графику места командирования или день выезда в командировку (возвращения из командировки) приходится на выходной день согласно графику основного места работы, то этот день работнику оплачивается в двойном размере исходя из тарифной ставки оклада при условии, что сотрудник выбрал оплату вместо отгула.

[barmaley]

Nadjusha, выезд в командировку не считается выполнением трудовых обязанностей, поэтому обосновать такие расходы Вы, скорее всего, не сможете.

[Nadjusha]

barmaley, тогда вообще не оплачивать никак??? и день отгула тоже не предоставлять??? только суточные??? и в таком случае, что должно быть прописано в положении по командировкам, раз такие выходные не оплачиваем? просто нигде не видела подтверждения вашим словам, везде пишут, что оплачиваем или отгул предоставляем.....
сотрудник прилетем домой, только в 8 вечера, получается целый выходной он находился не дома, а в командировке.....тоже как-то неправильно.....

[barmaley]

Сообщение от Nadjusha

тоже как-то неправильно

Оснований для оплаты такого дня по-среднему нет. Оснований для оплаты как за рабочий день нет.

Сообщение от barmaley

Если уж очень хотите оплатить, так лучше премию сотруднику начислите

[Nadjusha]

barmaley, я конечно прислушиваюсь к мнению более опытных коллег, но если не сложно, приведите какую-нибудь базу нормативную, придется доказывать сотруднику, почему за этот день даже отгул не предоставляется.....

[barmaley]

Ну например, Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
...
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Как видно из п.5 оплата труда подразумевает привлечение командированного сотрудника к работе в выходной день. При выезде в командировку в выходной день я, ну накак, не вижу привлечения именно к работе. Если Вы видите, то скажите, какую же работу он при этом выполняет?
Ну а п.9 говорит, что средний заработок за этот день платить также нельзя.

[vsv-boss]

Сообщение от barmaley

Nadjusha, выезд в командировку не считается выполнением трудовых обязанностей,

А чем считается?

Сообщение от barmaley

Как видно из п.5 оплата труда подразумевает привлечение командированного сотрудника к работе в выходной день. При выезде в командировку в выходной день я, ну накак, не вижу привлечения именно к работе. Если Вы видите, то скажите, какую же работу он при этом выполняет?
Ну а п.9 говорит, что средний заработок за этот день платить также нельзя

Читать надо правильно, а не интерпретировать.

Сообщение от Наталья ОЭС

До недавнего времени я считала это неправильным,

И правильно считали.

Сообщение от Наталья ОЭС

а потом сходила на семинар, там сказали, что мы все правильно делаем.

Хотелось бы увидеть их обоснование.

Сообщение от Наталья ОЭС

И еще эти выплаты не признаются расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль.

Где написано?

Сообщение от Nadjusha

сотрудник прилетем домой, только в 8 вечера, получается целый выходной он находился не дома, а в командировке.....

И выполнял поручение работодателя.

Сообщение от barmaley

А вот средний заработок за этот день действительно не сохраняется.

Обоснуйте!