Расчет отпускных

[egorycheva]

Добрый день! Подскажите, если сотрудник без оклада, а получает процент от выручки, как тогда рассчитываются отпускные?

[АннаН]

Сейчас в расчет сред.заработка входят все выплаты, с которых уплачиваются взносы. Вы на его за взносы начисляете?

[egorycheva]

Сообщение от АннаН

Сейчас в расчет сред.заработка входят все выплаты, с которых уплачиваются взносы. Вы на его за взносы начисляете?

Мы только приняли отрудника, я с таким видом оплаты труда сталкиваюсь впервые, взносы планируем начислять.

т.е. с сумм, на которые будут начислены стр взносы, считается средний заработок?

[АннаН]

Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

2в это по-моему ваш случай

[Марина ***]

Помогите пожалуйста! Сотрудник работал целый год на полной ставке через год его перевели на 0,5 ставки отработал опять год, все это время он не брал отпуск, а теперь решил, как рассчитать отпускные? Средний заработок брать за 12 месяцев (будет браться заработок уже по 0,5 ставке) или как лучше сделать?

[Вес`на]

Сообщение от Марина ***

Средний заработок брать за 12 месяцев

да, за 12 месяцев до наступления отпуска

[Марина ***]

получается он в отпускных потеряет? (это его проблема, я правильно понимаю, что он сразу отпуск не брал?)

[Вес`на]

получается - ДА, только насчет сам виноват или не сам не могу сказать, может руководство не отпускало, вообще то по графику должен был ходить каждый год

[Марина ***]

сам не хотел, а сейчас хочу его отправить,т.к. уже время к двум годам подходит

[Марина ***]

Спасибо Вам за совет, а то что-то я растерялась с его отпускными

[Gipnoz]

Всем доброго дня.

Увольняется топ-менеджер. З/п у него большая. Малейшая ошибка при расчете отпускных приведет к большой разнице. К тому же, начитавшись форумчан и законодательства, у меня в голове каша. Пож-та прокомментируйте мой расчет.

Работник работает с 03 августа 2011 года по 06 февраля 2012 года. В январе он взял отпуск с 10 по 20 число (10 календарных дней). Потом пришел и написал заявление на увольнение.

Общий заработок за весь этот период у него составил 1 719 565,22. Август отработан неполностью (с 03 августа, всего 29 календарных дней из 30). Поэтому применяю алгоритм (29,4/30)*29 = 27,5. Остальные месяца полные (сент, окт, нояб, дек), а в январе по 10 число были праздники, поэтому заработка там нет. Поэтому всего получается отработано 145,10 дней. Средний заработок 11 850,90.
Теперь о том, сколько ему положено отпускных дней. Судя по переписке в этом разделе, я должна принять август как целый месяц (2,33), а февраль отбросить... Получается, что он отработал 6 полных месяцев, так? (авг, сент, окт, нояб, дек, янв). 6*2,33=14 дней. 10 из них он взял в январе 11 850,90 * 10 = 118 509 - отпускные за январь.

А компенсация при увольнении за невыбранные дни ему положена следующая:
Средний заработок, в том числе январский (с отпускными) - 2 061 196,56. Общее количество календаных дней в неполном феврале рассчиытваем так: 29,4/29*6 = 6,08. Плюс январь 29,4 (его считаем как полный).

6,08 + 29,4 + 145,10 = 180,58. Делим общий заработок на кал.дни = 11 414,31. Умножаем на остаток невыбранных дней - 4 * 11 414,31 = 45 657,25.

Итак, всего он получает на руки отпускных за январь - 118 509,00
компенсации за невыб.дни при увольнении - 45 657,25

Пож-та прокомментируйте!! Очень важно не ошибиться! заранее всем большое спасибо!