Уволить сотрудника без заявления.

[Оля гл.бух]

У нас сотрудница три месяца назад ушла на больничный, первый месяц связь поддерживали с ней, сейчас она на связь не выходит и трубку неберет когда мы ей звоним. Как быть в данной ситуации, руководство хотят ее уволить. Можно ли как то это оформить чтоб потом проблем не было?

[Youlia]

а трудовая книжка где ее?

[Оля гл.бух]

Сообщение от Youlia

а трудовая книжка где ее?

у нас лежит, она ее не забрала.

[Youlia]

Думаю, что не очень правильно было бы ее увольнять по инициативе администрации в этом случае, как с точки зрения трудового права, так и с общечеловеческих позиций... На мой взгляд, нужно изыскать все-таки способ связи с ней и выяснить все причины и обстоятельства...

[Оля гл.бух]

Сообщение от Youlia

Думаю, что не очень правильно было бы ее увольнять по инициативе администрации в этом случае, как с точки зрения трудового права, так и с общечеловеческих позиций... На мой взгляд, нужно изыскать все-таки способ связи с ней и выяснить все причины и обстоятельства...

Попробуем отправить телеграмму. Но все же если она не приедит писать заявление есть какие то варианты уволить сотрудника?

[Youlia]

Сообщение от Оля гл.бух

Но все же если она не приедит

Она в другой город уехала? Почему нельзя сходить по адресу ее места жительства, навестить, выяснить у ее родственников что произошло? Может что-то случилось с ней нехорошее?

[Елена_buh]

Я бы предложила направить на ее адрес письмо с уведомлением,с указанием что просим дать знать о себе и т.д. в срок.... (укажите сами либо 3-х, 10 дней,дата символическая в законах не прописана), в противном случае будем вынуждены подать в суд на признание Вас безвестно отсутствующим и как следствие трудовой договор будем с вами расторгнут...
Чтото в таком духе...но главное, аргументированно строго, но непременно вежливо и корректно...
А законных способов уволить человека нет, хоть год должны ждать работника и держать в штате.

[ЮлТэ]

Уволить никак - чел-к на б/л. Ждать выхода и больничный лист. Пока на место раб-ка взять чел-ка на время б/л, если необходим.

[АннаН]

Направляйте письмо с уведомлением. И если после этого не объявится, или письмо не смогут вручить, то вариант один в суд подавать.
Ведь на самом деле с ней всё что угодно могло случиться, и в больнице может лежать или ещё что-то, а может и умерла, всякое бывает. Постарайтесь связаться, попробуйте отправить к ней домой кого-то, может рядом кто живет или у вас курьер. Это в ваших интересах, иначе она у вас так и будет висеть мертвым грузом.

[Оля гл.бух]

Сообщение от АннаН

Направляйте письмо с уведомлением. И если после этого не объявится, или письмо не смогут вручить, то вариант один в суд подавать.
Ведь на самом деле с ней всё что угодно могло случиться, и в больнице может лежать или ещё что-то, а может и умерла, всякое бывает. Постарайтесь связаться, попробуйте отправить к ней домой кого-то, может рядом кто живет или у вас курьер. Это в ваших интересах, иначе она у вас так и будет висеть мертвым грузом.

Спасибо большое за советы, завтра направим письмо если не ответит, то придется посылать человека на ее домашний адрес.

[ЮлТэ]

Сообщение от Оля гл.бух

Спасибо большое за советы, завтра направим письмо если не ответит, то придется посылать человека на ее домашний адрес.

а может наоборот?

[MarinaAnna]

Сообщение от Оля гл.бух

ушла на больничный

Может быть в больнице лежит в тяжелом состоянии

Сообщение от Оля гл.бух

руководство хотят ее уволить.

Зарплата ведь все равно не начисляется, что так уволить то желание проявляют ?
Выясните сначала причину, почему не отвечает на звонки, где она и т.д., а уж потом и решайте вопрос об увольнении..........Хотя уволить, только после увольнения, если человек объявится и у него будут уважительные причины отсутствия на работе, замучаются по судам ходить.

[Оля гл.бух]

Сообщение от MarinaAnna

Может быть в больнице лежит в тяжелом состоянии

Зарплата ведь все равно не начисляется, что так уволить то желание проявляют ?
Выясните сначала причину, почему не отвечает на звонки, где она и т.д., а уж потом и решайте вопрос об увольнении..........Хотя уволить, только после увольнения, если человек объявится и у него будут уважительные причины отсутствия на работе, замучаются по судам ходить.

Сотрудница лежала в больнице, изначала сказала что 2 недели, потом три, а после мы ей звоним чтоб узнать, как у нее дела, когда она выйдет на работу, она трубку не берет и не перезванивает. Уже вот третий месяц пошел.

[АннаН]

Сообщение от Оля гл.бух

Сотрудница лежала в больнице, изначала сказала что 2 недели, потом три, а после мы ей звоним чтоб узнать, как у нее дела, когда она выйдет на работу, она трубку не берет и не перезванивает. Уже вот третий месяц пошел.

Если хотите все сделать правильно и не навлечь на себя непрятность если вдруг через полгода она вернется, то попытайтесь её найти или подавайте в суд. А тут уже либо судебные приставы (или кто там) её найдут сами или признают безвести пропавшей и вот на этом основании вы уже сможете её уволить.

[Оля гл.бух]

Сообщение от АннаН

Если хотите все сделать правильно и не навлечь на себя непрятность если вдруг через полгода она вернется, то попытайтесь её найти или подавайте в суд. А тут уже либо судебные приставы (или кто там) её найдут сами или признают безвести пропавшей и вот на этом основании вы уже сможете её уволить.

Спасибо, так и придется сделать.

[MarinaAnna]

Сообщение от Оля гл.бух

Уже вот третий месяц пошел.

Человек может быть на больничном до 4 месяцев, после 4 месяцев оформляют как правило инвалидность, если у нее такой случай, то она объявится, если ей дадут инвалидность, то ей нужно будет оформлять пенсию и ей потребуются данные по зарплате для назначения пенсии.....