Кто увольнял сотрудников против их желания?

[NEW]

Кто увольнял сотрудников против их желания? Как правильно это сделать?

[Innoch]

Так смотря за что увольнять, должна же быть причина...

Или вы просто хотите уволить, безо всяких на то причин?

[NEW]

Причина в том, что сотрудник наглеет, но делает это красиво. Идет в отпуск, его ждут, т.к. работы море, а он покупает больничный и дальше гуляет. Или купит больничный, а сам на халтуре. Мы то знаем, а уволить сложно.

[Innoch]

Ну, вы же никак не докажете то, что он на халтуре или гуляет во время больничного... У него на руках бумажки, которые говорят о том, что он не прогуливает. И против них вы выступить не можете...

Можно поговорить с ним и попросить написать заявление по собственному желанию. Пробовали?

Или следить за его работой и на чем-то, да поймать... в смысле если проколится в работе, при первой же возможности составьте акт и приказ на увольнение...

А просто без причины вы не уволите его.

[Diamon]

Вывести все за штат, а при вводе, после аттестации, его не вводить. Сам уйдет!

[Innoch]

Diamon, разве это правомерно?

[Diamon]

В жизни всякое бывает...
Почитайте...
http://www.berator.ru/pb/article/576?print=1
http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=71309

Тут всякие хитрости по теме:"Увольнение неугодного сотрудника!!!"

[Бухгалтерша]

Мое мнение, начать с разговора и попросить сотрудника написать заявление по собственному желанию. Если такой вариант не пройдет, но либо искать ошибки в работе, либо искать подтверждение его халтуры.

[Ares]

По поводу больничного Можно направить запрос в поликлиннику... их там сейчас строго проверяют на предмет левых больничных... Так что с этой стороны вполне можно подкопаться.

[Nadia]

Если сотрудник находится на должности в единственном числе, то его должность можно сократить, соблюдая при этом всю процедуру "от" и "до".

[Ares]

сократить-то конечно можно, только если эта должность не является одной из ведущих для соблюдения технологического процесса, так сказать...

[Катрин]

Сообщение от NEW

Кто увольнял сотрудников против их желания? Как правильно это сделать?

Это как в анекдоте, "требуется юрист, з/п высокая, задание на испытательный срок уволить предыдущего юриста в соответствии с законодательством"

Честно говоря, я бы вам посоветовала, все же поговорить с ним и попросить его уволиться самолично (по собственному желанию) т.к. во всех остальных случаях 100% гарантий нет, на без проблемный исход дела