Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком считать ли его как единицу при расчете ЕНВД

[Николай Муравлёв]

Здравствуйте коллеги! Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком считать ли его как единицу при расчете ЕНВД при бытовых услугах? Порылся в НК но не нашел ответ, какой выход - увольнять? Спасибо!

[Вес`на]

Сообщение от Николай Муравлёв

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком считать ли его как единицу при расчете ЕНВД при бытовых услугах?

нет, не считать до выхода его на работу

[Николай Муравлёв]

Спасибо! А где найти про это что нибудь?

[Вес`на]

Вопрос: В организации, оказывающей бытовые услуги населению и применяющей ЕНВД, одна из работниц ушла в отпуск по беременности и родам. Нужно ли учитывать данную работницу при расчете ЕНВД в период нахождения ее в декретном отпуске и в последующем отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года?

Ответ: Организация, оказывающая бытовые услуги населению и применяющая ЕНВД, не должна учитывать при определении среднесписочного количества работников работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, а впоследствии и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года.

Обоснование: Согласно п. 2 ст. 346.29 Налогового кодекса РФ налоговой базой для исчисления суммы единого налога признается величина вмененного дохода, рассчитываемая как произведение базовой доходности по определенному виду предпринимательской деятельности, исчисленной за налоговый период, и величины физического показателя, характеризующего данный вид деятельности.
В соответствии с п. 3 ст. 346.29 НК РФ для исчисления суммы ЕНВД при оказании бытовых услуг используется физический показатель "количество работников, включая индивидуального предпринимателя".
Согласно ст. 346.27 НК РФ под количеством работников для целей ЕНВД понимается среднесписочная (средняя) за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
В Письме Минфина России от 06.03.2009 N 03-11-09/88 сказано, что для определения среднесписочной (средней) численности работников нужно руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(М) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденными Приказом Росстата от 12.11.2008 N 278 (далее - Указания).
Согласно п. 82 Указаний в списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам работники.
В частности, в списочную численность включаются работники, фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей; не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.
Пунктом 84.1 Указаний предусмотрено, что некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся, в частности, женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком.
Следовательно, при определении физического показателя "количество работников, включая индивидуального предпринимателя" для исчисления ЕНВД работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а впоследствии в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, учитываться не будет.

П.С.Ландо
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
08.07.2011

этого хватит ?

[Николай Муравлёв]

Да, еще раз спасибо