Расчет среднего заработка за 1-ый и 2-ой месяцы при увольнении по сокращению

[mita]

Имеем ситуацию.

Работник был сокращен 15 ноября текущего года. При сокращении получил пособие в размере среднего заработка (точнее, среднедневной*рабочие дни), базой для расчета которого были 12 предыдущих месяцев по октябрь включительно.
Помимо оклада, работнику дважды в год выплачивались значительные по сумме премии. Последняя такая премия была выплачена как раз в ноябре, т.е. в месяце сокращения.

Теперь вопрос.
Какой период в дальнейшем брать для расчета среднего заработка данного работника, который должен сохраняться за ним в первый и второй месяцы после увольнения?

Первый месяц после увольнения - это с середины ноября по середину декабря. Для декабрьских дней в расчет среднего выплаты работнику за ноябрь как-то принимаются в расчет? Т.к. если принимаются, то выплаченное уже пособие причитающуюся работнику сумму не покрывает.

Второй месяц после увольнения - с середины декабря по середину января. Здесь праздники не оплачиваются, понятно. А средний для этого периода как считать, с учетом ноябрьских выплат или нет?

Пожалуйста, подскажите и помогите обосновать, т.е. нужны ссылки на законодательство. Главбух мне сказала, что за первый месяц (половину ноября + половина декабря) мы работнику ничего не должны, выплаченное пособие все покрывает. А вот за второй месяц ноябрь войдет в расчет и средний заработок сильно увеличится.

Я эту логику как-то не понимаю, честно говоря...

[osovch]

Хм... вообще средний заработок вы рассчитываете один раз, и потом согласно этого среднего заработка выплачиваете выходное пособие, которое является сохранением среднего заработка за первый месяц со дня увольнения, и этот же средний заработок берем для расчета среднемесячного заработка для второго месяца. Ноябрь здесь никак не участвует.

Статья 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок выплаты пособия

Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать сумму выходного пособия, выплачиваемого при сокращении работника.

ПРИМЕР 1

Работник организации уволен по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением штата» 15.12.2008. Этот день считается последним днем работы сотрудника.

График работы сотрудника - 5-дневная рабочая неделя.

На отработанное в расчетном периоде время приходится 194 рабочих дня, а сумма учитываемых при расчете среднего заработка выплат за расчетный период составила 148 700 руб.

Исчисление среднего заработка должно производиться за расчетный период с 01.12.2007 по 30.11.2008 (если только действующим в организации коллективным договором и (или) локальными нормативными актами не предусмотрено применение другого расчетного периода).

Выходное пособие подлежит выплате за первый месяц, следующий за днем увольнения, а именно за период с 16.12.2008 по 15.01.2009 включительно. На указанный период приходится 17 рабочих дней.

Величина среднего дневного заработка для расчета суммы выходного пособия составит 766,49 руб. (148 700 руб. : 194 дня), а сумма выходного пособия - 13030,33 руб. (766,49 руб. х 17 рабочих дней).

Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.
Исчисление суммы среднего заработка за месяцы трудоустройства должно производиться из расчета среднего дневного (часового) заработка, который был исчислен при расчете суммы выходного пособия.

ПРИМЕР 2

Воспользуемся условиями предыдущего примера.

Средний заработок за второй месяц трудоустройства подлежит выплате за период с 16.01.2009 по 15.02.2009 включительно. На данный период приходится 21 рабочий день по графику 5-дневной рабочей недели.

Сумма среднего заработка за второй месяц трудоустройства составит 16096,29 руб. (766,49 руб. х 21 рабочий день), где 766,49 руб. - величина среднего дневного заработка, исчисленная при расчете величины выходного пособия.

За получением среднего заработка бывший сотрудник вправе обратиться после 15.02.2009.

взято отсюда

[mita]

Спасибо!

Сама я именно так и думала, но главбух утверждает, что за второй нетрудоустроенный месяц средний должен быть расчитан с учетом ноябрьских выплат.

И здесь я уже не только законодательных обоснований не вижу, но и логики, с учетом ее мнения по расчету первого месяца нетрудоустройства.

[osovch]

Сообщение от mita

Сама я именно так и думала, но главбух утверждает, что за второй нетрудоустроенный месяц средний должен быть рассчитан с учетом ноябрьских выплат.

ну представьте себе, что на Севере там компенсацию до шести месяцев выплачивают, и что теперь все 6 месяцев ее пересчитывать? ТО больше, то меньше получится. И в самом деле - никакой логики. Скорее всего главбух хочет искусственно увеличить средний заработок, за счет этой премии. Этот сотрудник не родственник ей? не хороший знакомый? Может тут личная выгода?

[osovch]

И еще - в положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, четко сказано -

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В общем, завтра на работе еще раз гляну..... что бы уж точно не оказалось, что насоветовала что-то не то...

[mita]

Спасибо еще раз!
Личной выгоды там точно нет и нет никаких личных отношений.

Что касается 6-ти месяцев на Севере, то по логике нашего главбуха каждый раз пересчитывать там и не придется. Пересчет будет один раз и потом уже все оставшиеся месяцы по новой средней.

Только вот этот месяц по новой средней потом налоговой придется как-то объяснять :(

[osovch]

глянула свои расчеты, ничего пересчитывать не надо, средний заработок рассчитывается один раз.

[Yulichka]

Подскажите, а то пособие которое выплачивается в день сокращения является тем самым ср.мес.заработком за первый месяц? Я правильно понимаю фразу: "(с зачетом выходного пособия)"?

[osovch]

Сообщение от Yulichka

пособие которое выплачивается в день сокращения является тем самым ср.мес.заработком за первый месяц? Я правильно понимаю фразу: "(с зачетом выходного пособия)"?

вы все правильно понимаете ))))

[Влад_]

Никак не могу сообразить, что означает фраза

за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/
© КонсультантПлюс, 1992-2015

[Вес`на]

Сообщение от Влад_

Никак не могу сообразить, что означает фраза

выше посты не читали?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

выше посты не читали?

это случайно не Vlad?

[Влад_]

Сообщение от Бойчук Константин

это случайно не Vlad?

Это случайно Влад_. А шо такое?

[Влад_]

Сообщение от Вес`на

выше посты не читали?

Читал, но так как тугодум-с, не уразумел. Ещё пару раз перечитал и, кажись, дошло.