Как правильно оформить гендиректора (учредителя)

[Sussi]

Здравствуйте форумчане! Ситуация такая: директор (учредитель) оформлен ТД на 5 лет по совместительству. А теперь хочет оформиться основным работником. Как правильно: уволить (расторжение трудового договора) или просто сделать дополнительное соглашение к ТД?

[Капа]

Трудовое законодательство не содержит четких положений о том, как перевести совместителя в основные работники. На практике используется несколько вариантов такого оформления.
По нашему мнению, наиболее оптимальным является вариант, когда с директором прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) или собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Недостаток этого способа оформления в том, что при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ). Кроме того, право на следующий отпуск возникает у него, теперь только после шести месяцев непрерывной работы в организации. В случае если увольнение и прием пройдут одной датой, то стаж не прерывается. Записи в Трудовой книжке производятся в обычном порядке, как при приёме на работу на основании приказа, который в свою очередь издаётся на основании заключённого трудового договора.
На практике используются и другие варианты оформления перехода совместителя на основную работу. Это перевод в той же организации с изменением трудовой функции или структурного подразделения (ст.72, ч.1 ст. 72.1 ТК РФ). В этом случае, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность. Оформляют этот перевод дополнительным соглашением, которым вносят изменения в трудовой договор. После этого, на основании соглашения издаётся приказ о переводе совместителя на основное место работы Возможен вариант: перевод совместителя в основного работника, который можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Ведь совместительство - это одно из условий трудового договора между работником и работодателем. И именно это условие изменяется при переходе на основную работу в той же должности. И уже на основании этого дополнительного соглашения издаётся приказ. В этом случае трудовой договор не прекращается, за директором сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск.
Имейте в виду, что варианты перевода совместителя на основную работу возможны только в случае, если у него имеется запись в Трудовой книжке о работе по совместительству, произведённой до увольнения, по основному месту работы.