Перевод из головного предприятия в обособку

[OLGA2010]

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую книжку..Изначально меня как бух. трудоустроили в головное предприятие, при открытии ОП нужно меня перевести в ОП, в той же должности.
Не хочется терять северный стаж..т.к. по сути я нахожусь на территории ОП и проживаю я там, и работаю...

[OLGA2010]

Ну пожалуйста ответьте кто-нибудь?????

[ptihka]

А разве в трудовой что-то нужно записывать? По-моему только приказ подписываете, что Вас переводят на работу в ОП.

[OLGA2010]

Спасибо большое...меня смущало что я как гл. бух буду устроена в обособку а не в голову, т.е. в этом ничего страшного нет..я правильно понимаю.
А дополнение к трудовому надо ведь делать, многое ведь поменяется и РК и СН добавиться и отпуск больше полагается и распорядок дня?

[ptihka]

Доп.соглашение нужно конечно. Но я думаю, что главбух у Вас будет в "голове", а Вы скорее всего будете по ОП старшим бухгалтером или ведущим.

[OLGA2010]

Сообщение от ptihka

Доп.соглашение нужно конечно. Но я думаю, что главбух у Вас будет в "голове", а Вы скорее всего будете по ОП старшим бухгалтером или ведущим.

Так у меня запись в трудовой принята гл. бухгалтером...и что мне придется себя в должности понижать...по другому нельзя что ли?

[Veselenochka]

Сообщение от OLGA2010

.Изначально меня как бух. трудоустроили в головное предприятие, при открытии ОП нужно меня перевести в ОП, в той же должности.

приказом.
в трудовую книжку делается запись.

[OLGA2010]

Сообщение от Veselenochka

приказом.
в трудовую книжку делается запись.

Извините плиз...не правильно написала...Устроена гл. бух и запись в трудовой соответствующая...
Как же мне правильно себя оформить в обособку...
1. Приказ
2. Запись в трудовую "Переведена в обособленное подразделение в должности гл. бухгалтера" разве так можно...в кадрах ноль полный...
3. Доп. соглашение к ТД.

Так правильно...трудовая инспекция ко мне не будет иметь претензий.

[Veselenochka]

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", записи о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. С вносимой в трудовую книжку записью о переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил). Также необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

причем тут понижение в должности? у вас рабочее место изменится только. должность останется прежней.

[Veselenochka]

Вопрос: В связи с переездом складов из Москвы в Московскую область работникам складов были вручены уведомления о смене места работы. Считается ли согласием подпись работника на уведомлении? Если нет, какие действия должна предпринять организация? Какие документы оформляются в этом случае? Кроме того, у брокеров отдела по работе с таможней меняется таможенный пост - московский на подмосковный. Надо ли оформлять уведомление о смене места работы?

Ответ: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Согласно абз. 20 п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.
В абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника.
Исходя из указанных законоположений такое согласие должно быть оформлено отдельным документом, из которого будет ясно следовать согласие работника на такой перевод. Следовательно, при переводе работника на другую работу необходимо внести изменения в трудовой договор в части указания места работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
О переводе работника на другую работу издается приказ по форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", записи о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. С вносимой в трудовую книжку записью о переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил). Также необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
В случае перевода работников отдела по работе с таможней в другое обособленное подразделение организации перевод будет оформляться указанным выше способом.
Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Из Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О следует, что уволить работников обособленного подразделения, расположенного в другой местности, по правилам, установленным для ликвидации организации, возможно, только когда работодатель принял решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения. Принятие такого решения, по мнению Конституционного Суда РФ, фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности.
В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следовательно, для увольнения работника в любом случае необходимо уведомить его под роспись, в уведомление можно включить предложение о расторжении трудового договора в более ранний срок с сохранением компенсации.
Вывод. Согласие работника на перевод на работу в другую местность оформляется в письменном виде. Такое согласие должно быть оформлено отдельным документом, из которого будет ясно следовать согласие работника на такой перевод. Указанное согласие должно быть скреплено подписью работника. При переводе работника на другую работу необходимо внести изменения в трудовой договор в части указания места работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В.В.Бурмистров
Начальник юридического отдела
ООО "Прадо. Бизнес консультант"
23.03.2010

[Veselenochka]

Сообщение от OLGA2010

разве так можно.

не можно а НУЖНО

[OLGA2010]

Спасибо большое...я вам очень признательна...Просто мне почему то сказали, что перевести себя как гл. бух. из головы в обособку гл. бух я не могу (как это так голова останется без гл. буха, мол такого не бывает) и что документы я не смогу подписывать как гл. бухгалтер....

[Veselenochka]

OLGA2010, у вас в положении по ОП что написано про бухучет?

[OLGA2010]

Без выделения на отдельный баланс

[OLGA2010]

У нас штат маленький...я единственный бухгалтер который находится в МКС и соответственно там и работаю и еще 4 водителя на грузовых машинах, а в голове только один директор..

[Veselenochka]

OLGA2010, вы остаетесь ГБ всего предприятия в целом, просто место работы у вас будет - ОП. не забудьте внести изменения в штатное расписание.

[OLGA2010]

Огромное Вам спасибо...Вы мне очень помогли....

[ptihka]

OLGA2010, извините, что ввела Вас в заблуждение по поводу записи в трудовую книжку. Вы изначально в посте № 1 писали, что приняты бухгалтером, а получается, что Вы являетесь главным бухгалтером. Тогда Вы и остаетесь главбухом, но подписываете приказ о переводе по месту работы в ОП.

[OLGA2010]

Это я вас в заблуждение ввела, т.к. не правильно дала информацию...спасибо большое Вам за ответы...очень признательна Вам.