Увольнение переводом во время БЛ по БиР

[Зануда отмороженный]

попал я в страшную ситуевину.
Филиал.
уборщица пенсионерка.
попросила оформить не себя а невестку. оформили.
голова приняло решение о закрытии себя и открытие себя нового. соотвеЦтвенно и мы аналогично. фигня вопрос - все сотру на увольнение переводом.
уборщица сегодня принесла БЛ по БиР со вчерашнего дня.... Звезда в шоке.... что мне с ней делать? она согласна на все, кроме потери в деньгах. у нашей пенсионерки беременность тройней. пособие до 1.5 У НАС СТАРЫХ больше минималки....

[РевизорША]

Сообщение от Бойчук Константин

попал я в страшную ситуевину.
Филиал.
уборщица пенсионерка.
попросила оформить не себя а невестку. оформили.
голова приняло решение о закрытии себя и открытие себя нового. соотвеЦтвенно и мы аналогично. фигня вопрос - все сотру на увольнение переводом.
уборщица сегодня принесла БЛ по БиР со вчерашнего дня.... Звезда в шоке.... что мне с ней делать? она согласна на все, кроме потери в деньгах. у нашей пенсионерки беременность тройней. пособие до 1.5 У НАС СТАРЫХ больше минималки....

я уже полгода с такими сотрудниками мучаюсь.
могу поделиться информацией
1. из Журнал «Кадровое дело» № 11 ноябрь 2010
при реорганизации
Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? – Нет.

Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? – Нет.

Считается ли реорганизация сменой собственника? – Нет.

2.из www.kdelo.ru
Должен ли работник знать о предстоящей реорганизации?

Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица – работодателя затрагивает их интересы.
При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Такие сотрудники в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

3.Увольнение беременных по инициативе работодателя

Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
А потом еще будете и БЛ по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет оплачивать

[Зануда отмороженный]

РевизорША, да это то я знаю.... не знаю чё в конкретной ситуевине делать...
выплатить бл и уволить переводом? а там принять и в административный на время больничного? а потом бадацА с ФСС из-за пособия до 1,5? ппц!

[Беренис]

А мне кажется, здесь не тот случай! Это не реорганизация, а попросту – закрытие конторы! А на нет и суда нет! В свое время так уволили главбуха, на чье место взяли меня. Дело было так: на ряду с Торговым домом №1 (главбух 1), открыли торговый дом №2 (главбух я). Главбух 1 ушла в декрет, меня назначили ИО, после чего Торговый дом 1 я закрыла…
Той же уборщице вы можете сказать, что должность уборщицы в новой конторе не предусмотрена, бухгалтера сами решили мыть свои помещения за доплату… Возмущаться вряд ли будет, т.к. в противном случае вы можете доказать, что сия мадам и дня у вас не проработала…
Второй вариант, вы эту голубу заставляете написать заявление на административный, а потом благополучно переводите ее на дотации в ФСС…

[Беренис]

А уборщицу на вашем месте, я бы однозначно уволила!

[Зануда отмороженный]

дыг нам то реально нужна уборщица....

[ElenaG]

Сообщение от Бойчук Константин

дыг нам то реально нужна уборщица....

беременную уволить в связи с закрытием, а на работу в новую контору взять уже саму пенсионерку.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ElenaG

беременную уволить в связи с закрытием, а на работу в новую контору взять уже саму пенсионерку.

тада вопрос.... беременной ... т.е. ушеТшей на больничный... при увольнении что положено? ясно, что компенсация за отпуск.... а средние на период трудоустройства? тут уж мы не хотим через чур много выплачивать....

Пенсионерка не хочет светицА.... у неё СУпСИДИЯ..... млЯЯЯЯЯЯЯ

[РевизорША]

А беременных можно увольнять только при ликвидации вроде.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от РевизорША

А беременных можно увольнять только при ликвидации вроде.

так у мня и идет процесс ликвидации...

[ElenaG]

Сообщение от Бойчук Константин

Пенсионерка не хочет светицА

угу, и поэтому приносит больничный по бер-ти и родам... вы ей навстречу идёте, а она вам козу делает... тогда пущай забирает невесткин больничный... и пишет здесь по собственному... тогда в новой конторе ей вы навстречу пойдете... поговорите с ней в таком вот русле... что иначе, т.к. контора ликвидируется, её беременную невестку уволите, но с пенсионеркой больше связываться не будете, т.к. не порядочно она поступила, создав вам геморройную ситуацию...

[РевизорША]

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять беременную женщину во всех случаях, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Из этого следует, что при ликвидации организации права всех работников равны. Таким образом, беременная женщина, как и все работники, может рассчитывать на получение:
1. выходного пособия в размере среднего месячного заработка в первом месяце после увольнения.
Выходное пособие выплачивается в день окончания трудового договора.
2. среднего месячного заработка на период трудоустройства во втором месяце
Для этого беременная женщина должна написать заявление и предоставить трудовую книжку, в которой последняя запись об увольнении в связи с ликвидацией организации. Средний месячный заработок работодатель имеет выплатить до окончания второго месяца с момента увольнения беременной женщины.
3. среднего месячного заработка в третьем месяце после увольнения, если:
- Она в течение двух недель после увольнения в связи с ликвидацией организации обратилась в службу занятости населения
- Служба занятости населения не смогла ее трудоустроить
В этом случае, она должна показать работодателю решение службы занятости о необходимости выплаты среднего заработка в третьем месяце.
Гарантии в виде выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за беременной женщиной производятся работодателем за свой счет по прежнему месту работы.

Если ее уволят, когда она уже на больничном, т.е. она успела принести б/л в еще существующую организацию, то орг-я должна оплачивать пособие по БИР на общих основаниях.
Что такое б/л по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Это отпуск, а не б/л.
Мужу могут оплатить отпуск по уходу до 1,5 лет, если он сам этот уход и осуществляет. Т.е. либо не работает, либо работает неполный раб.день\неделю или на дому. +еще заморочки с бумажками с обоснованием причин его отпуска при том, что жена безработная.

тут взяла
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=241229

[Зануда отмороженный]

Сообщение от РевизорША

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять беременную женщину во всех случаях, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Из этого следует, что при ликвидации организации права всех работников равны. Таким образом, беременная женщина, как и все работники, может рассчитывать на получение:
1. выходного пособия в размере среднего месячного заработка в первом месяце после увольнения.
Выходное пособие выплачивается в день окончания трудового договора.
2. среднего месячного заработка на период трудоустройства во втором месяце
Для этого беременная женщина должна написать заявление и предоставить трудовую книжку, в которой последняя запись об увольнении в связи с ликвидацией организации. Средний месячный заработок работодатель имеет выплатить до окончания второго месяца с момента увольнения беременной женщины.
3. среднего месячного заработка в третьем месяце после увольнения, если:
- Она в течение двух недель после увольнения в связи с ликвидацией организации обратилась в службу занятости населения
- Служба занятости населения не смогла ее трудоустроить
В этом случае, она должна показать работодателю решение службы занятости о необходимости выплаты среднего заработка в третьем месяце.
Гарантии в виде выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за беременной женщиной производятся работодателем за свой счет по прежнему месту работы.

Если ее уволят, когда она уже на больничном, т.е. она успела принести б/л в еще существующую организацию, то орг-я должна оплачивать пособие по БИР на общих основаниях.
Что такое б/л по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Это отпуск, а не б/л.
Мужу могут оплатить отпуск по уходу до 1,5 лет, если он сам этот уход и осуществляет. Т.е. либо не работает, либо работает неполный раб.день\неделю или на дому. +еще заморочки с бумажками с обоснованием причин его отпуска при том, что жена безработная.

тут взяла
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=241229

хм.... но а если я её устраиваю переводом в другую контору, то .... средние не положены....

[Зануда отмороженный]

все. пенсионерка уже и работать не будет....

[РевизорША]

В смысле ты всех нафих уволил? : Swoon2:: Обморок:

[Зануда отмороженный]

Сообщение от РевизорША

В смысле ты всех нафих уволил? : Swoon2:: Обморок:

ниа.... у ней тройня.... будет помогать ухаживать..... чет мне эта котовасия начинает надоедать....

[РевизорША]

Сообщение от Бойчук Константин

ниа.... у ней тройня.... будет помогать ухаживать..... чет мне эта котовасия начинает надоедать....

я тоже о 3-х мечтаю! эх! везет кому-то!
ну ладно хоть разобрались, бабуля будет на пенсии а вы новую уборщицу возьмете!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от РевизорША

я тоже о 3-х мечтаю! эх! везет кому-то!
ну ладно хоть разобрались, бабуля будет на пенсии а вы новую уборщицу возьмете!

кто мешает? у мня трое. а вот тройня зараз... повесицА.

так по докам то не она! её невестка....