Компенсация за неиспользованный отпуск

[Lady Anna]

Сотрудник был принят по внешнему совместительству 01.02.2010
в этот же день 01.02.2010 отправлен в отпуск без сохранения заработной платы
01.08.2011 уволен как совместитель
01.08.2011 принят на работу как основной работник

Вопрос в момент увольнения данного сотрудника как совместителя 01.08.2011 должны ли мы ему выплачивать компенсации (за неиспользованный отпуск и т.д.) Ведь на работе человек не был ни дня.

[Вес`на]

Сообщение от Lady Anna

Вопрос в момент увольнения данного сотрудника как совместителя 01.08.2011 должны ли мы ему выплачивать компенсации (за неиспользованный отпуск и т.д.) Ведь на работе человек не был ни дня.

в данной ситуации ничего начислять не нужно.

[Lady Anna]

Сообщение от Вес`на

в данной ситуации ничего начислять не нужно.

Меня вот только смущает, что согласно статье 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:

-время фактической работы;
-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в т. ч. время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
-период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

не значит ли, что всё-таки за 14 дней ему всё же полагается компенсация за неиспользованный отпуск???

[Вес`на]

нет, не полагается, т.к. это менее половины месяца, то эти дни отбрасываются