Компенсация за отпускные или же их обналичивание

[Darian]

Суть вопроса - имеется некоторое количество отпускных дней, отгуливать который совсем не хочется, а хочется получить деньги за них (не более 28 дней). Увольняться при этом так же не хочется)

Можно ли взять, предположим, 28 отпускных дней и написать кучу заявлений на отпуск на все выходные дни в течении нескольких следующих месяцев? Получится ли таким образом хитро "обналичить" эти отпускные? Где могут возникнуть подводные камни?

Заранее спасибо.

[Entry]

Здравствуйте,

Можно написать заявления на отпуск на выходные дни.
В этом случае отдохнуть, как следует не получится, но зато будет прибавка к бюджету.
Для организации только плюсы т.к соблюдается трудовая дисциплина - отпуск работник отгулял и при этом не отвлекался от работы.

[Вес`на]

Сообщение от Darian 05.03.2012, 23:14 интересно Darian, всё ещё ждёт ответа ?

[Entry]

Даже если не ждет, то кому то может пригодится.
Хочу вопос про отпуск задать, перебираю все варианты на форуме поиском и надеюсь, что все кто ищет ответы на свои вопросы действуют также )

[Вес`на]

ишут, и если не находят ответ задают свои новые вопросы и получают свежие ответы

[Entry]

Ок, тогда понятно

Я почему-то решила, что если был такой вопрос, то в этой теме лучше и продолжить и не создавать новую...

Исправлюсь, сорри!

[Log_in]

Сообщение от Maria Demasheva

Исправлюсь, сорри!

нет, подход

в этой теме лучше и продолжить и не создавать новую...

является верным, только нужно учитывать один момент, если вы отвечаете в теме, она поднимается "вверх", и соответственно "свежие" темы (те, что еще не обсуждались) опускаются "вниз". А значит новичкам, тем кто не подозревает о возможностях поиска (или по каким-то причинам не умеющим им пользоваться), будет сложнее увидеть реально "свежие" темы.

[Entry]

Все поняла, спасибо!
Для меня в плане навигации на форуме очень много нового, точнее все новое.
Буду изучать мат часть в Правилах

[авто777]

Доброе утро!!! сотрудник отработал с 01.01.2013 без отпуска, с 01.01.2014 стоит график на отпуск, сотрудник желает получит компенсацию и не ходить в отпуск!!! подскажите пожалуйста, как правильно это все оформить.???? может ли он забрать свои отпускные за 28 днеи и не ходить в отпуск????

[LiGro]

авто777, нет не может, только при увольнении или если в вашей организации положены отпуска более 28 дней ( дополнительные по ТК)

[Вес`на]

Сообщение от авто777

подскажите пожалуйста, как правильно это все оформить.?

оформляете ему отпуск, выплачиваете опускные. По табелю он у вас в отпуске, а что ему в отпуске делать, загорать на море или на работе работать его личное дело. Вот только никто ему эту работу не оплатит, потому что по документам его нет, он в отпуске. Законных методов и получить отпускные и работать в отпуске за зарплату нет

[AllaMih]

Сообщение от Вес`на

Законных методов и получить отпускные и работать в отпуске за зарплату нет

А если на период отпуска оформить гражданско-правовой договор на определенные работы?

[НастяНН]

Вот тоже сейчас работники стали мутить про компенсацию.. в отпуск не хотят, а денег хотят..
Не понятна статья 126 из ТК РФ, в каком случае платить можно компенсацию? Если человек не был в отпуске 2 года..значит за 28 дней можно компенсацию получить или я не правильно понимаю??
спасибо за ранее

[Вес`на]

Сообщение от НастяНН

Не понятна статья 126 из ТК РФ, в каком случае платить можно компенсацию?

все понятно, если есть только основной отпуск 28к.дн, то КНО за него возможна только при увольнении. Если есть допотпуск превышающий 28к.дн, то за него можно получить компенсацию и не отгуливать

Сообщение от НастяНН

Если человек не был в отпуске 2 года..значит за 28 дней можно компенсацию получить или я не правильно понимаю??

не значит, неправильно понимаете, должен отгуливать, по ТК запрещено трудиться без отпуска

[Вес`на]

Сообщение от AllaMih

А если на период отпуска оформить гражданско-правовой договор на определенные работы?

не знаю, на практике не встречалась

[Аланда]

Сообщение от AllaMih

А если на период отпуска оформить гражданско-правовой договор на определенные работы?

Я думаю,это возможно,договор ГПХ оформляется на выполнение определенной работы,которую никто не может запретить выполнить сотруднику,находящемуся в отпуске по основному месту работы.Но это ИМХО

[Вес`на]

ну не знаю, лично я себе не представляю как менеджера в отпуске принять на время его отпуска по ГПД для выполнения его же функций по трудовому договору...или он сантехнические работы разово выполнит ?

[AllaMih]

Сообщение от Вес`на

или он сантехнические работы разово выполнит ?

Да уж, че только в голову не приходит, вот мы русский народ- так и норовим закон обойти

[Вес`на]

AllaMih, человек должен отдыхать, или у него работа не бей лежачего, что даже отдыхать не надо и так не устал

[AllaMih]

Сообщение от Вес`на

человек должен отдыхать, или у него работа не бей лежачего, что даже отдыхать не надо и так не устал

Определенно должен, я помню на заводе работала, после двух декретных, вроде все отпуска гуляла, а потом начали завод переименовывать-банкротить писали все заявы на увольнение и на прием в новое предприятие и оказалось,что у меня 27 дней отпуска пропало, я прямо чуть не заплакала, пришлось компенсацию получить