Директор совместитель становится основным.

[mari661]

Здравствуйте дорогие форумчане Очень нужно найти решение по вопросу с директором.
Ситуация такая обрисую схематично:
1) Учредитель назначает директором Иванова И.И.(работает директором по совместительству);
2) Учредитель меняется,- директор остается прежний;
3) Директора увольняют с основного места работы и основным местом работы становится работа по совместительству.
У меня такие вопросы. Какими документами надо отражать все эти изменения. Нужно ли заключать новый контракт с директором при смене учредителя?
Каким приказом оформить переход директора с совместительства на основную работу по сути ничего не меняется, просто он теперь не будет соместителем.
Я так думаю, что через увольнение. как при этом должен звучать приказ?
И еще. Ни одного контракта учредителей с директором я не видела. Сейчас задним числом придется восстанавливать документы.
Как выглядит этот контракт для ООО.
Если есть у кого нибудь рыба. Скиньте пожалуйста.
Я нашла рекомендации к составлению таких трудовых договоров(контрактов) с директором и там говорится, что по законодательству при увольнении директору выплачивается компенсация не менее 3 размеров з/пл. Правда это было для директора ОАО, у нас ООО так ли это.
При увольнении с совместительства на основное место работы(человек как работал на этом месте так и работает) тоже надо выплачивать эту компенсацию?
Вопросов масса
Помоготе пожалуйста нужно срочно. Сами понимаете с директором шутки плохи.

[Юлианка]

На форуме уже была эта тема.

[mari661]

Сообщение от Юлианка

На форуме уже была эта тема.

Юлианка, может быть я такая не внимательная, но я не нашла на форуме ответов именно на свои вопросы.
Дело в том что директор один и тот же человек.
Но сначала меняется учредитель, затем он из совместителя становится основником.
Какими документами надо оформлять каждый этап (я иею в виду именно отношений учредителей с директором).

[Nadia]

Бурное обсуждение темы http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=5649

[баттерфляй]

У меня подобная ситуация с точностью наоборот,директор был на основном месте работы, сейчас как совместитель.
Сначала мы человека увольняем, выплачиваем компенсацию неиспольз.отпуска все это на основании приказа и личного заявления работника вообщем делаем все то, если бы человек уволился. Естественно так как это директор должно быть решение, у меня единственного акционера, на основании решения и заявления директора составляется приказ .
А далее вы его принимаете на работу. Также на основании заявления и решения учредителя составляется приказ.Соответственно новый трудовой договор и т.д.
Если нужно, когда мне принесут из отдела кадров приказы, я вам напишу как они звучат ?

[mari661]

Баттерфляй у нас ООО.
Директор назначен по решению учредителей.
1.Через некоторое время учредитель меняется, директор остается прежний. Нужно ли оформлять решение нового учредителя о том, что директор остается прежним, или ничего не надо?
2. Директор становится из совместителя основником.

Сообщение от баттерфляй

Естественно так как это директор должно быть решение, у меня единственного акционера, на основании решения и заявления директора составляется приказ .

Решение какого плана нужно? Ведь в отношениях между учредителем и директором ничего не изменилось.(он как был директором так и им остается. То что он совместитель отражается только в трудовом договоре(который мне еще нужно сделать).
Нужно ли выплачивать компенсацию директору при увольнении с совместительства. Это обязательное условие в отношении директора? При увольнении выплачивать компенсацию(если да, то надо отразить в трудовом договоре)

Если нужно, когда мне принесут из отдела кадров приказы, я вам напишу как они звучат ?

Очень нужно Баттерфляй. Напишите пожалуйста как звучат приказы и вообще все что знаете о приказах и трудовых договорах с директором.
Заранее благодарна

[баттерфляй]

Мне кажется основная проблема у вас это смена директором статуса с совместителя на основн.Ее вам надо решить , у меня директор на основное место ушел в др. предприятие соответ. у меня было однозн. увольн.Так что вам надо решить увольнять или перевести.

[mari661]

Сообщение от Nadia

Бурное обсуждение темы http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=5649

Надя, спасибо вам за полезную ссылку. Вопрос перехода сотрудника с совместительства на основное место работы на самом деле не простой. Мы до сих пор не решили как это осуществить, -кадровичка за увольнение, директор за перевод. Но когда вопрос касается директора подмешиваются еще и отношения с учредителями. Меня сейчас интересует именно этот вопрос.