изменить совместительство на основное место, а основное на совместительство

[АннаН]

Добрый день.

Помогите пожалуйста.
Такая ситуация:
В ООО "А" Иванов генеральный директор на основном месте работы
В ООО "Б" Иванов руководитель отдела логистики по совместительству

Как мне сделать так, чтобы в ООО "А" он стал генеральным директором по совместительству, а в ООО "Б" руководителем на основном месте работы.
Какие документы оформить?

И как в 1с ЗиК 7.7 это провести?

[Tina25]

АннаН, я бы оформила сначала увольнение, а потом прием на работу...

[ILD17]

Пусть напишет заявления (как будто он сам так решил), составите дополнительные соглашения к ТД и составите приказ о переводе.

[ILD17]

Сообщение от АннаН

И как в 1с ЗиК 7.7 это провести?

В ЗИКе создаете приказ о переводе на другую работу

[АннаН]

Сообщение от Tina25

АннаН, я бы оформила сначала увольнение, а потом прием на работу...

мне бы не хотелось его увольнять, компенсацию платить

Сообщение от ILD17

Пусть напишет заявления (как будто он сам так решил), составите дополнительные соглашения к ТД и составите приказ о переводе.

вот этот вариант мне больше нравится
Он в обоих фирмах напишет заявление о переводе: с совместительства на основное и наоборот
И допник к ТД

Сообщение от ILD17

В ЗИКе создаете приказ о переводе на другую работу

У меня не получилось в ЗиК так сделать, я ввела кадровое перемещение, но смогла там изменить только ставку с 0,5 на 1,0
а совместителем он так и остался ((((
Я вот думаю, если я его (в 1с) уволю, но компенсацию считать не буду и обратно приму, нигде у меня потом не заглючит? (в перс учете или ещё где? никто не знает?)

[Tina25]

АннаН, а как Вы сделаете запись в трудовой книжке? И что у него написано в трудовых договорах?

[АннаН]

Tina25, ой даже и не знаю (((

Наверно правильно все-таки уволить и принять, хоть и гемор

[Tina25]

АннаН, есть два мнения: первое - уволить и снова принять на работу, второе - сделать перевод. На мой взгляд, в Вашем случае правильнее первый вариант. ИМХО. К слову, не забудьте переделать штатное расписание...

[АннаН]

Сообщение от Tina25

АннаН, есть два мнения: первое - уволить и снова принять на работу, второе - сделать перевод. На мой взгляд, в Вашем случае правильнее первый вариант. ИМХО. К слову, не забудьте переделать штатное расписание...

Да, наверно это правильнее. И потом проблем не возникнет. К такому варианту точно никто не придерется.
Спасибо за участие )))

[Tina25]

АннаН, не за что

[Mal`vina]

Сообщение от АннаН

Как мне сделать так, чтобы в ООО "А" он стал генеральным директором по совместительству, а в ООО "Б" руководителем на основном месте работы.

Я тоже делала через увольнение, т.к. в ТК нет понятия перевода на совместительство. Ведь теперь будет и рабочее время другое, и оплата, и пр. Единственное, я еще подстраховалась: перевод директора с основного на совместительство оформила еще протоколом собрания учредителей (т.к. кадровые вопросы по директору решаются собственниками).

[Youlia]

Сообщение от Tina25

АннаН, а как Вы сделаете запись в трудовой книжке?

Сообщение от АннаН

Tina25, ой даже и не знаю (((

Трудовая книжка у него должна быть с записью по организации А. То что он еще и руководитель в Б - такой записи может не быть. Чтобы ему сделать запись в организации Б по основному, из организации А его надо уволить, а потом снова принять, но то, что он снова принят - в трудовой книжке можно не указывать, там записывается только приказ об увольнении, а следом уже идет новая запись по организации Б. Т.е. получается что в организации А надо делать увольнение и прием, а по организации Б, имхо, можно сделать перевод.

На персучете это не должно никак отражаться, т.е. стаж и там и там не прерывается.

[АннаН]

Youlia, Mal`vina, спасибо