Уволила в прошлом году сотрудника а он трудовую и компенсацию не получает!

[марива]

Приветик еще раз всем! У меня вопрос такой как быть???
В 2006 году уволила сотрудника, трудовую мы ему заводили новую и восстанавливали стаж работы на всех фирмах где он работал. Трудовую якобы потерял наш директор это говорил сотрудник я трудовую в руках не держала. Мы его уволили начислили компенсацию за неиспользованный отпуск, а он не явился не за трудовой не за деньгами может быть оригинал трудовая у него. И лежит у меня в сейфе может компенсацию как то списать а трудовую??????????

[Галюня]

Что значит списать в трудовую?

[марива]

не списать В трудовую,а к/цию за неиспользованный отпуск отнести на какой то счет чтоб не болтался на 70.,
трудовую хранить пока он не соизволит появиться?????

[sous]

трудовую хранить пока он не соизволит появиться

а еще лучше ласточкой сладкоголосой, уговорить его получить трудовую, а то он может подать в суд и получить с вас неплохую компенсацию

вы ведь ему письмо заказное не писали с просьбой получить трудовую книжку?

[sous]

к/цию за неиспользованный отпуск отнести на какой то счет чтоб не болтался на 70.,

а компенсацию вы должны были получить в банке и выдать сотруднику в течении 3-х дней, но если он не получил то сдать в банк на депонент, тогда и не будет на 70, а будет на 76, а сейчас вы и трудовую работнику не отдали и деньги не выплатили

[марива]

Письма мы писали, телеграммы отправляли и акты составляли, он не пришел, все эти писульки у него в личном деле хранятся. А з/плату я действительно не депонировала, а погасила задол/ть перед учредителем. Если проверка это будет нецелевое использование д/с??

[баттерфляй]

В принципе вариантов у вас нет.
Списать вы компенсацию не можете,(кстати компенс.и зарплата?) трудовую куда-нибудь деть тоже не получиться.
Остается только ждать.....Пройдет три года пролетят, а там на полном основании спишите.
Но вот то что зарплата у вас не депонирована это еще больший косяк, остальное ерунда, тут нужно подумать как все можно исправить.
ДАВАЙТЕ ДУМАТЬ ВМЕСТЕ!!!!!!!!!!!
Дело в том , что это зарплата человека честно заработан.,и если он ее не получил ее надо депонировать! Этого не случилось,соответственно организация все это время пользовалась "чужими" деньгами в своих целях,помоему тут пахнет материальной выгодой???? Ваше мнение!!!

[марива]

буду сидеть и помалкивать выход то какой это было в июле 2006 года. мы еще акт составили что мол так и так такойто не явился и денежки направили туда-то и все. буду ждать проверок может прокатит.

[sous]

все это время пользовалась "чужими" деньгами в своих целях,помоему тут пахнет материальной выгодой???? Ваше мнение!!!

что-то вы надумали, организация и депонентами на 76 всегда пользуется, и не вижу уж очень большого косяка, тем более что все актами оформлено , может быть вам теперь получить по чеку и сдать депонент, а потом через 3 года тоже списать , ну если не получит

[баттерфляй]

Сообщение от sous

что-то вы надумали, организация и депонентами на 76 всегда пользуется, и не вижу уж очень большого косяка, тем более что все актами оформлено , может быть вам теперь получить по чеку и сдать депонент, а потом через 3 года тоже списать , ну если не получит

Может вы и правы.!Больше похоже на страшилку!
я всегда сначала думаю о самом плохом.!Сегодня с утра более "здраво" подхожу к этому вопросу.Давайте разложим все по полочкам:
Если не выдана зарплата мы делаем проводку:
Дт70 КТ 76.4
И относим деньги в банк правильно?
В нашем случае задолженность так и висит на Кт 70 ? А из кассы мы полученные деньги на зарплату мы отдали учредителю в погашение задолженности?
Тогда у нас просто получается нарушение порядка ведения кассовых операций,нецелевое расходование ден.средств(Упрощ.обязаны соблюдать) Как известно остальной бух.учет. мы можем и не вести и соответственно ошибки в бух.учете нас мало волнуют или должны поменьше волновать, а мы все равно волнуемся!!!!!
А что в НУ помоему ничего страшного там нет! А как вам такой поворот, помоему более приятный для глаз и для ушей!!
:bye:

[Nadia]

По вопросу трудовой книжки вопрос очень сложный, т.к.
по постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 06.02.2004)
"О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" (вместе с "ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ")
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

[марива]

Предположения у нас всетаки, что оригинал книжка у него на руках тем более он уволен по статье да и еще мы то занимаемся недвижимостью, а он работал в комерчом отделе продавал заводы, здания и т.д. Так его поймали на леваках! А когда отправляли телеграммы по его адресу возврат был "адресат не проживает" и что еще делать?????