Ещё раз про отпуск

[@lik@]

Добрый день!Подскажите пожалуйста,отпуск у работника с 01.06 по 28.06.,т.е. 29.06 работнику приступить к работе.Но т.к. 12 число считается праздничным днем и 11 число перенесли на 9 июня получается что отпуск у работника сдвинулся включая 29 июня и на работу ему уже 2 июля.Я правильно подсчитала или нет?

[ГЛБ]

@lik@, отпуск предоставляется в календарных дня, но не учитываются и не оплачиваются праздничные дни, поэтому вы просто не включаете 12 июня в число дней отпуска

Сообщение от @lik@

на работу ему уже 2 июля.Я правильно подсчитала или нет?

правильно

[@lik@]

Спасибо большое!

[Ната1953]

Согласно постановлению N 1 ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 28 января 2014 г. «О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ»… «Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает».
Прочитала ТК и не нашла, где в нем «не предусмотрен» ежегодный оплачиваемый отпуск таким женщинам.
Помогите разобраться, укажите статью ТК где об этом написано, получается, что эти женщины должны работать 3 года без оплачиваемого отпуска, а ведь после 1,5 лет