Форум: Как быть с ген.директором? Форум Главбух

MosyaSPb · 03.07.2012, 16:30

Подскажите,пожалуйста! Фирма зарег. в июне 2011 г. Числится 1 сотрудник-ген.директор, утроен он (приказ и трудовой договор) с 1 апреля 2012г.(с этого момента только деятельность началась) Нужно ли вести Штатное расписание и Табель учета раб. времени, и с какого момента,с момента оформления приказа?

Youlia · 03.07.2012, 16:45

Цитата:

Сообщение от MosyaSPb

Нужно ли вести Штатное расписание и Табель учета раб. времени, и с какого момента,с момента оформления приказа?

с момента его оформления на работу по трудовому договору и приказу

03.07.2012, 16:30	#1
MosyaSPb статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 26.06.2012 Сообщений: 8 Спасибо: 0	Как быть с ген.директором? Подскажите,пожалуйста! Фирма зарег. в июне 2011 г. Числится 1 сотрудник-ген.директор, утроен он (приказ и трудовой договор) с 1 апреля 2012г.(с этого момента только деятельность началась) Нужно ли вести Штатное расписание и Табель учета раб. времени, и с какого момента,с момента оформления приказа?

Опции темы	Поиск в этой теме
Версия для печати Отправить по электронной почте	Поиск в этой теме: Расширенный поиск
Опции просмотра
Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид