УСН деятельности нет, зарплату платить директору надо платить?

[Екатерина Бойко]

УСН деятельности нет, зарплату директору платить надо? Директор принят на должность выпиской из общего решения учредителей. Мне посоветовали, если выручки нет, то и з/пл. платить не надо. Но ведь есть какой то закон обязывающий выплачивать з/ п ,хоть минимальную. Как считаете?

[АннаН]

делайте приказ, что в связи с отсутствием хоз-фин деят. зп с такого-то числа не начислять

[Вес`на]

Сообщение от АннаН

делайте приказ, что в связи с отсутствием хоз-фин деят. зп с такого-то числа не начислять

лихо........може лучше уволить сразу приказом, в связи с отсутствием ФХД.

Сообщение от Екатерина Бойко

Директор принят на должность выпиской из общего решения учредителей.

Екатерина Бойко, заявление от директора на предоставление отпуска без сохранения з/пл и приказ на предоставление такого отпуска. Тогда можно не начислять з/пл

[Екатерина Бойко]

Спасибо ,но всё же как правильнее ? А в 1С БУХГАЛТЕРИЯ 8 такие приказы не ведутся их у себя в шкафу складировать?

[Татьяна Луценко]

В 1С это отпуск "за свой счет".
Директор, как и любой работник, может написать заявление на такой отпуск за свой счет согласно статье 128 Трудового кодекса РФ. Например, сославшись на семейные обстоятельства или иные уважительные причины. Правда, это не освобождает руководителя от подписания и сдачи отчетности компании. А значит, существует риск, что налоговики при желании смогут доказать «притворность» отпуска.

Данный способ довольно популярен среди руководителей «законсервированных» компаний. А между тем большая продолжительность отпуска, скажем, в течение нескольких отчетных периодов, наверняка также вызовет у чиновников подозрения.

Способ (самый безопасный). Экономия на зарплате. Руководитель может перейти на работу на неполный рабочий день. Например, на почасовую оплату труда (при этом желательно ориентироваться на региональный минимальный размер оплаты труда). Трудовой кодекс этого не запрещает. А чиновникам можно объяснить, что для выполнения директорских обязанностей (допустим, по сдаче «нулевой» отчетности) достаточно пары часов в месяц. И с этим им придется согласиться. Новые условия работы и оплаты труда необходимо прописать в трудовом договоре. Кроме того, потребуется вести учет отработанных часов.

[Екатерина Бойко]

Спасибо большое