Срочный трудовой договор

[Остров]

Добрый день! в нашей организации несколько сотрудников оформлены по срочному трудовому договору, какие начисления с ФОТ будут проводиться в данном случае? начисляются ли взносы в ФСС? и нужно ли делать запись в трудовую книжку о приеме и увольнении?

[Youlia]

Налоги и взносы начисляются также как и по бессрочному. Записи в труд. книжку обязательны, при увольнении только будет другая формулировка, если по истечении срока уволится.

[Остров]

Спасибо! а если у нас например сотрудник работает несколько месяцев по срочному договору по одному проекту, проект заканчивается и мы заключаем с ним новый срочный договор по новому проекту итак каждый раз...и что каждый раз делать записи в трудовой книжке? так книжек не напасешься....

[ГЛБ]

Остров, и каждый раз вы выплачиваете ему компенсацию отпуска при увольнении? У вас скорей всего ГПД, а не трудовой.

[Остров]

а вы не подскажите какие начисления с ФОТ при ГПД?
я просто пытаюсь разобраться в том что делал до меня предыдущий бухгалтер, просто все договора заключены именно как трудовые, но при начислении зп этим сотрудникам не начислялись взносы в фсс

[ГЛБ]

Сообщение от Остров

но при начислении зп этим сотрудникам не начислялись взносы в фсс

эти взносы могут не начисляться только если это прямо указано в договоре ГПХ, при трудовом договоре эти взносы обязательно начисляются.

Сообщение от Остров

а вы не подскажите какие начисления с ФОТ при ГПД?

все теже, кроме ФСС

[ГЛБ]

Остров, ваша бывшая бух не верно квалифицировала договор, надо было оформлять как ГПХ

[Остров]

спасибо!а запись в трудовую книжку тоже не делается?

[ГЛБ]

Остров, при ГПД не вносятся записи в трудовую книжку.

[Остров]

а подскажите еще пожалуйста, гпд может заключаться на определенный срок? и после выполнения всех работ по этому договору сотрудник не должен предоставлять акт выполненных работ как при договоре подряда?

[ГЛБ]

Сообщение от Остров

гпд может заключаться на определенный срок?

может и должен, т.к. подразумевает выполнение определенного объема работ

Сообщение от Остров

и после выполнения всех работ по этому договору сотрудник не должен предоставлять акт выполненных работ как при договоре подряда?

должен, т.к. акт закрывает этот договор, что работы выполнены и стороны претензий не имеют, тогда это ГПД, в трудовой его уже сложнее переквалифицировать.

[Остров]

я тогда окончательно запуталась.....у нас нет ни одного акта выполненных работ по предыдущим договорам, все договора называются трудовыми, но заключены на определенный срок, взносы в фсс не начислялись по этим сотрудникам...
подскажите пожалуйста, как мне оформлять все это дальше, чтобы было правильно?

[ГЛБ]

Остров, либо вы доделываете акты и тогда вам не надо доначислять взносы ФСС либо вы оставляете все как есть, но доначисляете взносы в ФСС, сдаете уточненки, уплачиваете пени сами или потом ФСС вам насчитает. В табелях этих сотров тоже не должно быть, если будете оформлять акты, т.е. как по ГПД.