Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 89
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день! Наша организация хочет попробовать работать с иностранными гражданами, подскажите, кто сталкивался с этим вопросом, какие нужны документы (от рабочих и от работодателя), чтобы все было официально. Какие налоги платить и в каком размере? Какой размер НДФЛ вычитать с них? Просто наши русские работники совсем обленились и работать не хотят (то в запой уйдут, то просто не выйдут - погода хорошая, работать не хочется), хотя з/п для нашего города приличная, условия хорошие, да и не перетруждаются, даже штрафы за прогулы их не удерживают, а иностранцы, хоть с ними и сложно, но зато работают и за свое место стараются держаться. Подскажите, пожалуйста. Все откликнувшимся заранее благодарна.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,405
Спасибо: 1,915
|
![]()
Shevcova_Irina, Прежде всего у них должен быть документ "Разрешение на работу", этот документ они должны получать сами и к вам должны прийти уже с этим разрешением. После того, как вы приняли их на работу в течение 3 дней вы должны уведомить (спец заявление поищите в интернете) три органа, можно по почте, но чтобы у вас было доказательство, что вы уложились в срок трехдневный с момента подписания договора.
Почитайте вот здесь :
__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что». "Чем сильнее зверь, тем он спокойнее..." или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 14.09.2006
Адрес: Москва
Возраст: 58
Сообщений: 5,178
Спасибо: 38
|
![]() Цитата:
Хотим принять по договору подряда парня, который сейчас только оформляет гражданство.... и на руках у него все доки из Казахстана.... |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,405
Спасибо: 1,915
|
![]()
Относится.
Но вот не знаю про тех которые
__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что». "Чем сильнее зверь, тем он спокойнее..." или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 23.08.2012
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день! В январе 2013г заключен гражданско-правовой договор (договор подряда) с гражданкой Узбекистана. РВП есть. Вопрос: как по ней отчитываться в ФСС и ПФР. Включать в общий фонд оплаты труда?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 14.09.2006
Адрес: Москва
Возраст: 58
Сообщений: 5,178
Спасибо: 38
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 11.07.2013
Адрес: подмосковье
Сообщений: 174
Спасибо: 2
|
![]()
Добрый вечер. Прошу у вас помощи. Ситуация такая, у генерального оклад меньше, чем у рядового работника. З/п повышать не хотят. Можно у гражданина Турции понизить оклад (перевести его на 1/2 ставку или приказом оформить на не полный рабочий день) или нельзя? Очень жду Вашей помощи. Заранее вам благодарна.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,405
Спасибо: 1,915
|
![]()
А работник Турции с этим согласен, ведь вроде как работник должен написать заявление о том, что он хочет работать на полставки или неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю.
__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что». "Чем сильнее зверь, тем он спокойнее..." или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 11.07.2013
Адрес: подмосковье
Сообщений: 174
Спасибо: 2
|
![]()
Да , он согласен. Они другую фирму открыли, а по этой в "0" уходят. Но т.к. разрешение на работу у него только на эту фирму уволить его не могут и з/п платить (100%) тоже не хотят.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
бух, просто бух
Регистрация: 10.10.2008
Сообщений: 1,689
Спасибо: 82
|
![]()
не понятна логика, если кто-то не хочет себе повышать, почему др работнику нужно понижать?? от того, что вы сделаете неполный раб день оклад не поменяется, поменяется только зп.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 11.07.2013
Адрес: подмосковье
Сообщений: 174
Спасибо: 2
|
![]()
Вот они и хотят платить ему меньше. Повышать смысла нет, другая фирма скоро работать начнет, если его уволить там заморочки с УФМС будут, а в административку отправить тоже не хотят, им нужен 2 НДФЛ
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,405
Спасибо: 1,915
|
![]()
Можно по заявлению работника, что он хочет работать не полный рабочий день, н-р в связи с семейными обстоятельствами просит перевести на 0.5 ставки. Если он хочет работать неполный рабочий день, никто ведь насильно не может его заставить работать целый день.
__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что». "Чем сильнее зверь, тем он спокойнее..." или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее. |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|