оплата труда

[Voque]

Мы федеральное государственное бюждетное учреждение, можем ли мы поменять систему оплаты труда? Т.е. уменьшить обязательные выплаты и увеличить премиальные по усмотрению руководителя?
Руководиель озадачил меня решить это, а я что-то не могу понять, можем ли мы это самостоятельно сделать? уведомить сотрудников за 2 мес. и перейти?

[Доктор Зло]

почему нет то?! а ничего что вы этим ухудшаете положение сотрудников по ТК?

[Voque]

вот, это меня и волнует...
мы не собираемся ухудшать положение сотрудников. Просто у нас есть несколько, которые пользуются своим положением научных сотрудников и нам нужно их "привести в чувство".. а злоупотреблять директор не собирается...

и мне нужно это сдулать правильно, ничего не нарушив, но при этом чтобы были рычаги...

[Доктор Зло]

Voque, а теперь поподробнее , что у вас являются обязательными выплатами?!

[Voque]

сейчас мы платим: оклад (30%) + надбавказа интенсивность (70%)
а сделать хочу: оклад (50%) + премия (50%) и вот премию каждый мес. утверждать приказом руководителя... а если человек месяц на работе не появлялся типа "работая дома", то премию можно не платить....
вот так.. могу?

[illusion]

Voque, а в положении об оплате труда что написано? кто его утверждал? полномочия искать нужно там.

[Voque]

Сообщение от illusion

Voque, а в положении об оплате труда что написано? кто его утверждал? полномочия искать нужно там.

утверждал дир. он готов с нового года утвержить новое положение, но нужно просто точно знать что и как прописывать, что бы у руководителя была возможность кого-то простимулировать, а кому-то дать понять, что тот не прав...

но если со стимулирующими проблем нет - приказ и все, то вот как уменьшит выплату - не знаю.

[Voque]

в положении - оклад и надбавка.. и написано, что надбавка устанавливается единоразово, при определении объемов работ.... т.е. фраза неопределенная...
а вот в труд.договорах прописана сумма и оклада,и надбавки.. и получается, размы прописали в труд.договоре 5000 оклад и 15000 надбавка, то мы ОБЯЗАНЫ платить 20000 и ни копейкой меньше...
а у нас 15000 - надбавка за интенсивность...
и если человек за мес.появился 2 раза, то можно смело в этом месяце надбавку за интенсивность ему уменьшить.. чтобы понял, что в месяце 20 раб.дней, а не 2...
просто у нас с этим проблемы.... и ищем выход...

[Ягодкина]

У нас ни в положении, ни в трудовом договоре не прописан конкретный размер доплаты, надбавки и премии. Гарантирован только оклад и повышающий до МРОТ, остальное ежемесячными приказами при наличии экономии бюджетных и заработанных внебюджетных средств, на основании результатов работы за месяц. Но, как правило, надбавки у каждого конкретного сотрудника постоянные. Лишаем только если совсем из рук вон... Научных сотрудников бережем, их и так очень мало)))

[Voque]

Сообщение от Ягодкина

У нас ни в положении, ни в трудовом договоре не прописан конкретный размер доплаты, надбавки и премии. Гарантирован только оклад и повышающий до МРОТ, остальное ежемесячными приказами при наличии экономии бюджетных и заработанных внебюджетных средств, на основании результатов работы за месяц. Но, как правило, надбавки у каждого конкретного сотрудника постоянные. Лишаем только если совсем из рук вон... Научных сотрудников бережем, их и так очень мало)))

вот, именно так мы и хотим.. а лишить - думаю достаточно будет кого-то одного и на один месяц и все..) остальные "проникнутся" ))
у нас задачане лишить, а заставить работать!!
нам тоже труды нужны больше, чем скандалы


а как у вас все это оформленно? просто приказы ежемесячно и все? а что в положении прописано?? а что в труд.договорах??

[Ягодкина]

Я не ручаюсь, что наши положение и договоры можно считать образцом, но по надбавкам (персональный, повышающий) и стимулирующим прописано расплывчато, что администрация имеет право выплатить с учетом обеспечения финансовыми средствами. Приказы на повышающие, персональные и премии ежемесячные.

[Voque]

спасибо. я примерно такую систему и предложила руководителю. только вопрос воник у меня - если мы собираемся такое вводить, мы должны за 2 мес.в письменной форме всех сотрудников уведомить об изменении в труд.договорах?? или просто поменять идать подписать, как правильно?
Отдел кадров настаивает на уведомлении сотрубников за 2 мес. под роспись..

[Ягодкина]

Лучше уведомить, это выглядит как изменение условий договора..(моё мнение, точно не знаю). Вообще, с трудовыми договорами всё серьёзно, нужно быть осторожным..

[Voque]

спасибо, я сама боюсь но делать надо - дир. настаивает..