ФСС просит у работодателя вернуть пособие по уходу за ребенком

[vivara2008]

Здравствуйте милые коллеги! Помогите пожалуйста советом. Уволилась девушка, которая находится в пуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мы не уведомили ФСС и в соответствии с пилотным проектом они продолжали пол-года выплачивать ей пособие. Недавно они узнали, что она уже работает в другой организации, и просят нашу фирму вернуть излишне уплаченное ими пособие, требуют гарантийное письмо. Нигде в законодательной базе не нашла пункта, что мы были обязаны уведомить фонд письмом об увольнении сотрудницы. Девушка говорит, что перечислили только 2 пособия из 5, готова вернуть эти 2 выплаты... Остальное видимо из моей убогой бухгалтерской зп((( Подскажите как быть и может ли фонд отсудить эти деньги у фирмы?

[Log_in]

vivara2008, а чем они обосновывают свою просьбу?
как аргументируют вашу обязанность по возврату?
Просмотрел (бегло) Постановление Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. N 294 , в нем ни слова о таком развитии событий и вашей обязанности как-то уведомлять ФСС, формы отчетности и документы , которые вы обязаны представлять в ФСС тоже не содержат таковых. Поэтому нужно сначала выяснить на чем основывается их тербование, ну а если оснований нет, то пущай с Голиковой и взыскивают если считают необходимым. Ни с вас, ни тем более с работницы взыскивать не надо, до тех пор , пока они не обоснуют свою позицию.

Может вам пригодится, изучите материал http://fss.ru/ru/fund/77496/77498/index.shtml

[vivara2008]

Сообщение от Log_in

vivara2008, а чем они обосновывают свою просьбу?
как аргументируют вашу обязанность по возврату?

Спасибо за ответ
Говорят "читайте фз-255"... И что я там прочла:
п 4 ст 15
Суммы пособий..., излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи)... При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
ст 15.1
1. Физ и юр лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий...
2. В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством РФ

Здесь ни слова о справке, которой мы якобы должны были уведомлять Фонд. И вообще за полтора года существования пилотного проекта не было никаких разъяснений по этому поводу.... Наверно посему они и требуют поскорее гарантийное письмо- чтоб мы не отвертелись

[Log_in]

п.4 ст.15 не подходит, речь идет об удержании из зп получателя пособия, в случае если была ошибка в ваших расчетах, либо неверно представленных данных, а также если вы уже не можете удержать по причине отсутствия доходов у получателя пособия, либо по причине того что он уволился, то вы взыскиваете у него в судебном порядке.

ст. 15.1
1. а вы выдали документы содержащие недостоверные данные?
2. следствие из 1

скажите что прочитали, но не обнаружили требования об уведомлении в случае увольнения работника, и поэтому просите их
1. письменно направить требование с обоснованием их требований (четким указанием документов, включая статьи и пункты, на основании которых вам вменяется такая обязанность)
2. письменно обосновать требование возместить им эту сумму.

[vivara2008]

Сообщение от Log_in

скажите что прочитали, но не обнаружили требования об уведомлении в случае увольнения работника, и поэтому просите их
1. письменно направить требование с обоснованием их требований (четким указанием документов, включая статьи и пункты, на основании которых вам вменяется такая обязанность)
2. письменно обосновать требование возместить им эту сумму.

ох...спасибо за совет, так сегодня и поступлю!

[vivara2008]

позвонила на горячую линию, юрист ткнул меня в постановление 294 от 21.04.2011

п. 16. За непредставление документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или его размера, возмещение расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

вобщем-то всё понятно, тыл свой они надёжно прикрыли

[Log_in]

vivara2008, а каким образом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, он увязал с "возмещение расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами"?
И каким образом по его мнению факт увольнения сотрудника может повлиять на его право получить пособие, либо на размер этого пособия?
Не тратьте свои нервы и время, не разговаривайте с ними "в пустую", на лицо фраза выдернутая из контекста, с попыткой ввести вас в заблуждение и оказать давление. Пускай письменно предъявляют претензии свои.

[Laguna-848]

Не заметила эту тему раньше, создала похожую. Хотелось бы узнать, Вы как то решили эту ситуацию, к чему-то пришли? Сегодня выяснилось тоже самое, сотрудница уволилась, устроилась в другое место, а мы не предоставили в ФСС письмо об ее увольнении, позвонили из ФСС, запугали штрафами да еще и сотрудница на нас грозиться подать в суд, не понимаю только она на основании чего?.. Мне вот тоже отдавать половину своей зарплаты не хотелось бы