Отпуск внутреннему совместителю

[Help me]

Добрый день!
Возник вопрос: сотрудник работает в организации по двум ставкам - основное место работы бухгалтерия и совместитель в финансовом отделе. По основному месту работы у него есть дни отпуска, а по совместителю - уже минус 6 дней.... Как правильно отпустить его в следующий отпуск?

[ILD17]

Каким образом у вас возникли расхождения в отпусках???

Наверное стоит начать с этого:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Часть четвертая (ст.ст. 251 - 351)
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.ст. 251 - 351)
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст.ст. 282 - 288)
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

[Help me]

Спасибо!

Сообщение от ILD17

Каким образом у вас возникли расхождения в отпусках???

По совместительству потому что принят позже, соответственно там и дней отпуска меньше, а считали одинаково.
А что сейчас делать с переплаченным отпуском? Можно ли удержать сумму переплаты из зарплаты?

[ILD17]

Сообщение от Help me

А что сейчас делать с переплаченным отпуском? Можно ли удержать сумму переплаты из зарплаты?

Ни чего удерживать не надо, считайте что предоставили ему отпуск авансом. Отправте его в отпуск по основному месту работы, а по совместительству предоставите административный, в следующий отпуск так же отрегулируете -6 дней административным.

[ILD17]

Так же лучше производить по каждому виду работы отдельные расчеты.

[Help me]

спасибо еще раз!

Сообщение от ILD17

Так же лучше производить по каждому виду работы отдельные расчеты.

В каком смысле? я вроде отдельно и считаю....

[ILD17]

Сообщение от Help me

В каком смысле? я вроде отдельно и считаю....

значит правильно делаете

[barmaley]

Сообщение от ILD17

Отправте его в отпуск по основному месту работы, а по совместительству предоставите административный

Почему административный? Как я понимаю, и по основному месту работы и по совместительству продолжительность основного отпуска одинакова.

[ILD17]

Сообщение от barmaley

Почему административный? Как я понимаю, и по основному месту работы и по совместительству продолжительность основного отпуска одинакова.

потому что

Сообщение от Help me

По основному месту работы у него есть дни отпуска, а по совместителю - уже минус 6 дней....

[barmaley]

ILD17, не бывает отпуска в -6 дней. Если при увольнении окажется, что сотрудник использовал больше отпуска, чем заработал, то вернет излишне уплаченные отпускные.
Административный по совместительству полагается только

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы

А в данном случае продолжительность, скорее всего, одинакова. Различаться она может, например, если учитель физики по совместительству работает лаборантом. Вот у лаборанта отпуск меньше.

[ILD17]

Это один из случаев расхождения отпуска. Данная статья не обязывает работодателя предоставлять отпуск совместителю авансом в последующие года.

[barmaley]

ILD17,
Вообще-то ТК с Вами не согласен.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе

Про то, что же такое "продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска", в ТК тоже есть соответствующая статья

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

И законодатель, говоря в ст. 286 о продолжительности отпуска, имел ввиду именно это.
А такое понятие, как отпуск авансом, вообще имеет смысл только для первого года работы. Во второй и последующие годы работник имеет право получить полный отпуск хоть с первого дня этого рабочего года.

[ILD17]

Сообщение от barmaley

И законодатель, говоря в ст. 286 о продолжительности отпуска, имел ввиду именно это.
А такое понятие, как отпуск авансом, вообще имеет смысл только для первого года работы. Во второй и последующие годы работник имеет право получить полный отпуск хоть с первого дня этого рабочего года.

Исходя из условий вопроса стоит отметить:
1. Работник по совместительству принят позже чем на основное.
2. По основному месту работы он уже отгулял ежегодный отпуск и теперь имеет право на новый.
3. По совместительству он уже получил отпуск авансом и на новый отпуск законного права не имеет пока не отработает год. Исходя что отпуск по совместительству в данный момент -6 дней, то до отработки данного года необходимо минимум 2 месяца, то есть отпуск по основному месту работы уже закончится. Дабы соблюсти интерес работника, организация вправе предоставить ему отпуск по совместительству авансом за второй год или административный или вообще не предоставлять ему данный отпуск.

[Нейра]

Сообщение от ILD17

Исходя из условий вопроса стоит отметить:
2. По основному месту работы он уже отгулял ежегодный отпуск и теперь имеет право на новый.

Значит и по совместительству ему должны отпуск предоставить, и не важно, что авансом.

[Katjatja]

Меня,если честно вообще удивляет это "расчленение" индивида.. Человек один,организация одна, а отпуска делите им. Ну абсурд ведь.

[barmaley]

Katjatja, вместо внутреннего совместительства оформляйте совмещение и не будет никаких "расчленений".

[Katjatja]

barmaley, да, это вариант, только вот я не уверена, будет ли стаж по обоим должностям идти ( при совмещении). В трудовой то только указывается 1 должность , ну и совместительство можно при большом желании указать отдельной строкой, а вот про совмещение в трудовой я ни разу не слышала... А мне . например, нужно чтобы стаж шел по 2-м специальностям