Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 20.03.2012
Сообщений: 20
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день!
Возник вопрос: сотрудник работает в организации по двум ставкам - основное место работы бухгалтерия и совместитель в финансовом отделе. По основному месту работы у него есть дни отпуска, а по совместителю - уже минус 6 дней.... Как правильно отпустить его в следующий отпуск? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Казань
Сообщений: 1,507
Спасибо: 124
|
![]()
Каким образом у вас возникли расхождения в отпусках???
Наверное стоит начать с этого: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) Часть четвертая (ст.ст. 251 - 351) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.ст. 251 - 351) Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст.ст. 282 - 288) Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 20.03.2012
Сообщений: 20
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Казань
Сообщений: 1,507
Спасибо: 124
|
![]()
Ни чего удерживать не надо, считайте что предоставили ему отпуск авансом. Отправте его в отпуск по основному месту работы, а по совместительству предоставите административный, в следующий отпуск так же отрегулируете -6 дней административным.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 29.04.2009
Адрес: Москва
Возраст: 40
Сообщений: 961
Спасибо: 60
|
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Казань
Сообщений: 1,507
Спасибо: 124
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 29.04.2009
Адрес: Москва
Возраст: 40
Сообщений: 961
Спасибо: 60
|
![]()
ILD17, не бывает отпуска в -6 дней. Если при увольнении окажется, что сотрудник использовал больше отпуска, чем заработал, то вернет излишне уплаченные отпускные.
Административный по совместительству полагается только Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Казань
Сообщений: 1,507
Спасибо: 124
|
![]()
Это один из случаев расхождения отпуска. Данная статья не обязывает работодателя предоставлять отпуск совместителю авансом в последующие года.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | ||
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 29.04.2009
Адрес: Москва
Возраст: 40
Сообщений: 961
Спасибо: 60
|
![]()
ILD17,
Вообще-то ТК с Вами не согласен. Цитата:
Цитата:
А такое понятие, как отпуск авансом, вообще имеет смысл только для первого года работы. Во второй и последующие годы работник имеет право получить полный отпуск хоть с первого дня этого рабочего года. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Казань
Сообщений: 1,507
Спасибо: 124
|
![]() Цитата:
1. Работник по совместительству принят позже чем на основное. 2. По основному месту работы он уже отгулял ежегодный отпуск и теперь имеет право на новый. 3. По совместительству он уже получил отпуск авансом и на новый отпуск законного права не имеет пока не отработает год. Исходя что отпуск по совместительству в данный момент -6 дней, то до отработки данного года необходимо минимум 2 месяца, то есть отпуск по основному месту работы уже закончится. Дабы соблюсти интерес работника, организация вправе предоставить ему отпуск по совместительству авансом за второй год или административный или вообще не предоставлять ему данный отпуск. |
|
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | Help me (11.12.2012) |
![]() |
#14 |
кадровик
Регистрация: 20.07.2007
Сообщений: 107
Спасибо: 2
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
смелая бояка
Регистрация: 17.03.2011
Сообщений: 213
Спасибо: 0
|
![]()
barmaley, да, это вариант, только вот я не уверена, будет ли стаж по обоим должностям идти ( при совмещении). В трудовой то только указывается 1 должность , ну и совместительство можно при большом желании указать отдельной строкой, а вот про совмещение в трудовой я ни разу не слышала... А мне . например, нужно чтобы стаж шел по 2-м специальностям
__________________
Ыть ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
отпуск, совместитель |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|