Функции 1с Бухгалтерия 8

[Марина2424]

Здравствуйте! скажите пожалуйста, в программе 1С Бухгалтерия 8 есть такие функции как кадры и зарплата? Заранее спасибо!

[Ян@]

Есть, но в примитивном виде. Нет расчетов по-среднему (отпуска, больничные и т.п.), нет расчетов за фактически отработанное время, табелей нет. Персучет автоматом заполняет только СЗВ-6-2, 6-1 - руками.

[Марина2424]

у мужа ИП строительство, будет развиваться, расширять штат сотрудников,нужна программа для ведения бухгалтерского учета, зарплаты и кадров. Посоветуйте пожалуйста. Заранее спасибо!!!

[Ян@]

Рассмотрите варианты: http://v8.1c.ru/hrm/ или например http://www.kaminsoft.ru/products/kamin/zpku/zp30.html
Некоторые ведут и в бухгалтерии учет зарплаты, если не смущает ручками иногда посчитать) у каждого свой предел ручной работы

[alkis]

Сообщение от Марина2424

Здравствуйте! скажите пожалуйста, в программе 1С Бухгалтерия 8 есть такие функции как кадры и зарплата? Заранее спасибо!

1С:Бухгалтерии вполне хватит для начала. Далее, по мере роста бизнеса и числа сотрудников, можно будет докупить программу 1С:Зарплата и управление персоналом. Там есть всё, что нужно для ведения кадрового учета в крупных организациях, а накопленные вами данные легко переносятся из 1С:Бухгалтерии.

[Ян@]

Сообщение от alkis

а накопленные вами данные легко переносятся из 1С:Бухгалтерии

можно узнать как? для этого есть типовые средства?

[alkis]

Сообщение от Ян@

можно узнать как? для этого есть типовые средства?

Да, Ян@, в 1С:Бухгалтерия в меню сервис есть обработка выгрузки данных в 1С:ЗУП (см. скриншот).

[Ян@]

Насколько я знаю, переносятся не

Сообщение от alkis

накопленные вами данные легко переносятся из 1С:Бухгалтерии.

из бухгалтерии выгружаются только справочники, чтобы была полная идентификация вплоть до кода ... для дальнейшей корректной загрузки из ЗУПа.
Ни отработанное время, ни неявки перенести НЕТ возможности, т.к. их в принципе нет в БП.
Что тогда легко переносится?

Так что, если уж есть планы расширяться, то нужно сразу начинать ведение учета в зарплатной программе, чтобы потом не огрести проблем по восстановлению учета в базе.

[alkis]

Сообщение от Ян@

Ни отработанное время, ни неявки перенести НЕТ возможности, т.к. их в принципе нет в БП.
Что тогда легко переносится?

Так что, если уж есть планы расширяться, то нужно сразу начинать ведение учета в зарплатной программе, чтобы потом не огрести проблем по восстановлению учета в базе.

Ян@, конечно же вы правы, что лучше кадровый учет сразу вести в ЗУП, однако, вспомните вопрос, который задала наша коллега. Если я правильно понимаю, это небольшой бизнес, у которого по определению недостаточно средств для развития. Что уж тут говорить об идеальной автоматизации? Кроме того, что нужно приобрести сразу же два продукта, так еще потребуется более квалифицированный специалист, способный работать в обоих продуктах.
Переход на учет кадров из БП в ЗУП можно осуществить с началом нового учетного периода и перенести в ЗУП только справочники данные о сотрудниках. С этого момента учет кадров будет вестись в ЗУП, а "исторические" данные останутся БП и будут всегда доступны в случае необходимости.