Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#3 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 12.12.2012
Сообщений: 46
Спасибо: 0
|
![]()
Организация отправляла человека на обучение с 10 по 21 декабря 2012 г. Могу я принять на работу его с 01.01.2013 г, или мне нужно принять ее с 10.12.2012 г?
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#5 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Если организация отправляет работника на обучение на 10 дней и оплачивает за него это обучение, то оформить его надо на работу до начала обучения, иначе расходы с этим связанные не могут быть оправданы.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 12.12.2012
Сообщений: 46
Спасибо: 0
|
![]()
Я приняла по ТД с 10.12.12, затем заключила с 10.12.12 по 21.12.12 ученический договор. Начислила стипендию,заплатила налоги, з/п за декабрь начислила. Стипендию выдаю вместе с з/п после перечисления налогов(в январе).Такой порядок будет верный?
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#10 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 12.12.2012
Сообщений: 46
Спасибо: 0
|
![]()
Стипендия указана в ученическом договоре, оплачивает организация. Я хочу понять могу я принять человека с 01.01.2013? У меня это как то отразится в б/у, н/у? Как лучше сделать, расходы меня сейчас не интересуют. Оплата за обучение оплачена по р/с.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 12.12.2012
Сообщений: 46
Спасибо: 0
|
![]()
Нет мы строительная организация заключила Уч.дог. с человеком у которого указано в Уч.дог. оплата(стипендия). А наша организация закл. с Учебной организацией на оказание услуг консультационных(обучение)специалиста.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Направление работников на краткосрочные курсы не требует заключение ученического договора. Такой договор требуется только при обучении в определенной форме в соответствии с требованиями законодательства.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Если вы хотите принять в расходы эти затраты, связанные с обучением, то сотрудника необходимо оформить не позднее дня начала обучения. И тут речь идет не об ученическом договоре, на мой взгляд, а об обычном трудовом договоре.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 12.12.2012
Сообщений: 46
Спасибо: 0
|
![]()
В том и вопрос, чревато будет если не будут оформлены трудовые отношения т.е заключен трудовой договор на обучавшегося человека при наличии ученического договора между нашей организацией и обучавшимся? Можно его оформить в новом году?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
По поводу заключения ученического договора - еще раз повторю - у меня вызывает большие сомнения, что в вашем случае это уместно вообще. Такой договор заключают именно на обучение в соответствующем образовательном учреждении с лицензией с указанием конкретной профессии, специальности, которая приобретается учеником и в соответствии со всеми документами, определяющими условия обучения ученика в учебных заведениях, нормативами образовательной деятельности. А краткосрочные курсы в течение 10 дней, как правило, под эти все требования и нормативы не подпадают. Поэтому вряд ли тут может идти речь об ученическом договоре.
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|