запись в трудовую книжку

[ShubinaAlAl]

Здравствуйте! помогите разобраться в таком вопросе : сотрудник работал у нас в фирме ( это было его основное место работы) далее он хочет перейти в нашей фирме на совмещение а основное место работы будет в другой фирме. подскажите какую запись нужно сделать в трудовой книжке ? сначала написать строку о том что он принят к нам фирму ? а потом др организация должна написать что он на совмещении и уже свою запись что он у них на основном месте ?
или модно совмещение вообще же в трудовой не указывать?

[ptihka]

Сообщение от ShubinaAlAl

Здравствуйте! помогите разобраться в таком вопросе : сотрудник работал у нас в фирме ( это было его основное место работы) далее он хочет перейти в нашей фирме на совмещение а основное место работы будет в другой фирме. подскажите какую запись нужно сделать в трудовой книжке?

Здравствуйте. Увольте своего сотрудника сначала, как с основного места работы.

Сообщение от ShubinaAlAl

...или можно совмещение вообще же в трудовой не указывать?

Запись о совместительстве в трудовой книжке делается по желанию сотрудника.

[a-kardakova]

Здравствуйте! подскажите пожалуста, можно ли принять на работу сотрудника без записи в трудовой книжке???

[ptihka]

Сообщение от a-kardakova

Здравствуйте! подскажите пожалуста, можно ли принять на работу сотрудника без записи в трудовой книжке???

Здравствуйте. Можно, но тогда по совместительству и с согласия сотрудника.

[a-kardakova]

понятно... просто у меня знакомая работает каким-то образом на предприятии только по договору, без трудовой книжки, и при этом место работы для нее является постоянным.... хотела узнать насколько это правомерно.

[ptihka]

Сообщение от a-kardakova

... просто у меня знакомая работает каким-то образом на предприятии только по договору, без трудовой книжки...

такое возможно по договору ГПХ.

[a-kardakova]

а он разве не на разовые работы составляется? Просто почему еще спрашиваю - нам надо принять на работу сторожей, трех человек. Без трудовой книжки их принять можно? По договору ГПХ? на полгода например.

[a-kardakova]

думала о том чтобы принять по совместительству - но ведь основного места работы у них нет...

[ptihka]

По ГПХ можно и на полгода, если это требуется организации.

[a-kardakova]

У нас ситуация такая, мы являемся управляющей компанией в коттеджном поселке. Сторожей на неопределенный срок принять не можем, т.к если прекратится наша деятельность в роли управляющей компании то сторожа соответственно нам нужны не будут. вопрос еще как грамотно составить ГПД в этом случае...