Лишение зар.платы.

[Анdрей]

Здравствуйте! Можно ли лишить зар.платы за не выход на работу по неуважительной причине и в каком размере?

[ML2209]

возьмите с работника объяснительные за все дни невыходов и в эти дни ставите прогул.

[Анdрей]

В праве ли применить лишение зар.платы, у меня в этом вопрос. Или еще какое либо наказание, кроме неоплаты этих дней. И какая ст. ТК об этом говорит.

[Марко]

Сообщение от Анdрей

В праве ли применить лишение зар.платы

не совсем понимаю вопрос. Зарплату человек получает за отработанное время или сделанную работу. А здесь были прогулы. Естесственно они не оплачиваются.

Сообщение от ML2209

возьмите с работника объяснительные за все дни невыходов и в эти дни ставите прогул.

Накатайте выговор, потом будете думать об увольнении.

[Вес`на]

Сообщение от Анdрей

В праве ли применить лишение зар.платы, у меня в этом вопрос. Или еще какое либо наказание, кроме неоплаты этих дней

имеете ввиду прогулял 3 дня, а не платить за месяц? Нельзя

[Марко]

Сообщение от Вес`на

а не платить за месяц?

ой, о таком варианте я даже не подумала

[Анdрей]

Сообщение от Вес`на

а не платить за месяц?

да, имею в виду лишение з.п. в 100%

[Инь]

Сообщение от Анdрей

да, имею в виду лишение з.п. в 100%

может быть можно материально ответственное лицо например?

[ЛРК]

Сообщение от Анdрей

лишение з.п. в 100%

Категорически нельзя. Если человек отработал, он должен получить.
Даже если это МОЛ и у него недостача, нельзя лишать более 50% з/п. Более высокий процент устанавливает суд.

[Анdрей]

Сообщение от ЛРК

нельзя лишать более 50% з/п

А в какой ст. написанно, что и при каких мерах можно лишать зар.пл.?

[ЛРК]

http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6960
ну вот тут подробно написано.
статья старовата, но можете посмотреть сами соответствия статьям ТК.

[Анdрей]

нашел только, что на погашение задолженностей и при счетной ошибке, а в мере наказания- не нашел

[Квайгон]

Сообщение от Анdрей

а в мере наказания- не нашел

И не найдете.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных нанего трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 192 Трудового кодекса России

перечень исчерпывающий

[Инь]

1) замечание;
2) выговор;

как то совсем не пугает......

[Вес`на]

Сообщение от Инь

как то совсем не пугает......

предлагаешь за прогул расстрел ввести ?

[Инь]

Сообщение от Вес`на

предлагаешь за прогул расстрел ввести ?

учитывая то что трудовые грозятся отменить, а у меня в моей вот например награда есть, а туда никто не заглядывает, а выговор или замечание куда? в личное дело.. и рекомендации.. фигня это все.. тоже думаю новому работодателю будут мало интересны.. просто если сотрудник действительно накосячил, то лишение заработной платы - достойное наказание в определенных ситуациях, но тут еще нужно разобраться, там со служебным расследованием, комиссией...

[ЛРК]

Сообщение от Анdрей

а в мере наказания

Потому что наказывать может только суд. У вас нет таких полномочий. У нас официально пока еще не крепостное право.

[Вес`на]

Сообщение от Инь

учитывая то что трудовые грозятся отменить, а у меня в моей вот например награда есть, а туда никто не заглядывает

оставишь себе на память и будешь заглядывать

Сообщение от Инь

лишение заработной платы - достойное наказание в определенных ситуациях

у большинства трудящихся в нашей стране такая зарплата, что и не заметишь её лишения

[Инь]

Сообщение от Вес`на

у большинства трудящихся в нашей стране такая зарплата, что и не заметишь её лишения

многие работодатели устанавливают специально основную часть зарплаты и переменную - она как премия идет, чтобы была возможность именно штрафовать и лишать работников до определенной границы... конкретно на опозданиях и прогулах....
а есть те кто наоборот вводят премии за не опоздания - вот за это направление была руками и ногами, потом как никогда не опаздываю. высоко дисциплинированна и чтобы разгильдяи-менеджеры тянулись к прекрасному и более высокооплачиваемом труду... стимул.. ну что то не хватило наверное мне желания. аргументов или просто сил...