Компенсация при увольнении

[KIRA]

Поясните плиз, как такое получилось???? Бухгалтер посчитала КНО, смотрю записку расчёт и ничего не могу понять.
Сотрудница отработала август 5 смен, сентябрь полностью. Всего отработала 1 месяц и 27 дней. График сменный, часовая тарифная ставка, смена 10 часов.
К расчёту она приложила и письменные пояснения(это чтобы мне вроде как разъяснить откуда и чего).
1. август 5 дней *1,4=7 + сентябрь 29,4 = 36,4
2. кол-во дней отпуска 2,7 (т.к. август отработано 50 часов из 310, то (16,12 %) * 2,33 = 0,37дн + 2,33 = 2,7

Я никогда не встречала такого расчёта, разве так считают???? Я вообще думала что раз отработала 1 мес 27 дней, то КНО = 4,66. А откуда у неё 2,7 получилось?????? Мож я не понимаю что-то????

У меня ещё вот такой вопрос (сентябрь смущает),например, сменный график и:
август по графику 15 смен-отработала 15
сентябрь по графику 14 смен-отработала 11
октябрь по графику 14 смен-отработала 5 (т.к. увольняется)
как будет правильно?
август - 29,4
сентябрь 29,4 или 11*10/8*1,4
октябрь 5*10/8*1,4

[Nadia]

KIRA, 310 часов сотрудник отработал в месяц???????

[KIRA]

ну в месяц сотрудники работают часов по 150.

[Nadia]

Ну по 150 часов или по норме, установленной законодательством?

[KIRA]

Про 310 я пояснить не могу, т.к. сама не знаю откуда она взяла эти цифры. Про 150-это по графику у сотрудников в месяц получается, т.к. работают 7 через 7 по 10 часов. А вообще меня интересует как расчитывать компенсацию при таком графике?

[Nadia]

KIRA, Наберите в поисковике словосочетание "суммированный учет". Темы по этому вопросу были, они Вам помогут.