Один день в счет отпуска

[GIG]

Здравствуйте, форумчане! Подскажите, пожалуйста, чтобы сотрудник мог использовать один день отпуска, что необходимо сделать? Он пишет заявление, но не за две же недели? И как правильно быть с начислениями? Неужели за три дня до ухода в отпуск? Подскажите, как привильно и как делаете на практике. Сотрудники очень не хотят терять дни за отгул.

Заранее благодарна!

[Зануда отмороженный]

а че.... этот один день обязательно светить в доках?
у нас .... если уж оч припрет.... топаешь к сваму начальнеГу - нужен один день.... пробухацО..... она тя "на карандаш".... а када топаешь в отпуск - слышь, алкаш.... день помнишь гулял? не помнишь? а вот вишь записано.... и гуляешь меньше.... а оплата тока во время отпуска.....
а если хоцА по закону.... ну что тада.... заява диру.... он может исчО и не разрешить - имеет право. приказ, расчет, выплата..... данунах такой гемор....
а если сотр неадекват.... то ему или сразу отказывают, или в след. раз откажут.... да исчО и найдут способ дополнительно фейсом ап тейбл.... шоп лучше свои косяки помнил....

[Nat.lanina]

У меня сотрудница на днях взяла один день в счет отпуска, я ей его рассчитала, а выплачу вместе с основной зарплатой. Заявление принесла накануне.

[Зануда отмороженный]

1.
что значит в счет отпуска? если рассчитали, то это просто отпуск на 1 день. смотрите шоп она все дни отпуска так не выбрала.... одна из частей не может быть меньше 14 дней.
2.
нарушение.... отпускные када нужно выплачивать?

[Iriwehka]

Так все-таки есть у кого-нить на практике как высчитывать один день в счет отпуска?
Начальство говорит, считать как отпуск и выплачивать отпускные за один день и вычитать этот день из 28 положенных, но что-то мне говорит, что это не очень правильно...
Подскажите как лучше сделать?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Iriwehka

Так все-таки есть у кого-нить на практике как высчитывать один день в счет отпуска?
Начальство говорит, считать как отпуск и выплачивать отпускные за один день и вычитать этот день из 28 положенных, но что-то мне говорит, что это не очень правильно...
Подскажите как лучше сделать?

все верно грит начальство....

[ILD17]

Способ 1 (законный)
Сотрудник пишет заявление минимум за 2 недели, шеф ставит визу что согласен, издается приказ на внесение изменений в график отпусков, сразу же (за две недели) уведомляете его под роспись о начале его отпуска, рассчитываете отпускные и выплачиваете минимум за три дня до отпуска.

Способ 2
Вносите в изначальный график отпусков один день отпуска, как будто он и был ему положен. Далее все то же самое: за две недели уведомляете его под роспись о начале его отпуска, рассчитываете отпускные и выплачиваете минимум за три дня до отпуска.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ILD17

Способ 1 (законный)
Сотрудник пишет заявление минимум за 2 недели, шеф ставит визу что согласен, издается приказ на внесение изменений в график отпусков, сразу же (за две недели) уведомляете его под роспись о начале его отпуска, рассчитываете отпускные и выплачиваете минимум за три дня до отпуска.

Способ 2
Вносите в изначальный график отпусков один день отпуска, как будто он и был ему положен. Далее все то же самое: за две недели уведомляете его под роспись о начале его отпуска, рассчитываете отпускные и выплачиваете минимум за три дня до отпуска.

чем незаконен такой способ:
заява - прошу предоставить 1 день отпуска на 29.04.2013.
резолюшн - в ОК.
приказ, расчет, перечисление.

и кста.... а пАчиму сотр должен писать минимум на 2 недели?
нет такого в законодательстве.....

[Аланда]

По-моему ,"один день в счет отпуска" и "отпуск на 1 день" это разные ситуации.Один свободный день в счет отпуска предполагает,что сотрудник его "отгуляет" до начала отпуска,а в отпуск будет отдыхать на 1 день меньше и никакого расчета одного дня отпускных здесь не нужно,а нужно

Сообщение от Бойчук Константин

нужен один день.... пробухацО..... она тя "на карандаш".... а када топаешь в отпуск - слышь, алкаш.... день помнишь гулял? не помнишь? а вот вишь записано.... и гуляешь меньше.... а оплата тока во время отпуска.....

Ну или как-то так
Не думаю,что кто-то захочет оформлять один день отпуска официально

Сообщение от Iriwehka

Начальство говорит, считать как отпуск и выплачивать отпускные за один день и вычитать этот день из 28 положенных,

Кому нужны эти сложности?!
Все вышесказанное ИМХО

[Зануда отмороженный]

Аланда, у мня сотр принес заяву на 2 дня.... шеф сказал оформлять все как положенно....

[Аланда]

Сообщение от Бойчук Константин

шеф сказал оформлять все как положенно

Ну,значит,надо делать

Сообщение от Бойчук Константин

чем незаконен такой способ

Почему незаконен,наоборот,все по закону,только хлопот много из-за одного дня.
впрочем,я понимаю,что в организации ,где ведется строгий учет ,табели,графики отпусков и много сотрудников,только такой вариант и должен быть выбран.
Я же говорила о том случае,когда сотруднику нужно срочно выходной день и он просит дать его в счет будущего отпуска,когда он станет отдыхать на 1 день меньше.Такое ведь тоже случается.

Сообщение от Бойчук Константин

пАчиму сотр должен писать минимум на 2 недели?

Разбивка отпуска на части допускается,но одна часть должна быть обязательно не менее 14 дней,остальное по согласованию с руководством можно разбивать на меньшие части.

[ILD17]

Сообщение от Бойчук Константин

и кста.... а пАчиму сотр должен писать минимум на 2 недели?

ни "на" а "за", это требование ТК РФ, вы обязаны уведомить сотрудника о начале отпуска за 2 недели и выплатить отпускные за 3 дня, иначе премия по ст. 5.27 КоАП.

Предоставление отпуска по заявлению не предусмотрено ТК, все отпуска должны предоставляться на основании графика отпусков. Можно внести изменения в график отпусков на основании заявления сотрудника, но требования об уведомлении и выплате за три дня от этого не меняются.

[Зануда отмороженный]

сорри... не верно прочел....
тем не менее...
наличие заявления на отпуск (с изменением графика отпусков) снимает с нас отвеЦтвенность за не извещение сотра о начале отпуска.... если есть доказательство иного.... хотелось бы глянуть.... я имею ввиду судебную практику....
у мня так вааще все отпуска начинаюцА по заявлениям.... график имеецА.... но уж так сложилось историЦки.... что это скорее отписка....

[ILD17]

Сообщение от Бойчук Константин

наличие заявления на отпуск (с изменением графика отпусков) снимает с нас отвеЦтвенность за не извещение сотра о начале отпуска....

Не снимает. Вы в любом случаи должны известить его об отпуске за две недели, хоть и вносите изменения в график отпусков.
Судебной практики по привлечению по ст. 5.27 за несвоевременное уведомление сотрудника очень много.

[Зануда отмороженный]

и есть именно такие случаи? (охереффший смайл с охереффшими глазами)....

[Veselenochka]

я тоже хлопаю глазами.

ILD17, где написано про уведомления и прочее?

[Veselenochka]

ааа, нашла где...
мне кажется вы несколько преувеличиваете значимость вопроса.
по соглашению сторон, как мне кажется, работодатель вправе дать этот несчастный день сотруднику, по его личному заявлению, и естественно, без уведомления за 2 недели.

[ILD17]

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Часть третья (ст.ст. 56 - 250)
Раздел V. Время отдыха (ст.ст. 106 - 128)
Глава 19. Отпуска (ст.ст. 114 - 128)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

. .

[Veselenochka]

нашла я уже..
это про запланированный отпуск по графику.
насколько я помню прямого запрета брать дни вне графика нет?

[ILD17]

Я тоже считаю это маразмом, но ст. 124 имеет узкий перечень перенесения отпуска и формально отсутствие уведомления это нарушение.
Можно конечно отразить такие переносы локальными нормативными актами, как того требует 124 статья.