Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 03.09.2012
Сообщений: 116
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день! Скажите, все 28 дней отпуска нужно отгулять в течение одного рабочего года. Если сотрудник не хочет в отпуск, какие варианты возможны в рамках законодательства (уж очень много проитворечий в нем)? Верней, 14 дней отгулял, а 14 хочет использовать во 2-й год работы. Заранее спасибо! Есть еще кое-какие вопросы, уделите, пожалуйста, время
![]() Последний раз редактировалось GIG; 09.04.2013 в 14:32. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 05.04.2013
Адрес: Челябинская обл.
Возраст: 46
Сообщений: 40
Спасибо: 6
|
![]()
Трудовой кодекс нам в помощь
а именно Статья 124 В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Попросту - переносите на основании заявления работника и не парьтесь. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 03.09.2012
Сообщений: 116
Спасибо: 0
|
![]()
Т.е. сотрудник в сободной форме пишет заявление с просьбой перенести отпуск на на какой-то срок или лучше конкретный период указать? Да, все перечитала про отпуска, но т.к. еще с этим не сталкивалась на практике, волнуюсь. А вовсе неиспользовать отпуск, а работать в штатном режиме, опять же, по собсвенному заявлению, сотрудник может?
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 05.04.2013
Адрес: Челябинская обл.
Возраст: 46
Сообщений: 40
Спасибо: 6
|
![]()
Ну совсем не использовать отпуск вы можете позволить работнику всего лишь в течении 2-х лет.
А по поводу переноса так.... Смысл переноса возникает только тогда, когда существует утвержденный график отпусков... Вот тогда работник пишет заявление на перенос и и вносите изменение в график.. Если графика нет (а он по хорошему все ж таки должен быть), то завлечение на перенос не нужно, а пишется прост заявление на предоставление очередной части отпуска. Ситуация при которой работник ярый трудоголик и работает уже три года без отпуска и завалил вас заявлениями что ему этот отпуск нафиг не нужен, при проверке трудовой инспекцией все же приведет к претензиям с их стороны.. Даже если у вас целая полка заставлена подшитыми заявлениями. Инспекция считает (ну по крайней мере в моем регионе), что работодатель как отец родной для своих работников и должен их силой выгонять в отпуск, если они уже два года не гуляли. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 03.09.2012
Сообщений: 116
Спасибо: 0
|
![]()
График, конечно же, есть, все расписано в рамках года. Значит, максимум, на год можно смещать, но нежелательно. И еще момент.
Один или несколько дней в счет отпуска сотрудник может брать неограниченное кол-во раз по заявлению? По-хорошему и оплату за один день надо за 3 дня до отпуска оплачивать и НДФЛ? Один период не менее 14 дней я учла. |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 03.09.2012
Сообщений: 116
Спасибо: 0
|
![]()
Подскажите, трудовая инспекция может нагрянуть по факту заявления недовольного сотрудника или все организации курируются по какому-то внутреннему графику? Нам в июне год исполнится.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |||
статус: бухгалтер
Регистрация: 05.04.2013
Адрес: Челябинская обл.
Возраст: 46
Сообщений: 40
Спасибо: 6
|
![]() Цитата:
Цитата:
Просто честно говоря жалко времени, бумаги , денег на РКО для такого частого начисления отпуска. Цитата:
Ну и должно быть достаточно веское основание конечно же. Например существенное нарушение правил трудовой безопасности (или как там они называются). |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 03.09.2012
Сообщений: 116
Спасибо: 0
|
![]()
Что касается дней в счет отпуска. Я над этим думала, но организации придется нести больше затрат.
Допустим, 15 марта меня не было, но этот день мне оплачивается. А когда я уйду в отпуск с 13 по 26 мая, отгуляю не 14, а 13 дней, но начислять денег надо ведь за 14 дней. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 05.04.2013
Адрес: Челябинская обл.
Возраст: 46
Сообщений: 40
Спасибо: 6
|
![]()
Так а у вас по-любому оплачиваются все дни - неважно как: в виде зарплаты или в виде отпускных, которые по большому счету будут равны зарплате.
Возьмем по-проще пример...То есть скажем 1 апреля вас не было, а официальный отпуск с 15 по 28 апреля. Варианты: 1. Оформляется отпуск на 1 апреля и оформляется отпуск тогда с 16 по 28 апреля (меньше на один день). оплачивается: 12 рабочих дней (с 2 по 15, с 29 по 30) и 14 отпуска (1 и с 16 по 28) 2. 01 апреля отпуск не оформляем и оплачиваем как обычный день, оформляем отпуск с 15 по 28 апреля. оплачивается 12 рабочих дней (с 1 по 14, с 29 по 30) и 14 отпуска (с 15 по 28) То бишь по оплате все абсолютно одинаково, но второй вариант проще значительно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 267
Спасибо: 6
|
![]()
Здравствуйте, есть вопрос: я хочу взять весь отпуск на 28 дней и получить отпускные, но в связи с отчетностью мне придется выйти через 2 недели на работу на 2 недели для отчетов, с последующим догуливанием отпуска. Я так понимаю будет приказ на отзыв из отпуска, должна ли я буду возвратить отпускные за неотгуленные дни? Работаю в бюджетной организации.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
Азазелька
|
![]()
отзыв из отпуска, возвращать не нужно, просто потом отправят гулять (как бы отгула за переработанное)
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | kolja (22.04.2013) |
![]() |
#14 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 25.02.2013
Сообщений: 4
Спасибо: 0
|
![]()
Здравствуйте! Подскажите когда можно брать отпуск? работаю с 02.07.2012 г.
Также были административные отпуска: 27.08.2012-04.09.2012 01.12.2012.-31.12.2012 |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
бух, просто бух
Регистрация: 10.10.2008
Сообщений: 1,689
Спасибо: 82
|
![]()
да, в отпуск Вы можете идти с 02 января, но, т к у Вас были административные отпуска, то рабочий год продлевается на 26 дней (если адм. отпуск был по уважительной причине), если Вы отсутствовали на работе без уважительной причины- продлевается на все дни отсутствия.
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|