Сотрудник отгулял не заработанный отпуск и увольняется

[mari661]

Сотрудник работает с 01 апреля 2013 года. Согласно графику отпусков он отгулял отпуск с 05 июля по 18 июля(14 дней) и 24 увольняется.
Сколько дней отпуска ему положено?
Можно ли удержать излишне начисленные отпускные и вернуть ему НДФЛ?
Боюсь только, что удерживать будет не из чего.

[ЛРК]

Сообщение от mari661

Сколько дней отпуска ему положено?

9 дней за период с апреля по июль.
14 он отгулял, значит, за ним долг 5 дней.

Сообщение от mari661

что удерживать будет не из чего.

Если сам не согласится возместить, то только через суд.

Сообщение от mari661

вернуть ему НДФЛ?

в смысле- вернуть? НДФЛ вы не возвращаете.

[mari661]

ЛРК, спасибо. Я вот что нашла при увольнении можно удержать(если есть из чего), но удержания не могут быть 20% выплаты зарплаты.Или как Вы правильно написали через суд.
У меня получилось 7 дней должен.. Отработал 3 месяца, а отгулял как за 6(14 дней).

[Марко]

Сообщение от mari661

У меня получилось 7 дней должен..

а я согласна с ЛРК

Сообщение от ЛРК

9 дней за период с апреля по июль.
14 он отгулял, значит, за ним долг 5 дней

[mari661]

Согласна, девушки, я просчиталась. В Июле отработано дольше половины месяца, значит округляем до месяца. Отпуск полагается за 4 отработанных месяца.
Если считать по формуле:
28/12*4=9,33 дня.
Вы округляете при расчетах оплаты количество дней? Вроде пишут округлять только в большую сторону не по правилам арифметики?

[Марко]

Сообщение от mari661

Вы округляете при расчетах оплаты количество дней

обязательно.

Сообщение от mari661

Вроде пишут округлять только в большую сторону не по правилам арифметики

я так не делаю.

[mari661]

Марко, Нашла в консультанте практически мой расчет, только уволился у меня сотрудник 28 и зарплата другая, а расчет количества дней один в один под мой подходит.
К моменту увольнения сотрудник проработал в компании 3 месяца 22 календарных дня. Для расчета заработанных дней отпуска дни октября также учитываются, так как они составляют более половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169). Их нужно округлить до полного месяца. Значит, будем считать, что сотрудник проработал 4 месяца.
Количество дней отпуска, право на которые сотрудник заработал, составляет 9,33 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес. x 4 мес.).
Из 14 фактически использованных календарных дней отпуска сотрудником не отработано 4,67 календарного дня (14 календ. дн. - 9,33 календ. дн.).

Сколько можно удержать

В нашем случае сумма отпускных, начисленная авансом, равна 4765,3 руб. (14 285,71 руб.: 14 календ. дн. x 4,67 календ. дн.). НДФЛ с этой суммы составляет 619 руб. (4765,3 руб. x 13%).
Таким образом, к моменту увольнения работник остался должен компании 4146,3 руб. (4765,3 руб. - 619 руб.).
Однако организация вправе удержать лишь 20% суммы заработной платы, причитающейся работнику при каждой выплате (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Сумма заработной платы за октябрь составит 7826,09 руб. (30 000 руб. : 23 раб. дн. x 6 раб. дн.). НДФЛ равен 1017 руб. (7826,09 руб. x 13%). К выдаче работнику причитается 6809,09 руб. (7826,09 руб. - 1017 руб.).
Таким образом, работодатель вправе удержать из последней заработной платы сотрудника 1361,82 руб. (6809,09 руб. x 20%).
Непогашенная задолженность работника составит 2784,48 руб. (4146,3 руб. - 1361,82 руб.).
За ее взысканием организация вправе обратиться в суд или предложить работнику погасить долг в добровольном порядке.

[barmaley]

mari661, удержание излишне выплаченных отпускных - право организации, а не обязанность. Может понять и простить? ;)

[Марко]

Сообщение от barmaley

Может понять и простить? ;)

как вариант. А в будущем не отправлять в не заработанный ещё отпуск

[mari661]

Простили. Предупреждала директора о такой опасности, но у него свое видение этого вопроса. Ну что ж хозяин-барин.Спасибо всем откликнувшимся.