Увольнение после декрета: компенсация за неиспользованный отпуск

[Elena_buh]

Добрый день!!!
Сотрудницу приняли в организацию переводом 06.12.11. На момент приема она находилась в отпуске по БиР по 18.04.2012.
С 19.04.2012 по 02.08.2013 - в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с последующим увольнением.
Вопрос: Необходимо ли начислять сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период отпуска по БиР (с 06.12.11-18.04.12) при условии,
что она не работала ни одного дня?

Заранее благодарю.

[bars]

если переводом, то нужно уточнять, остались ли у нее неотгуленные отпуска, в принципе это должно было указываться в договоре на перевод сотрудника.

[Elena_buh]

Сообщение от bars

если переводом, то нужно уточнять, остались ли у нее неотгуленные отпуска, в принципе это должно было указываться в договоре на перевод сотрудника.

На предыдущем месте работы компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили.

[bars]

ну раз нет отработанных дней, за которых причитается отпуск, тогда о чем может быть речь? конечно у нее такая компенсация будет равна 0, т.к. весь отпуск уже использован.

[Elena_buh]

Вот только пишут, что согласно ст. 121 ТК РФ, отпуск по БиР включается в отпускной стаж...
Трудовая инспекция затрудняется с ответом...
Думаю, может у кого-нибудь была похожая ситуация?!

[bars]

засада, только глупость по этой статье (121) получается, по которой отпуск за отпуск получают ))) (хотя это фактически так и получается).

[РаисаЗахарна]

Вопрос: Необходимо ли начислять сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период отпуска по БиР (с 06.12.11-18.04.12) при условии, что она не работала ни одного дня?

конечно, ок. 10 дней положено

[Elena_buh]

Сообщение от bars

ну раз нет отработанных дней, за которых причитается отпуск, тогда о чем может быть речь? конечно у нее такая компенсация будет равна 0, т.к. весь отпуск уже использован.

Вот труд.инспекция все же ответила: что если она не работала больше половины месяца, то компенсация не положена...
А вот если б она отработала больше полумесяца после отпуска по уходу до 1,5 лет, то отпуск по БиР вошел бы в отпускной стаж при расчете компенсации

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Elena_buh

Вот труд.инспекция все же ответила: что если она не работала больше половины месяца, то компенсация не положена...
А вот если б она отработала больше полумесяца после отпуска по уходу до 1,5 лет, то отпуск по БиР вошел бы в отпускной стаж при расчете компенсации

У вас есть письменный ответ со ссылкой на зак-во?

[barmaley]

Сообщение от Elena_buh

Вот труд.инспекция все же ответила: что если она не работала больше половины месяца, то компенсация не положена...
А вот если б она отработала больше полумесяца после отпуска по уходу до 1,5 лет, то отпуск по БиР вошел бы в отпускной стаж при расчете компенсации

Бред. Отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на тотпуск, без каких-либо ограничений.

[РаисаЗахарна]

Сообщение от barmaley

Бред. Отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на тотпуск, без каких-либо ограничений.

Вот-вот. Очень не компетентный инспектор попалась, опирался видимо на п. 35
ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331) , выдрав просто напросто эту фразу из контекста без привязки к действующей ситуации.
А барышня обратится в суд по поводу невыплаты компенсации, выиграет его, поскольку никаких юридических оснований для отказа нет, организация поимеет проблемы, а виноват как всегда будет бухгалтер.

[barmaley]

Сообщение от РаисаЗахарна

Очень не компетентный инспектор попалась

Увы, это не такая уж редкость.

[Марко]

Сообщение от Elena_buh

отпуск по БиР включается в отпускной стаж...

Сообщение от Elena_buh

может у кого-нибудь была похожая ситуация?!

регулярно. Платим.