Отпускные

[Yulia1984]

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, отпускные необходимо выплатить перед отпуском и сразу уплатить налоги на з/п?

[Вес`на]

Сообщение от Yulia1984

отпускные необходимо выплатить перед отпуском

за 3 дня до начала отпуска

Сообщение от Yulia1984

сразу уплатить налоги на з/п?

только НДФЛ

[Lipa]

Сообщение от Вес`на

за 3 дня до начала отпуска

а.. за 3 календарных дня?? Или за 3 рабочих дня!?

[Yulia1984]

Вес`на, Огромное спасибо!

[Вес`на]

за 3 рабочих дня

[АннаН]

Сообщение от Вес`на

за 3 рабочих дня

я считаю за 3 календарных, нигде нет указания на рабочие дни.

[zakat912]

Сообщение от АннаН

я считаю за 3 календарных, нигде нет указания на рабочие дни.

я стараюсь перестраховаться, ТИ у нас оооочень сУрьезная. Отсчитываю в рабочих

[Маруся81]

Добрый день!Помогите пожалуйста разобраться с начисление отпускных.Я обычный рядовой сотрудник и мне трудно разобраться во всех бухгалтерский расчетах.Собираюсь в отпуск с 13.01.2014-26.01.2014(на 14 календарных дней),график по которому я работаю сменный 2/2. оклад 15000,в феврале 2013 повысили до 17000,в сентябре 2013 была премия в размере 3500р.Еще в мае 2013 я была в отпуске также на 14 календарных дней.Прошу помочь рассчитать полагающиеся мне отпускные,т.к. наша бухгалтерия очень часто в своих расчетах ошибается...и я не могу ей доверять.

[Tatiana_Zharkova]

Сообщение от Маруся81

Добрый день!Помогите пожалуйста разобраться с начисление отпускных.Я обычный рядовой сотрудник и мне трудно разобраться во всех бухгалтерский расчетах.Собираюсь в отпуск с 13.01.2014-26.01.2014(на 14 календарных дней),график по которому я работаю сменный 2/2. оклад 15000,в феврале 2013 повысили до 17000,в сентябре 2013 была премия в размере 3500р.Еще в мае 2013 я была в отпуске также на 14 календарных дней.Прошу помочь рассчитать полагающиеся мне отпускные,т.к. наша бухгалтерия очень часто в своих расчетах ошибается...и я не могу ей доверять.

Нужна еще информация: точные даты майского отпуска 14 дней и сколько вам было начислено за работу в мае

[Маруся81]

Сообщение от Tatiana_Zharkova

Нужна еще информация: точные даты майского отпуска 14 дней и сколько вам было начислено за работу в мае

Отпуск был с 13 мая по 26 мая,но т.к. у меня сменный график 2/2,то я вышла 29 мая в свою смену.За отпускные я получила 7400(может немного ошибаюсь в точности суммы),а в з/п за мая около 8 000(может 7800).Если нужны точнее данные,то нужно в бухгалтерии спросит.

[Tatiana_Zharkova]

Сообщение от Маруся81

Отпуск был с 13 мая по 26 мая,но т.к. у меня сменный график 2/2,то я вышла 29 мая в свою смену.За отпускные я получила 7400(может немного ошибаюсь в точности суммы),а в з/п за мая около 8 000(может 7800).Если нужны точнее данные,то нужно в бухгалтерии спросит.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Если работник не выходит на работу в свою смену, данный день не будет учитываться при расчете зарплаты и, соответственно, отпускных как отработанный в календарном месяце. Однако если работник не выходит на работу в связи с тем, что его график (смена) не попадает на данный день, то данный день следует учитывать как рабочий при расчете отпускных.
Итак, сделаем расчет при условии премии в сент. -3500, оплата труда в мае 8000 и отпуска 14 дней:

11 мес. х 29,4 + (29,4/31 день мая х (31 день мая – 14 дней отпуска))= 323,4 + 16,12 = 339,52 дня (кол. календарных дней)
Сумма оплаты труда за 2013 год:
15000+17000 х 10 мес + 3500 (премия сент.) + 8000(май) = 196500 руб.
196500/ 339,52 дня = 578,76 руб. (средний заработок в день)
578,76 х 14 дней (отпуск в январе) = 8 102,64 (отпуск)

Главное- сама схема расчета.

[Маруся81]

Сообщение от Tatiana_Zharkova

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Если работник не выходит на работу в свою смену, данный день не будет учитываться при расчете зарплаты и, соответственно, отпускных как отработанный в календарном месяце. Однако если работник не выходит на работу в связи с тем, что его график (смена) не попадает на данный день, то данный день следует учитывать как рабочий при расчете отпускных.
Итак, сделаем расчет при условии премии в сент. -3500, оплата труда в мае 8000 и отпуска 14 дней:

11 мес. х 29,4 + (29,4/31 день мая х (31 день мая – 14 дней отпуска))= 323,4 + 16,12 = 339,52 дня (кол. календарных дней)
Сумма оплаты труда за 2013 год:
15000+17000 х 10 мес + 3500 (премия сент.) + 8000(май) = 196500 руб.
196500/ 339,52 дня = 578,76 руб. (средний заработок в день)
578,76 х 14 дней (отпуск в январе) = 8 102,64 (отпуск)

Главное- сама схема расчета.

Добрый день! Ну вот наконец-то я сходила в долгожданный отпуск и получила з/п за январь.Вот она меня и смутила...
Отпускные получила в сумме рассчитанной выше,но з/п после отпуска меня оочень удивило( -6000 рубелей.Теперь опять прошу помощи... Правильно ли произвели расчет?Если это необходимо,то еще в декабре была премия 3000 рулей.
Заранее спасибо.

[Вес`на]

но нет указания и на календарные, а если читать ст.14 ТК РФ, то получается, что период для которого четко не установлен срок в календарных днях ( включающих вых. и праздн.дни), соотвественно вых. и праздничные исключаем

[Маруся81]

Спасибо вам большое.Теперь подожду до отпуска,посмотрим как посчитает "моя" бухгалтерия.
Tatiana_Zharkova, а как рассчитываться оставшаяся зарплата за январь?У нас зарплату считают по такой формуле: оклад / кол-во смен по плану * кол-во смен по факту,по данной формуле моя зарплата за январь 2014 будет составлять 6800 руб.-это без премий,компенсаций и штрафов.Правильны ли данные расчеты?
Заранее спасибо за ответ.

[Juli09]

Добрый день! Мы в замешательстве, помогите, кто чем может. В 2009 году к нам присоединилась организация (мы бюджетники), там женщина, которая устроилась на работу, ни дня не работав ушла в декрет, и вот мы ее ни разу не видели - только начисляли ей новые декретные (5 детей). И вот, ее последнему ребенку исполняется 3 года, ей пора выходить на работу, но ее не устраивает график работы, да и ребенка пока не взяли в сад. Она пишет заявление на очередной отпуск, а мы не можем рассчитать, так как ни в нашей организации, ни в той в которую она утраивалась (которая присоеденина в 2009г. к нам) у нее ни одного рабочего дня, и никаких начислений кроме пособий, у нее нет. Как быть?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Juli09

Добрый день! Мы в замешательстве, помогите, кто чем может. В 2009 году к нам присоединилась организация (мы бюджетники), там женщина, которая устроилась на работу, ни дня не работав ушла в декрет, и вот мы ее ни разу не видели - только начисляли ей новые декретные (5 детей). И вот, ее последнему ребенку исполняется 3 года, ей пора выходить на работу, но ее не устраивает график работы, да и ребенка пока не взяли в сад. Она пишет заявление на очередной отпуск, а мы не можем рассчитать, так как ни в нашей организации, ни в той в которую она утраивалась (которая присоеденина в 2009г. к нам) у нее ни одного рабочего дня, и никаких начислений кроме пособий, у нее нет. Как быть?

не нужно постить один и тот же вопрос в разные темы.....

[Juli09]

Константин, спасибо за ответ. очень информативный.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Juli09

Константин, спасибо за ответ. очень информативный.

вот по этому и не нужно писать в две темы.... вам в другой теме уже все ответили.

[Fok]

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

[Fok]

РАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)