Перевод беременной на неполный рабочий день или неделю

[PetrenkoNatalya]

Уважаемые коллеги!
Наша сотрудница на днях принесла справку из Женской консультации о том, что «…на основании индивидуальной карты беременной, она освобождается от тяжелого физического труда, работ в ночное время и поездок на транспорте на период 4 месяца…».
На основании этой справки сотрудница просит перевести ее на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с заработной платой пропорционально отработанному времени.
Изучила статью 93 ТК РФ по этой теме.
Остались вопросы:
1 - Я не против перевести ее на неполный рабочий день/неполную рабочую неделю. У нее по трудовому договору 40 часов в неделю. Какое минимальное кол-во часов можно ей установить?
2 – Вот по такой справке с такой формулировкой вообще можно ее перевести на неполный рабочий день?
3- Неполный рабочий день не повлияет на получение пособий, связанных с беременностью и родами?
4-Новая зарплата с учетом установки неполного рабочего дня должна быть больше МРОТ?
Спасибо заранее всем за ответы.