Риск при увольнении и приеме в один и тот же день

[PetrenkoNatalya]

Добрый день!
Уважаемые коллеги, нужен Ваш совет.
Работала в компании «Ромашка». От компании «Аист» получила предложение о работе. Договорились о том, чтобы буду принята в «Аист» переводом из компании «Ромашка». «Аист» обещал заключить трудовой договор со мной 11 ноября, в этот день работала уже там. Заявление о приеме на работу приняли тоже 11-го. С Начальницей отдела кадров Иванова компании «Аист» 09 ноября договорились о том, что она сделает от Ген.дира компании письмо-приглашение о том, что приглашает меня на работу по переводу. Письмо на имя Ген.дира компании «Ромашка». 11го ноября мне вручают письмо-приглашение, датированное 11 ноября. Я говорю, что письмо должно быть либо от 9-го, либо от 10-го ноября, именно 9го или 10го ноября я могу быть уволена из «Ромашки», а 11-го быть принята в «Аисте». Иванова не захотела изменить дату письма (что, согласитесь, не сложно). Она говорит, что можно и 11-го уволиться и 11-го быть принятой на работу. Т.е. получается при таком раскладе, в трудовой книжке будут записи об увольнении из Ромашки и приеме в Аист одним числом. Насколько, я знаю, что это не правильно. Подскажите, на что могут повлиять такие записи с трудовой в будущем??? Какие существуют риски?

[Аланда]

Сообщение от PetrenkoNatalya

Насколько, я знаю, что это не правильно.

я тоже считаю,что это неправильно,но записи в трудовой книжке важнее даты письма о переводе,его могло вообще не быть,просто увольнение должно быть 10 числом ( последнй рабочий день),а 11 принята в другую организацию(первый рабочий день).Это мое мнение

[PetrenkoNatalya]

Аланда, что посоветуете ответить отделу кадров на ... цитирую "Действующим законодательством РФ не предусмотрено запрета, что дата увольнения и приема на работу не могут совпадать"?

[НастяНН]

Наташа, вообще работники пенсионного по этому поводу ругаются.. тк день увольнения это полный рабочий день... по делу должен быть..

[PetrenkoNatalya]

Ругаются? А что говорят? В какой ситуации ругаются?

[Veselenochka]

ответьте им, что в соответствии с ТК РФ статья 84.1
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

[НастяНН]

Просто давно работала в фирме, приходил работник из пенсионного и проверяла трудовые.. у одного работника было такое.. сказали что не правильно..

[Аланда]

PetrenkoNatalya, одновременно в двух организациях человек может быть трудоустроен только,если в одной из организаций это работа по совместительству,или в одной из них он работает неполное время /на полставки,но
никак человек не может одновременно находится на двух рабочих местах в одно и то же время,работая в штате на полный рабочий день.

[Зануда отмороженный]

ничё страшного не будет. просто теткО из ПФ получат лишний гемор в плане вычещения 1 дня из стажа. и усе.
ТК не запрещает подобного. и усе!

[Аланда]

Сообщение от PetrenkoNatalya

, в этот день работала уже там.

я не понимаю одного,почему ,если 11 числа вы уже работали "там",нельзя уволиться с предыдущей работы 10 числа?!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Аланда

я не понимаю одного,почему ,если 11 числа вы уже работали "там",нельзя уволиться с предыдущей работы 10 числа?!

патамушта 11 число уже прошло! т.е. нужно чета переделывать.... а сотр уже не сотр.... ну и чё задницу рвать из-за саасем чужого чела?
резюмирую - лениво!

[PetrenkoNatalya]

Аланда,

вот почему

Сообщение от Аланда

С Начальницей отдела кадров Иванова компании «Аист» 09 ноября договорились о том, что она сделает от Ген.дира компании письмо-приглашение о том, что приглашает меня на работу по переводу. Письмо на имя Ген.дира компании «Ромашка». 11го ноября мне вручают письмо-приглашение, датированное 11 ноября. Я говорю, что письмо должно быть либо от 9-го, либо от 10-го ноября, именно 9го или 10го ноября я могу быть уволена из «Ромашки», а 11-го быть принята в «Аисте».