Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
ситуевина.
мамочка усиленно зарабатывала ЗП в 2013 году. листок выдают с конца декабря. хочет шоп в расчет попал именно 2013 год. для этого намерена работать и уйти в декрет именно с января. вопросег.... в таком случае 2013 попадает в расчетный период?
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Учусь все время
Регистрация: 19.11.2011
Адрес: г.Ростов-на-Дону
Сообщений: 10,518
Спасибо: 1,161
|
![]()
Пособие по беременности и родам является гарантией утраченного заработка работником во время отпуска по беременности и родам. Поэтому за один и тот же период не может выплачиваться и заработная плата и пособие по беременности и родам.
Если по заявлению сотрудницы отпуск по беременности и родам будет оформлен с 01.01.2014 г., то расчетным периодом для назначения и выплаты пособия по беременности и родам будут являться 2012-2013 гг. При этом пособие будет оплачено за вычетом дней, в которых сотрудница продолжала трудиться. ВОПРОС ( в фонд ФСС) Подскажите пожалуйста, больничный в женской консультации должны оформить с 16.12.2013г (с 30 недель),но я имею право остаться дальше работать какой угодно срок (вплоть до родов)? При этом, если я напишу заявление на уход с 1 января 2014г., то и в расчет будут брать 2012 и 2013гг. Это не зависит от того, что больничный оформлен 2013 годом. Количество фактически отработанных дней мне отминусуют от больничного, т. е. 140 дней минус дни, отработанные до дня фактического выхода в декрет. Это верная информация? В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Основанием для назначения пособия является факт наступления страхового случая (ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"). Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В соответствии с п. 46 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011 г. (далее - Порядок) листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности. Если женщина не желает воспользоваться отпуском по беременности и родам с 30 недели беременности (при многоплодной беременности - с 28 недели), то возможно два варианта в данной ситуации: 1) отказаться от листка нетрудоспособности и получить его позднее. В соответствии с ч. 2 п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности в случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного в 30 (28) недель беременности. 2) получить листок нетрудоспособности в 30 (28) недель беременности, но предъявить его работодателю с заявлением об отпуске по беременности и родам позднее. Таким образом, отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. За период работы беременной женщины пособие по беременности и родам не выплачивается. Поэтому в данной ситуации оплачены будут не 140 дней (194 дня - при многоплодной беременности), а меньше.
__________________
Ум заключается не только в знании, но и в умении прилагать знание на деле. |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | Зануда отмороженный (14.11.2013) |
![]() |
#3 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
спасибо.
нашел уже подобный ответ - письмо ФСС.
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 01.05.2011
Адрес: город-на-неве
Сообщений: 316
Спасибо: 57
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
ща выложу.
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 01.05.2011
Адрес: город-на-неве
Сообщений: 316
Спасибо: 57
|
![]()
Спасибки!!!
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Сдвиг графика работы | Vfhrby | Оформление кадровых документов | 8 | 12.03.2011 16:57 |