Может ли работник отказаться от авнса?

[corpo]

Численность работников предприятия 8 человек, аванс не нужен никому. Можно ли не выплачивать его по согласованию с работником, например, по его заявлению. Если да, то заявление может быть одно на год или ежемесячно?

[Fok]

нельзя....

[НастяНН]

Это нарушение...

[Зануда отмороженный]

работник может отказацца. а работодатель обязан выплатить.
есть два варианта законных.
если выплата через кассу - формируете ведомость. топаете в банк. сыымаете деньги. за ними ни кто не приходит. депонируете. вертаете деньги обратно в банк.
как итог - вы хотели выплатить. сотры не приперлись. все довольны. в т.ч. и банк. ибо заполучил комиссию за снятие налички...
если выплаты на карту. просто засылаете деньги на карту, а сотры карту не юзают.
все остальное - нарушение.

[ANNA64]

а что грозит за невыплату аванса? (при отсутствии жалоб сотрудников?)

[Fox120]

Сообщение от ANNA64

а что грозит за невыплату аванса? (при отсутствии жалоб сотрудников?)

Вопрос: Является ли нарушением, если работодатель выплачивает зарплату работнику 1 раз в месяц на основании заявления последнего о заинтересованности в данном порядке выплат? Предусмотрено ли в данном случае какое-либо наказание?

Ответ: Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату реже чем 1 раз каждые полмесяца, учет мнения работника в данном случае не предусмотрен. Если работодатель будет выплачивать заработную плату 1 раз в месяц именно вне зависимости от причин, послуживших тому, то он может быть привлечен к материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат, а также к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: Статья 136 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В.С.Лосев
Федеральная служба
по труду и занятости
03.06.2013