Открыто ООО, можно не начислять з/пл???

[Алла 79]

ДД, открыто ООО 14 апреля, приказ на директора тоже 14 апреля, но деятельность пока не ведется, можно ли не начислять директору з/пл пока не начнется деятельность на фирме ( директор согласен). Спасибо

[Юрий Б.]

Сообщение от Алла 79

ДД, открыто ООО 14 апреля, приказ на директора тоже 14 апреля, но деятельность пока не ведется, можно ли не начислять директору з/пл пока не начнется деятельность на фирме ( директор согласен). Спасибо

Можно.........

[Fox120]

Сообщение от Алла 79

ДД, открыто ООО 14 апреля, приказ на директора тоже 14 апреля, но деятельность пока не ведется, можно ли не начислять директору з/пл пока не начнется деятельность на фирме ( директор согласен). Спасибо

Заработную плату можно не начислять в двух случаях:
1. Директор и учредитель, одно и тоже лицо, тогда с ним допускается не заключать ТД, а выплачивать доход в виде дивидендов.
2. Директора (даже если он учредитель) отправить в отпуск без содержания (административный) по приказу, на основании его личного заявления.
Но если по расчетному счету будет какое то движение и будет вестись мало-мальская хозяйственная деятельность, то при выездной проверке органами, ВОЗМОЖНЫ! вопросы.

[Алла 79]

Подскажите еще плиз, если на ООО оформлено 4 сотрудника, деятельность прекратилась на 1 год , но работников не увольняли ( по их желанию),з/пл не начислялась...... На всех работников тоже нужен приказ на отпуск без содержания?спс.

[MarinaAnna]

Сообщение от Алла 79

На всех работников тоже нужен приказ на отпуск без содержания?спс.

Да, нужны приказы на отпуска без содержания.

[MarinaAnna]

Алла 79, Только не пишите в приказе по производственной необходимости, пишите по семейным обстоятельствам, так как при производственной необходимости работникам нужно начислять что-то, типа компенсации или какой-то процент от оклада, надо посмотреть. Потому что производственная необходимость, это не желание и необходимость сотрудника.

[MarinaAnna]

Вот :

Пока не началась деятельность, некоторые фирмы отправляют своих сотрудников в отпуск за свой счет. Имейте в виду: если вы оформите его как отпуск "в связи с отсутствием производственной деятельности", то будет считаться, что фирма отправила людей в отпуск по своей инициативе. Иначе это называется "время простоя по вине работодателя" (ст. 157 ТК РФ). Оплачивать такой простой нужно в размере не менее 2/3 суммы среднего заработка. Но опять же не ниже установленного законом МРОТ.
Более безопасный вариант с отпуском без сохранения зарплаты — это добровольный отпуск "по семейным обстоятельствам" (ст. 128 ТК РФ). Чтобы его оформить, возьмите с работника соответствующее заявление. Однако как отреагирует трудовая инспекция, если в отпуске окажутся все сотрудники, включая руководителя и главного бухгалтера, неизвестно. Ведь административная деятельность в фирме всегда есть (например, сдается отчетность). Кто же ее тогда ведет?
А если фирма уже реально работает, то история с поголовным отпуском будет выглядеть еще менее убедительно. К примеру, если инспектор обнаружит, что, находясь в "семейном" отпуске, менеджер заключил массу договоров, он может обвинить фирму в том, что та не оплачивает труд работника. А это также не допускается (ст. 2 ТК РФ).

_____________________

[Алла 79]

Учредитель же сам может сдавать отчеты-пустышки?

[Юрий Б.]

Сообщение от Алла 79

Учредитель же сам может сдавать отчеты-пустышки?

Если он Генеральный.

[Алла 79]

Сообщение от Юрий Б.

Если он Генеральный.

Неа((( генеральный другой((( а что грозит фирме в этом случае? Если з/п не начисляется массово)))

[самсунг]

Да ничем не грозит, если деятельность не ведется и зп не начисляется.