Справка в центр занятости

[Sweetly]

Добрый день!
У нас ликвидировалось предприятие и мне нужно предоставить справку в центр занятости о средней з/п. Вот такая ситуация: фирма закрылась 30 апреля, перед этим у меня в марте был отпуск 28 кд, а в апреле мне еще выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот что мне нужно брать в расчет? Бухгалтер не знает как ее заполнять((((

[Полянская]

Sweetly, отпускные не брать (в примечании указать период "с... по..." и причину отсутствия "отпуск очередной Пр. №... от ..."), КНО тоже не брать.

В форме справки наш ЦЗН даже дает в примечании документ, которым надо пользоваться при заполнении "Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице..." №62 от 12.08.2003 г.

[Sweetly]

Сообщение от Полянская

Sweetly, отпускные не брать (в примечании указать период "с... по..." и причину отсутствия "отпуск очередной Пр. №... от ..."), КНО тоже не брать.

В форме справки наш ЦЗН даже дает в примечании документ, которым надо пользоваться при заполнении "Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице..." №62 от 12.08.2003 г.

там написано только про отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя и вынужденного прогула по вине работника. Очередной отпуск же к этому не относится... Я просто не бухгалтер и никогда этим не занималась, поэтому прошу Вашего совета.

[Полянская]

Sweetly, почитайте порядок, там написано, что исключаются периоды и начисленные суммы, когда за работником сохраняется средний заработок.
В общем случае, берем отработанные смены и начисления за них (тариф/оклад, вечерние/ночные, доплаты, премии...).

[Полянская]

Сообщение от Sweetly

там написано только про отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя и вынужденного прогула по вине работника.

А эти периоды указываются отдельно, потому что не включаются, если не ошибаюсь, в период оплачиваемой работы (в неделях) за предшествующий год.

[Sweetly]

Сообщение от Полянская

А эти периоды указываются отдельно, потому что не включаются, если не ошибаюсь, в период оплачиваемой работы (в неделях) за предшествующий год.

Не, я имела ввиду, нужно ли там указывать очередной отпуск, с какого по какое? Его же нет в перечне?

[Полянская]

Sweetly, ну, у каждого ЦЗН своя форма справка )
Если там сверху минитабличка с этими невыходами, то там не надо.
Я указываю в примечании, где з/п и отработанные смены помесячно, чтобы пояснить, почему норма не выработана.

[Sweetly]

Ну да... Наверно, Вы правы... Все-таки там расщитывается средняя з/п за фактически отработанное время, а отпуск же не рабочие дни... Я уже так запуталась с этой справкой!

[Sweetly]

Сообщение от Полянская

Я указываю в примечании, где з/п и отработанные смены помесячно, чтобы пояснить, почему норма не выработана.

А вот еще такой вопрос. Там же надо указать среднюю з/п за 3 месяца перед увольнение, т.е. февраль, март и апрель. А март у меня полностью вылетает, т.к. отпуск. Т.е. нужно считать только февраль и апрель? брать з/п за эти два месяца и из них высчитывать за три?

[Полянская]

Sweetly, итого начислено / итого факт. отработано дней или час. * итого дней по плану за 3 мес. / 3

[Sweetly]

Полянская,
т.е. грубо говоря, я беру свой заработок за февраль и апрель, делю его на количество отработанных дней и потом это все умножаю на среднее количество рабочих дней за три месяца? Так получается?

[Полянская]

Т.е. заработок за фактически отработанные, а среднемесячное кол-во дней (часов) - все равно за 3 месяца.

[Sweetly]

Полянская,
Спасибо вам огромное!!!! Вы супер!!!! Наконец-то я во всем этом разобралась!!!!

[Татьяна0111]

Здравствуйте. Прошу помощи. Я недавно устроилась на работу, опыта нет.
Мне нужно рассчитать справку для Центра занятости сотруднику. Со всем разобралась, кроме одного - не понимаю как пересчитать рабочие дни в недели. Ну в ступор меня это вводит.
Сотрудник принят на работу 09 января 2013г, уволился 30 апреля 2014г. Рабочих дней за 12 мес. получается 247, а недель??? Как их посчитать?
Буду очень благодарна за ответ.

[Среда]

Сообщение от Татьяна0111

а недель??? Как их посчитать?

можно на 7 разделить, а можно по календарю...

[Татьяна0111]

На 7 делить? А я почему-то думала на 5 (рабочих дней в неделю). А по календарю как? Ну кретинизм у меня на это. Ведь есть праздничные дни, т.е. неделя не полная... ааааа....

[Полянская]

Татьяна0111, взять число календарных дней предшествующих 12 мес. до даты увольнения, исключить из него дни отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения, прогулы, простой по вине работника (если были) и разделить на 7 в общем случае.

Он же у Вас не работал на неполной рабочей неделе? Тогда просто так, без перерасчета на полную.

[Татьяна0111]

Полянская,
Вот смотрите: в справке написано
в течении 12 мес .....отработано:
на условиях полного рабочего дня (недели) ____ РАБ. дней;
на условиях неполного рабочего дня (недели) __0__ раб. дней;
и с пересчетом на полный рабочий день (неделю) имеет ___?????___ недель оплачиваемой работы.
Вот эти три показателя меня выкашивают. Ну правда вторая строка = 0.
Я считала рабочие дни для первой строки, получилось 247. Период беру с 30.04.2013 по 30.04.2014. Отпускных, больничных не было в этот период.

[Полянская]

Татьяна0111, сколько ЦЗН, столько и справок )
Наши, оказывается, еще не настолько сумасшедшие, у нас просто "и за последние 12 мес. имел ____ недель оплачиваемой работы".
Зачем им рабочие дни? Ведь все это для того, чтобы выявить, имел работу свыше 26 недель за последний год (и назначить пособие %% от СЗ) или нет (и назначить по минималке).

[Татьяна0111]

Да, я уже это вычитала. Вот это мне и непонятно. Зачем им конкретезировать? ЭТИ дни надо превратить в недели. КАК они их будут проверять?
Если я считаю по календарю получается 49 недель, если 247/5=49,4 недель, если 247/7=35,28 недель.
Год человек отработал без больничных и отгулов. Т.е. по идее это должны быть 49 недель, но вот что-то меня останавливает))