Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 04.09.2014
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день!
Наша фирма занимается предоставлением услуг. Доход нерегулярный. Один месяц есть заказы, в другом может не быть вовсе. А платить зарплату надо.... Как в таком случае правильно оформить сотрудников? Как оформить выплату аванса и выплату ЗП? У фирмы нет возможности платить даже минималку с налогами, в месяцы, когда нет заказов. А терять сотрудников нельзя. Подскажите, пожалуйста, какой можно найти выход? Спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
1. подбирать сговорчивых сотрудников, которые "понимают" куда идут
2. отправлять в отпуска без содержания по СОГЛАШЕНИЮ с НИМИ. а если сотрудники не хотят добровольно итить в отпуск без содержания, то за простой по вине работодателя - 2/3 от з/платы. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |||
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]() Цитата:
__________________
![]() |
|||
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
может переквалифицировать в том случае, если работа носит регулярный характер. А отправлять в ОБЗ сотрудников вообще не вариант. Какому сотру нужна такая работа ? то, что работодатель не может обеспечить работой, это его проблемы, а не сотрудника
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
![]()
Я бы на месте ТС дал сотрудникам возможность подрабатывать на других работах.
__________________
Удачного дня и хорошего настроения Компания Центр профессиональной бухгалтерии |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 04.09.2014
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]()
Так получается, что работаем уже давно и всех устраивает. Мы тут в Крыму со своими прибабахами работали раньше. А сейчас надо все официально и правильно сделать.
У нас может быть, что один заказ выполняем полтора-два месяца. Сначала нам платят аванс и по окончанию работы платят остаток. Вот мы и получали так зарплату. Все в штате. Но при таком режиме - не видать нам пенсии((( не видать нам медстраховки((( и т.д. Поэтому ищем законодательно правильный выход из такой ситуации. Нет отдельного режима для такой специфики? Никто не сталкивался? Мы уже думали и про договора. А по ним стаж пенсионный учитывается? А налоги по договорам такие же: пенсионный, ОМС и соцстрах? (извините за вопросы - я не бухгалтер, просто пытаюсь вместе с нашим бухгалтером разобраться в ситуации) |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]() Цитата:
учитывается конечно все , кроме соцстраха
__________________
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 04.09.2014
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]()
Вес`на, спасибо.
Получается, если я каждый месяц работаю по ГПД у меня идет стаж для пенсии, так же, как и при работе в штате? Только баллов с 2015 года я заработаю меньше для пенсии, я правильно понимаю? У нас же еще проблема со стажем работы в Украине. Признают его или нет. А то я зазря 20 лет работала получается... А чем грозит работа по ГПД, если ее переквалифицируют в трудовые отношения? Штраф за неуплату по соцтраху? За какой период могут работу по ГПД признать трудовыми отношениями? |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 04.09.2014
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]()
Я так понимаю, что правильный выход - это увеличение стоимости наших услуг и создание резервного фонда для выплаты ЗП и налогов по ЗП в провальные месяцы...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
вот каждый месяц по ГПД и переквалифицируют в трудовой )))
доначисление налогов ну и пени со штрафами естес-но. ГПД заключается на время выполнения определенного заказа. Например на 1,5-2 месяца пока исполняется заказ. Потом если месяц-два нет работы человек может трудиться ещё где-то
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
по закону з/плата должна даваться 2 раза в месяц
просрочка - компесация 1/300 от ставки рефинансирования в день пенсия зависит не от режимов , а от уплаченных страх взносов на пенс. страхование лечить вас будут одинаково со всеми, хоть работай со миллионными взносами, хоть не работай вообще. "Даш" - будут лечить , "не даш" - езжай в похоронное бюро - это у нас в России медицина такая. нет договор ГПХ ? пенсионного стажа теперь нет совсем (ну если только это не льготная профессия) всё зависит от УПЛАЧЕННЫХ взносов на ОПС соц. страхование на случай врем. нетрудоспособности и материнства (2,9% для стандартного предприятия) не начисляется "травматизм" - из условий договора может начисляться , может нет. Остальные взносы - как и при обычном труд договоре если всех устраивает пусть на время простоя все берут за свой счёт по заявлению и ни каких проблем не будет. А если нет согласия человека, то заморочек много: предупреждение человека заранее, сообщение в фонд занятости об высвобождении, компенсации, ..... пока всё поделаешь - уже заказ появится и пора на работу выходить)))))) |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 | |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]() Цитата:
если не перечисляли - фиг. даже если всё официально оформлено и зарплата "белая", но взносов не уплатили - для пенсии то же самое что и не работал ! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
Arhimed., ну как те не а-яй-яй. При расчете пенсии учитывается и стаж трудовой и зарплата, ну и конечно должны были в период стажа уплачиваться взносы.
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 04.09.2014
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]()
Вес`на,
Arhimed., Спасибо еще раз! Цитата:
Надеюсь, что до конца "переходного периода" удастся убедить руководство, что "так дальше жить нельзя!")) Всем хорошего дня! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
не-а
даже то что до 2002 года работали и то в деньги пересчитали, типа сколько бы взносов было при сегодняшнем раскладе. а после - без разницы: работал или нет, и какая была з/плата. Главное - уплата взносов и расчёт пенсии из них Если не было уплаты к пенсии не пррибавится вот именно |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 | |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]() Цитата:
З/плата должна быть 2 раза в месяц не ниже МРОТ не зависимо от расчётов с поставщиками/покупателями. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
я говорю о страховом стаже, а ты о каком ? Страховой стаж для назначения пенсии учитывается. В него входит и служба в армии и время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее продолжать не буду, не имеет смысла. и размер пенсии зависит от страхового стажа
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|