Выплата зарплаты: нал и безнал

[Svetoch2014]

Здравствуйте!
Уважаемые бухгалтера, подскажите пожалуйста:
1. Может ли выплата заработной платы осуществляться одновременно двумя способами: наличным и на карты? То есть, в кассе есть некая сумма денег, но ее недостаточно для выплаты всей зарплаты сотруднику, можно ли выплатить ее безналом на карту?
2. Можно ли при заключенном с банком договоре о зарплатном проекте, выплачивать не только на карты? То есть кому то на карту, кому то нет. Или в этом месяце одному на карту пошло, в другом месяце этому наличными, а другому на карту..
Мне нужна нормативка по этому вопросу. Ничего не смогла найти сама в интернете.

[Джессика]

Конечно, можно.

[Джессика]

Вам самой, как бухгалтеру, будет неудобно выплачивать часть зарплаты через кассу. а часть через банк.

[Louisa]

Сообщение от Джессика

Конечно, можно.

а я вот в этом очень сомневаюсь, нормативку не приведу, но постараюсь поискать, а пока может еще кто подскажет

[Джессика]

Louisa, почему нельзя одним сотрам выплачивать на карты, другим- через кассу? Не все сотрудники хотят иметь карточки. Их надо заставить?

[Arhimed.]

Сообщение от Svetoch2014

новичок в бухгалтерии

,

Сообщение от Svetoch2014

бухгалтерЫ

Сообщение от Svetoch2014

1. Может ли выплата заработной платы осуществляться одновременно двумя способами: наличным и на карты? То есть, в кассе есть некая сумма денег, но ее недостаточно для выплаты всей зарплаты сотруднику, можно ли выплатить ее безналом на карту?

можно, тока пусть заяву напишет, что просит перечислить и реквизиты куды

Сообщение от Svetoch2014

2. Можно ли при заключенном с банком договоре о зарплатном проекте, выплачивать не только на карты? То есть кому то на карту, кому то нет. Или в этом месяце одному на карту пошло, в другом месяце этому наличными, а другому на карту..

можно
если я с кем то договорился об оказании мне услуги, это не означает, что тоже самое я НЕ могу получить от других или воопче сделать что-то самому лично

Сообщение от Svetoch2014

Мне нужна нормативка по этому вопросу. Ничего не смогла найти сама в интернете.

это потому что про такое писать никто и не будет
В ТК написано, что способ получения выбирает сотрудник
а заключённый договор относится исключительно к этим контрагентам и к порядку осуществления именно этой услуги между этими конкретными контрагентами, что не препятствует заключению подобных договоров с другими - у нас свобода экрномической деятельности (законной деятельности)

[Arhimed.]

Сообщение от Louisa

а я вот в этом очень сомневаюсь, нормативку не приведу, но постараюсь поискать, а пока может еще кто подскажет

а в каком месте у Вас сомнение ?
про способ - в ТК
про "через раз то с одним, то с другим" - в Конституции

[Louisa]

Сообщение от Джессика

почему нельзя одним сотрам выплачивать на карты, другим- через кассу? Не все сотрудники хотят иметь карточки. Их надо заставить?

речь идет о том, чтобы одновременно одному сотруднику и налом и на карточку, вот в этом я сомневаюсь, если сотр написал заявление, что хочет перечислять з\п на карточку, то каким образом вы будете выдавать из кассы? Где-то даже тут на форуме вскользь об этом читала

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Louisa

речь идет о том, чтобы одновременно одному сотруднику и налом и на карточку, вот в этом я сомневаюсь, если сотр написал заявление, что хочет перечислять з\п на карточку, то каким образом вы будете выдавать из кассы? Где-то даже тут на форуме вскользь об этом читала

а сотра кто то может заставить получить деньги в кассе?

[Louisa]

думаю, по логике, даже если есть заявление от сотра о переводе з\п на карту, а возникла необходимость выдать из кассы, то опять же нужно согласие работника, имхо

[LiGro]

Louisa, у меня в договоре прописано что сотрудник з/п получает или из кассы или на р/с и заявление от него с реквизитами прикалываю к договору. И плачу ему один раз на карту один раз из кассы ( когда как, где есть деньги.)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от LiGro

Louisa, у меня в договоре прописано что сотрудник з/п получает или из кассы или на р/с и заявление от него с реквизитами прикалываю к договору. И плачу ему один раз на карту один раз из кассы ( когда как, где есть деньги.)

у мня написано и / или ....

[Svetoch2014]

Сообщение от LiGro

Louisa, у меня в договоре прописано что сотрудник з/п получает или из кассы или на р/с и заявление от него с реквизитами прикалываю к договору. И плачу ему один раз на карту один раз из кассы ( когда как, где есть деньги.)

Дело в том, что с того момента как сотрудник написал заявление на перевод зарплаты ему на карту - обязанность работодателя - выплачивать ему ее на карту, ведь в заявлении указано: "Прошу перечислять мою заработную плату...". А значит с этого момента мы не должны выплачивать ему ее наличкой. Либо заявление тогда нужно оформить как то иначе, типа согласия. Но образец такого согласия я не нашла, а у самой ничего на ум не приходит. Да и такой же примерно момент нужно прописать либо для всех в кол.договоре, либо в доп.соглашениях к трудовому договору, либо в самих трудовых договорах.
А сомнения по поводу договора с банком вот в чем: вот мы подаем реестры на подключение сотрудников к зарплатным проектам, мы тем самым не обязываем себя выплачивать только на карты им?
Вопрос этот возникает потому, у меня, что банковские менеджеры говорят нашим сотрудникам, что "при наличии зарплатных карт вам не потребуется справка 2НДФЛ для кредитов". Но ведь там получается не всю зарплату будет видно. То есть либо банковские работники не все знают, либо мы не все знаем.

[Louisa]

Сообщение от LiGro

у меня в договоре прописано что сотрудник з/п получает или из кассы или на р/с

ну вот это наверное и является основным моментом

[Arhimed.]

Сообщение от Louisa

думаю, по логике, даже если есть заявление от сотра о переводе з\п на карту, а возникла необходимость выдать из кассы, то опять же нужно согласие работника, имхо

рассуждаю так
чел написал заяву перечислять на такую-то карту с соответствующими реквизитами.
Буху "приспичило" выдать налом часть или всю.
О составляет РКО или ведомость и зовёт чела: получи
чел при получении ставит подпись не толлько о том что деньги получены, но и о том что он согласен их получить. ведь если он не хочет нала, ничто не мешает ему повернуться и уйти из кассы. И если он просто уйдёт, это не означает что он отказался от самой зарплаты: обязанность её выплатить у предприятия осталась, а способ - написан в заяве

проверялки разные логически конечно думать не будут, поэтому ЖЕЛАТЕЛЬНО конечно что б заява и на нал была
хотя с другой стороны, думаю, что на такую мелочь внимания обращать не будут
да и вряд ли за такое есть какое-то наказание.

[Louisa]

Сообщение от Arhimed.

хотя с другой стороны, думаю, что на такую мелочь внимания обращать не будут
да и вряд ли за такое есть какое-то наказание.

согласна

[Louisa]

Бойчук Константин, т.е. ты тоже сомневаешься?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Louisa

Бойчук Константин, т.е. ты тоже сомневаешься?

мне эт напоминает знаишь что?
могёт ли деушка изнасиловать орально парня?

сорри за пошлость...

[LiGro]

Сообщение от Бойчук Константин

у мня написано и / или ....

угу и у меня и там и там может.

[Louisa]

Сообщение от Бойчук Константин

сорри за пошлость...

да ну тя я думала, если ты соневаешься, то я не одна такая, все, разобрались, нужно просто подстраховаться правильно оформленным договором и все можно