Из чего складывается минимальная зарплата?

[Master Chief]

Из чего складывается мин.зарплата?
Первое: если работник работает сменами, и в одном месяце по графику больше смен и зарплата меньше МРОТа, а в следующем месяце больше смен и больше МРОТа? Будет ли в таком случае нарушением для ГИТ зарплата ниже МРОТ в месяце, котором мало смен? Или берётся средняя зарплата за весь год?
Второе: входят ли договоры ГПХ для этого сотрудника в сумму МРОТ? Если у этого сотрудника зарплата ниже МРОТ, но у него ещё на этом предприятии есть разовые подработки, которые оформляются как договоры ГПХ?
Третье: входят ли надбавки (оформленные доп.соглашениями к трудовому договору) в сумму МРОТ?
Четвёртое: МРОТ - это начисленная зарплата, или та, которая выдаётся на руки?
Заранее спасибо за помощь!

[Fox120]

и мухи, и пчелы с медом, все в одной куче..

[Fox120]

Сообщение от Master Chief

Из чего складывается мин.зарплата?
Первое: если работник работает сменами, и в одном месяце по графику больше смен и зарплата меньше МРОТа, а в следующем месяце больше смен и больше МРОТа? Будет ли в таком случае нарушением для ГИТ зарплата ниже МРОТ в месяце, котором мало смен? Или берётся средняя зарплата за весь год?

Минима́льный разме́р опла́ты труда́ (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

Смотрите ТД и отталкивайтесь от него. Если сотрудник работает по сменам, то оплата труда у него должна быть .. руб/час. Поэтому -+ погрешность в месяц допускается.

Сообщение от Master Chief

Второе: входят ли договоры ГПХ для этого сотрудника в сумму МРОТ? Если у этого сотрудника зарплата ниже МРОТ, но у него ещё на этом предприятии есть разовые подработки, которые оформляются как договоры ГПХ?

Каким образом договора ГПХ могут входить в сумму МРОТ? Вы хоть читаете, что пишите?

Наверное все же НАЧИСЛЕНИЯ по договорам. Нет не входят. Так как оплату труда сотрудникам регламентирует либо ТРУДОВОЙ договор либо договор ГПХ/ГПД. Если один договор предусмотрен, что оплата труда из расчета МРОТ, то ну ни как начисления по другому договору не пересекаются. Если у сотрудника еще какие то подработки, то оформляются они отдельно и начисления по ним идут отдельно.

Сообщение от Master Chief

Третье: входят ли надбавки (оформленные доп.соглашениями к трудовому договору) в сумму МРОТ?

Какие надбавки? за что? У Вас в ТД должно быть прописано, из чего состоит оплата труда.

Сообщение от Master Chief

[Четвёртое: МРОТ - это начисленная зарплата, или та, которая выдаётся на руки?
Заранее спасибо за помощь!

МРОТ - это МРОТ. А начисленная заработная плата, это начисленная заработная плата. Начисленная заработная плата состоит из того, что предусмотрена ТД. Все премии, доплаты суммируете в рамках ОДНОГО ТД и начисляете заработную плату за месяц.
На руки выдается сумма за минусом НДФЛ.

Вы хотя бы теорию по заработной плате почитайте..

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Master Chief

Из чего складывается мин.зарплата?
Первое: если работник работает сменами, и в одном месяце по графику больше смен и зарплата меньше МРОТа, а в следующем месяце больше смен и больше МРОТа? Будет ли в таком случае нарушением для ГИТ зарплата ниже МРОТ в месяце, котором мало смен? Или берётся средняя зарплата за весь год?
Второе: входят ли договоры ГПХ для этого сотрудника в сумму МРОТ? Если у этого сотрудника зарплата ниже МРОТ, но у него ещё на этом предприятии есть разовые подработки, которые оформляются как договоры ГПХ?
Третье: входят ли надбавки (оформленные доп.соглашениями к трудовому договору) в сумму МРОТ?
Четвёртое: МРОТ - это начисленная зарплата, или та, которая выдаётся на руки?
Заранее спасибо за помощь!

вы можете не общими словами, а на конкретном примере?
а то нам тут гадать лениво..... а Ванги из нас хреновые....

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

а Ванги из нас хреновые....

зато Коперфильды отличные.. такие фокусы можем делать.. ого-го ... из ни чего..

[Volod]

Сообщение от Master Chief

Из чего складывается мин.зарплата?
Первое: если работник работает сменами, и в одном месяце по графику больше смен и зарплата меньше МРОТа, а в следующем месяце больше смен и больше МРОТа? Будет ли в таком случае нарушением для ГИТ зарплата ниже МРОТ в месяце, котором мало смен? Или берётся средняя зарплата за весь год?
Второе: входят ли договоры ГПХ для этого сотрудника в сумму МРОТ? Если у этого сотрудника зарплата ниже МРОТ, но у него ещё на этом предприятии есть разовые подработки, которые оформляются как договоры ГПХ?
Третье: входят ли надбавки (оформленные доп.соглашениями к трудовому договору) в сумму МРОТ?
Четвёртое: МРОТ - это начисленная зарплата, или та, которая выдаётся на руки?
Заранее спасибо за помощь!

минимальная заработная плата - это тот минимум, который должен получить работник, работающий по самой низшей квалификации - рабочий 1 разряда без образования и опыта работы. Т.е. речь идет об окладе, потому как зарплата работника в НОРМАЛЬНЫХ условиях состоит именно из оклада и больше ничего. Из этого следует, что оклад в России (минимальный, базовый) не может быть менее МРОТа.
Это же положение закреплено в законодательстве : в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ и ст.129 ТК РФ оклад нельзя устанавливать в размере менее МРОТа. Какие-либо проституционные разъяснения каких-либо судов России о том, что, якобы, в России можно устанавливать оклады в размере менее МРОТа - незаконны и проституционны.
Исходя из этого следует единственный вывод : в МРОТ кроме оклада ничего не входит (глупое утверждение потому как оклад не может быть менее МРОТа).
Зарплата работника с окладом в размере МРОТа м.б. менее МРОТа в случае, если работник в НОРМАЛЬНЫХ условиях не выполнил норму труда. Тогда начисление по его заработной плате будет пропорционально отработанному времени (или норме выработке).

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Volod

минимальная заработная плата - это тот минимум, который должен получить работник, работающий по самой низшей квалификации - рабочий 1 разряда без образования и опыта работы. Т.е. речь идет об окладе, потому как зарплата работника в НОРМАЛЬНЫХ условиях состоит именно из оклада и больше ничего. Из этого следует, что оклад в России (минимальный, базовый) не может быть менее МРОТа.
Это же положение закреплено в законодательстве : в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ и ст.129 ТК РФ оклад нельзя устанавливать в размере менее МРОТа. Какие-либо проституционные разъяснения каких-либо судов России о том, что, якобы, в России можно устанавливать оклады в размере менее МРОТа - незаконны и проституционны.
Исходя из этого следует единственный вывод : в МРОТ кроме оклада ничего не входит (глупое утверждение потому как оклад не может быть менее МРОТа).
Зарплата работника с окладом в размере МРОТа м.б. менее МРОТа в случае, если работник в НОРМАЛЬНЫХ условиях не выполнил норму труда. Тогда начисление по его заработной плате будет пропорционально отработанному времени (или норме выработке).

у мня оклад 2700...
проверок было..... вагон и 2 тележки....
кроме оклада бывает еще часовой тариф....
т это.... перестаньте шашкой махать....

[Volod]

Сообщение от Бойчук Константин

у мня оклад 2700...
проверок было..... вагон и 2 тележки....
кроме оклада бывает еще часовой тариф....
т это.... перестаньте шашкой махать....

у меня оклад (по 2 разряду) 2700 руб. и больше ничего. Вопрос : какова будет моя зарплата за норму труда в январе 2015 года?
У коллеги оклад по 10 разряду 4500 руб. и больше ничего (нормальные условия труда). Вопрос : какова будет его зарплата за норму труда в январе 2015 года?


А какова будет моя зарплата в феврале 2015 года с вредностью 50% ?

За вредные условия труда не положено платить ? Квалифицированный труд оплачивается в таком же размере как не ...?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Volod

у меня оклад (по 2 разряду) 2700 руб. и больше ничего. Вопрос : какова будет моя зарплата за норму труда в январе 2015 года?
У коллеги оклад по 10 разряду 4500 руб. и больше ничего (нормальные условия труда). Вопрос : какова будет его зарплата за норму труда в январе 2015 года?


А какова будет моя зарплата в феврале 2015 года с вредностью 50% ?

За вредные условия труда не положено платить ? Квалифицированный труд оплачивается в таком же размере как не ...?

если у вас оклад 2700 и больше ничего.... то это ваше дело и ваши проблем....
у мня 2700 + больше чем "ничего"....
и все это в сумме больше МРОТ....

какие проблемы?

[Volod]

Сообщение от Бойчук Константин

если у вас оклад 2700 и больше ничего.... то это ваше дело и ваши проблем....
у мня 2700 + больше чем "ничего"....
и все это в сумме больше МРОТ....

какие проблемы?

когда ко мне за помощью обращается санитарка больницы (рабочий, педагог, врач, библиотекарь ...) с вопросом о незаконности установлении в бюджетном учреждении систем оплаты труда (при окладе 2300 руб. по факту вредность не оплачивается, при минимальном окладе 5965 руб. врачу почему-то установлен оклад в размере 3900 руб.) у меня язык не поворачивается им заявить : "это ваше дело и ваши проблемы....
какие проблемы?". Потому как мне не безразлично то, что творится в этой стране, не безразлично положение людей, которые обучают (лечат) моих детей, не безразлично ...

[Volod]

Сообщение от Бойчук Константин

если у вас оклад 2700 и больше ничего.... то это ваше дело и ваши проблем....
у мня 2700 + больше чем "ничего"....
и все это в сумме больше МРОТ....

какие проблемы?

у работника оклад 2700 руб. и больше ничего - зарплата 5965 руб.
у другого работника оклад 2700 руб. + больше чем "ничего" в размере 3833 руб. (совмещение, вредность, опасность ...) - зарплата 5970 руб.
Вопрос : справедливо ли (законно ли) получение работником доплаты в размере 3833 руб. если зарплата реально увеличилась на 5 руб.? Так второму компенсации за вредные условия выплатили или нет?
Проституционная позиция судов России.
ВС РФ до 10.03.2010 года : оклад работнику можно устанавливать менее МРОТа.
10.03.2010 года он же : оклад работнику НЕЗЯ устанавливать менее МРОТа.
После 16.06.2010 года он же : оклад работнику можно устанавливать менее МРОТа.
После апреля 2011 года он же : оклад работнику можно устанавливать менее МРОТа, но заработная плата в районах Крайнего Севера не может быть менее МРОТа + районный коэффициент + процентные надбавки за стаж работы в этих районах.

Работнику на Крайнем Севере установлена заработная плата, состоящая из оклада + районный коэффициент + процентные надбавки за стаж работы в этих районах.
Вопрос : какой д.б. оклад у этого работника? Можно ли устанавливать оклады менее МРОТа ?

[Arhimed.]

Сообщение от Volod

без образования и опыта работы.

твою мать !
а я лично знаю людей у которых ни образования, ни опыта, и воопче они в жизни только вредительством занимались
а зарплата у них - дай Бог каждому такую

[Зануда отмороженный]

отписываюсь....