Форум: Учет отработанного времени Форум Главбух

irinazn · 11.03.2015, 07:54

Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу: на предприятии установлена шестидневная рабочая неделя, но получается, что сотрудники отрабатывают больше 40 часов в неделю. Как учитывать в бухгалтерии часы, отработанные сверх 40 часов? Не будет ли нарушением трудового законодательства, если эти часы часы оплачиваются в обычном порядке? Или нужно рассчитывать их как сверхурочные и рассчитывать в двойной оплате?

Youlia · 11.03.2015, 11:56

а что написано в трудовом договоре с сотрудниками по поводу продолжительности рабочего времени?

irinazn · 11.03.2015, 12:04

В трудовых договорах написано, что рабочее время может варьироваться в соответствии с графиком работы.

Youlia · 11.03.2015, 12:14

Если в трудовом договоре прописано условие о ненормированном рабочем дне, то сверхурочная работа переработкой не считается и соответственно дополнительно не оплачивается.

Fox120 · 12.03.2015, 06:17

Шестидневная рабочая неделя и ненормированный рабочий день это разные понятия. Не путайте. За ненормированный рабочий день по ТК полагается дополнительные дни к отпуску.

По ТК, глава 16, статья 100.
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников ...

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и одинакова для всех категорий работников (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работа за пределами нормального рабочего времени рассматривается как сверхурочная и оплачивается в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса.
Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность рабочего дня определяется исходя из длительности рабочего времени и количества рабочих дней в неделе. Работодатель может установить различную продолжительность рабочей смены, но он не должен забывать об условии, содержащемся в ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Т.е. в в субботу рабочий день должен быть не более 5 часов. А в будние дни не более 7 часов

Еженедельный отдых

При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день, как правило, воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Например, сотрудники заканчивают работу в субботу в 15.00, в понедельник рабочий день начинается в 9.00. Следовательно, каждую неделю им предоставляется отдых продолжительностью 42 часа, то есть требования трудового законодательства выполняются.

Fox120 · 12.03.2015, 06:19

Оплата труда при шестидневной рабочей неделе

Никаких особенностей в оплате труда сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели, не существует. В зависимости от системы оплаты труда, установленной на предприятии, они могут получать должностной оклад, а также сдельную или почасовую оплату за фактически отработанное время.

Пример 1. В ООО "Аква" установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу составляет семь часов, а в субботу - пять.
Заработную плату И.П. Рыбкину выплачивают исходя из количества часов, которые он фактически отработал. Часовая тарифная ставка сотрудника - 300 руб.
В августе 2008 г. И.П. Рыбкин отработал 26 рабочих дней, в том числе пять суббот. Какова будет его заработная плата за месяц?
Решение. Количество часов, которые сотрудник фактически отработал в августе, - 172 (7 ч x 21 раб. дн. + 5 ч x 5 раб. дн.). Заработная плата И.П. Рыбкина за август - 51 600 руб. (300 руб. x 172 ч).

Если работнику установлено неполное рабочее время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Fox120 · 12.03.2015, 06:22

Цитата:

Сообщение от irinazn

Не будет ли нарушением трудового законодательства, если эти часы часы оплачиваются в обычном порядке? Или нужно рассчитывать их как сверхурочные и рассчитывать в двойной оплате?

Будет, если продолжительность рабочего времени в будние дни более 7 часов, а в субботу более 5 часов.

Даже если у Вас 6-ти дневная рабочая неделя, продолжительность рабочей недели должно быть не более 40 часов. Если больше, то оплачивайте переработку.

irinazn · 12.03.2015, 07:28

А если человек в одну неделю отработал 40 часов, а в следующую неделю у него отработано 35 часов и такой график повторяется постоянно, то это как-то влияет на трудовой стаж работника? Это же получается одна полная неделя, вторая не полная и так далее... Это учитывается в дальнейшем для расчета стажа?

Fox120 · 12.03.2015, 07:34

Цитата:

Сообщение от irinazn

А если человек в одну неделю отработал 40 часов, а в следующую неделю у него отработано 35 часов и такой график повторяется постоянно, то это как-то влияет на трудовой стаж работника? Это же получается одна полная неделя, вторая не полная и так далее... Это учитывается в дальнейшем для расчета стажа?

На трудовой стаж это абсолютно и никаким способом не влияет. Так как стаж идет от количества отработанных дней, месяцев, лет, а не часов.

Количество отработанных часов влияет только на сумму начисления.

irinazn · 12.03.2015, 07:45

Спасибо большое за консультацию!

Fox120 · 12.03.2015, 08:07

Цитата:

Сообщение от irinazn

Спасибо большое за консультацию!

Пожалуйста, обращайтесь, всегда поможем.

Youlia · 12.03.2015, 08:59

Цитата:

Сообщение от Fox120

Шестидневная рабочая неделя и ненормированный рабочий день это разные понятия. Не путайте. За ненормированный рабочий день по ТК полагается дополнительные дни к отпуску.

да, все так... только в договоре почему-то прописана не шестидневная рабочая неделя, а

Цитата:

Сообщение от irinazn

рабочее время может варьироваться в соответствии с графиком работы.

irinazn · 12.03.2015, 09:33

У нас получается человек в одну неделю работает 5 дней, во вторую неделю 6 дней, и еще в некоторые дни получается не 8 рабочих часов, а 9

Youlia · 12.03.2015, 09:41

Цитата:

Сообщение от irinazn

У нас получается человек в одну неделю работает 5 дней, во вторую неделю 6 дней, и еще в некоторые дни получается не 8 рабочих часов, а 9

у вас получается ненормированный рабочий день, а не шестидневная рабочая неделя
в договоре все должно быть прописано что полагается при ненормированном рабочем времени по ТК

11.03.2015, 07:54	#1
irinazn статус: старший бухгалтер Регистрация: 14.04.2014 Адрес: Феодосия, Крым Сообщений: 114 Спасибо: 29	Учет отработанного времени Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу: на предприятии установлена шестидневная рабочая неделя, но получается, что сотрудники отрабатывают больше 40 часов в неделю. Как учитывать в бухгалтерии часы, отработанные сверх 40 часов? Не будет ли нарушением трудового законодательства, если эти часы часы оплачиваются в обычном порядке? Или нужно рассчитывать их как сверхурочные и рассчитывать в двойной оплате?

11.03.2015, 11:56	#2
Youlia Модератор Регистрация: 05.08.2009 Адрес: Первопрестольная Сообщений: 25,854 Спасибо: 287	Re: Учет отработанного времени а что написано в трудовом договоре с сотрудниками по поводу продолжительности рабочего времени?

11.03.2015, 12:04	#3
irinazn статус: старший бухгалтер Регистрация: 14.04.2014 Адрес: Феодосия, Крым Сообщений: 114 Спасибо: 29	Re: Учет отработанного времени В трудовых договорах написано, что рабочее время может варьироваться в соответствии с графиком работы.

11.03.2015, 12:14	#4
Youlia Модератор Регистрация: 05.08.2009 Адрес: Первопрестольная Сообщений: 25,854 Спасибо: 287	Re: Учет отработанного времени Если в трудовом договоре прописано условие о ненормированном рабочем дне, то сверхурочная работа переработкой не считается и соответственно дополнительно не оплачивается.

12.03.2015, 06:17	#5
Fox120 Шмотошница ... Регистрация: 14.02.2013 Адрес: Там где снега по уши и оторвало крыши Сообщений: 8,046 Спасибо: 763	Re: Учет отработанного времени Шестидневная рабочая неделя и ненормированный рабочий день это разные понятия. Не путайте. За ненормированный рабочий день по ТК полагается дополнительные дни к отпуску. По ТК, глава 16, статья 100. Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников ... Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и одинакова для всех категорий работников (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работа за пределами нормального рабочего времени рассматривается как сверхурочная и оплачивается в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса. Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность рабочего дня определяется исходя из длительности рабочего времени и количества рабочих дней в неделе. Работодатель может установить различную продолжительность рабочей смены, но он не должен забывать об условии, содержащемся в ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Т.е. в в субботу рабочий день должен быть не более 5 часов. А в будние дни не более 7 часов Еженедельный отдых При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день, как правило, воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Например, сотрудники заканчивают работу в субботу в 15.00, в понедельник рабочий день начинается в 9.00. Следовательно, каждую неделю им предоставляется отдых продолжительностью 42 часа, то есть требования трудового законодательства выполняются. Последний раз редактировалось Fox120; 12.03.2015 в 06:24.

12.03.2015, 06:19	#6
Fox120 Шмотошница ... Регистрация: 14.02.2013 Адрес: Там где снега по уши и оторвало крыши Сообщений: 8,046 Спасибо: 763	Re: Учет отработанного времени Оплата труда при шестидневной рабочей неделе Никаких особенностей в оплате труда сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели, не существует. В зависимости от системы оплаты труда, установленной на предприятии, они могут получать должностной оклад, а также сдельную или почасовую оплату за фактически отработанное время. Пример 1. В ООО "Аква" установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу составляет семь часов, а в субботу - пять. Заработную плату И.П. Рыбкину выплачивают исходя из количества часов, которые он фактически отработал. Часовая тарифная ставка сотрудника - 300 руб. В августе 2008 г. И.П. Рыбкин отработал 26 рабочих дней, в том числе пять суббот. Какова будет его заработная плата за месяц? Решение. Количество часов, которые сотрудник фактически отработал в августе, - 172 (7 ч x 21 раб. дн. + 5 ч x 5 раб. дн.). Заработная плата И.П. Рыбкина за август - 51 600 руб. (300 руб. x 172 ч). Если работнику установлено неполное рабочее время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

12.03.2015, 07:28	#8
irinazn статус: старший бухгалтер Регистрация: 14.04.2014 Адрес: Феодосия, Крым Сообщений: 114 Спасибо: 29	Re: Учет отработанного времени А если человек в одну неделю отработал 40 часов, а в следующую неделю у него отработано 35 часов и такой график повторяется постоянно, то это как-то влияет на трудовой стаж работника? Это же получается одна полная неделя, вторая не полная и так далее... Это учитывается в дальнейшем для расчета стажа?

12.03.2015, 07:45	#10
irinazn статус: старший бухгалтер Регистрация: 14.04.2014 Адрес: Феодосия, Крым Сообщений: 114 Спасибо: 29	Re: Учет отработанного времени Спасибо большое за консультацию!

12.03.2015, 09:33	#13
irinazn статус: старший бухгалтер Регистрация: 14.04.2014 Адрес: Феодосия, Крым Сообщений: 114 Спасибо: 29	Re: Учет отработанного времени У нас получается человек в одну неделю работает 5 дней, во вторую неделю 6 дней, и еще в некоторые дни получается не 8 рабочих часов, а 9

Опции темы	Поиск в этой теме
Версия для печати Отправить по электронной почте	Поиск в этой теме: Расширенный поиск
Опции просмотра
Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Норма и факт отработанного времени в табеле!	Девушка	Оформление кадровых документов	2	13.01.2012 11:59
Учет складских запасов для диплома...	L1mar	Обмен документами, полезные ссылки	0	17.05.2011 13:12
Зарплата охранникам	Лёга	Зарплата и кадры	12	22.03.2011 14:55
Табель учета рабочего времени	fuluganka	Оформление кадровых документов	4	10.06.2010 17:51
Учет рабочего времени	Ягодкина	Бюджетный учет	12	20.05.2010 10:47